沒有，作為一個企業，當有權建立自己的規章制度，你違反了就得接受處罰，如有不服，可以請律師進行訴訟，建議你最好尋找美國法庭，找美國律師，可能有勝訴希望，在國內恐怕不行，因為大家都像你這樣，中國企業都沒法搞了，任正非，董明珠只能騰地方讓你去做，你具有那個超能力把中國帶回原始社會去

這個要視情況而定。

如果是扣了基本工資，那是違法的；如果是扣了全勤獎、浮動資金、績效，那就合法了。

如果單位有符合法律程式制定並履行了告知義務的規章制度，遲到的事實也確實存在，單位根據規章制度扣錢是可以的，但是要遵循以下幾點原則:

1、罰款金額不能超過本人工資的是20%。

2、扣完罰款後工資不能低於當地最低工資標準。

一看單位有無相關制度規定，二看這個處罰是對事還是對人。

單位有組織生產經營活動的責任權力，當然也有支付職工合適報酬的義務。若單位有相關制度規定，明確遲到罰款100元，那就認罰唄；若單位只是有相關規定條款，但沒有明確具體處罰金額，那你倒可以向單位講明理由。

若這個處罰對全員職工一視同仁，對事不對人的，那也沒有什麼好說的，認罰唄。若這個處罰是對人不對事的，只處罰員工，或只針對你，也可以找單位說道說道。

反反覆覆一句話，沒有理由還是別遲到。