本質還是你的擇業要求，你有沒有想過自己從事什麼行業？這個行業中，哪一種職位？要做多久？那麼這個職業第一個考慮的因素是什麼？嗯，年輕人首先考慮是感覺還可以就是，因為那個感覺就害死了

不知道你每次離職的具體原因是啥，大概有2個原因：

1、你的工作沒有做好，領導不滿意或是給企業造成了損失，或者讓你背鍋，只能離職。這種情況必須要總結自己的工作，提高處理問題的能力，解決領導關心的問題，成為領導得力的助手，從而降低自己的可替代性。

2、如果是企業經營的原因只能被動離職，說明你入職前對企業的認識不足，不瞭解企業發展的情況，比如在行業內地位咋樣，是否有不可替代的核心產品或技術，未來發展空間如何。面試入職前一定要搞清楚，畢竟是雙方互相選擇的過程。

運氣差應該不是主因，我覺得主要是選擇的問題。

四年換四家公司，說很頻繁也不算特別頻繁，但是對絕大部分人來說應該算頻繁了，正常的更換工作的時間為2-4年一換，這樣對個人職業發展也有好處。

我曾經也在一年時間內更換了二份工作，一份9個月，一份3個月，接下去的那份工作我做了6年才離開，其實當我們在很短的時間內頻繁更換工作，我們一定要靜下心來想一想，究竟問題出在哪裡？千萬彆著急重新去上班，癥結沒解決，很容易又進又出的。

我自己的體會是當你頻繁換工作之後，會形成一種慣性的行為，就是進去一家公司，心裡就在告訴自己，我應該呆不久的，有了這種心裡暗示之後，看什麼都不順眼，做什麼都覺得怎麼問題那麼多，然後告訴自己，不行就辭職算了。

所以如果你問我究竟是什麼問題，我覺得是心態+選擇的問題，因為換工作變成習慣，心裡已經很難沉澱下來了，再加上選擇公司的時候，因為換的太勤，有一個公司看上你，你就去了，沒有認真考慮是否適合你，所以入職後問題就好了，導致不能好好地做下去。

所以，調整好自己的心態，重新出發，不要讓找工作變成一種恐懼，樓主能四年換四份，足以說明樓主找工作的能力，相信你會調整過來的，加油！

20-28歲時，隨你怎麼折騰，上司對你都是容忍，畢竟，年輕就是資本，如果超過30歲還不安分就會被各種嫌棄，邊緣化

頻繁換工作有主觀原因，也有客觀原因，而且主客觀原因是相互作用相互影響的。

工作運氣不好，是一種客觀原因。所有我們無法改變的外部條件，我們又需要面對的，對我們而言都是運氣。每個人離職都有運氣不好的因素在裡面，即所處的職場環境與自身的氣場不合。

除了客觀上的運氣不好，離職也有主觀原因，比如之前沒有選擇好適合自己的公司和職位。當然，人的認知水平也有侷限性，很多人都不知道自己最適合呆在什麼位置，都是在摸索中前進，不斷試錯不斷調整方向。

四年換四家公司比一般人是頻繁些，但也不必過於在意，畢竟每個人的經歷都不一樣，也有很多事情是個人無法左右的，員工離職也不一定就是員工有多大的問題。離職後加強學習，提升工作技能和溝通交流能力，為下一份更好的工作做好準備。

最後，分享一段歷史學家黃仁宇的著作《萬曆十五年》裡面的話:“1587年，是為萬曆十五年，歲次丁亥，表面上似乎是四海昇平，無事可記，實際上我們的大明帝國卻已經走到了它發展的盡頭。在這個時候，皇帝的勵精圖治或者宴安耽樂，首輔的獨裁或者調和，高階將領的富於創造或者習於苟安，文官的廉潔奉公或者貪汙舞弊，思想家的極端進步或者絕對保守，最後的結果，都是無分善惡，統統不能在事業上取得有意義的發展，有的身敗，有的名裂，還有的人則身敗而兼名裂。”

我們每個普通人的力量猶如一滴水，公司猶如一條河，社會猶如一片海。個人能做的微乎其微，如果儘自己最大的努力還是失敗了，那就放過自己，因為其他的問題比如公司問題、社會問題我們解決不了，也沒必要歸咎於自己。就像上面黃仁宇先生所認為的那樣，當大明帝國走到發展盡頭的時候，個人的能力和善惡已經沒有意義了，改變不了整個大局。

不是，主要機遇還有心態的問題。如果你的要求一般般什麼工作都可以，你就不會跳槽，如果心態不平，你總會以各種理由或藉口跳槽的。

不好判斷，第一點不知道你從事的是什麼型別的工作。還有四家公司是什麼型別的，你在這四家公司所工作的型別是不是一樣。

因為看不慣領導的做法，導致我辭職頻繁，但是隨著年齡的增長和有了家庭再也不允許自己這樣了，要學會溝通與協調。

工作運跟工作能力是相關的。

我剛畢業的時候，兩年內可能換的有6家以上工作。

年輕的時候多換幾家工作並不是壞事，只有去的公司多了，你才知道哪些公司好，哪些公司差。

哪些公司更有利於你的成長？

哪些公司只會消耗你的時間和精力？

增強了你對公司與個人成長的判斷能力，這就是你很大的收穫。

剛剛數了一下，我前三年換了9家工作。

發現大多數是我選擇的公司不行，公司影響了我的個人成長與眼界。

後面對自己的工作內容做了一下轉型，從SEO轉到淘寶運營。

並找到了一家能夠讓我快速成長的公司，然後薪資翻倍。然後一年半到兩年的樣子，又換了一家公司做了三個月覺得不行，就趕緊又換了一家公司。在後面這家公司一年後工資又翻倍了。

裡面總結了兩個原因：

1.我的工作能力確實提升了，並且對工作對業績更負責了。

2.我所在的公司更有利於我的個人成長。

所以不要懷疑自己努力做好工作，如果如果覺得公司不行，趁早離開，不要浪費太多的時間。

很多年輕人吃虧就在於，明明覺得這個公司不太行，卻耗一年，又一年，耽誤了自己的成長。

更耽誤了自己的前程。