那麼針對你這種情況，我覺得首先一點，你自己是沒有錯的，因為工作方面你也努力在做，生活方面你也沒有對不起誰對吧。那麼造成這種局面的癥結在哪裡呢？我覺得一方面在於你們領導的不支援，另一方面在於你們家人的不理解。

很多人都清楚，工作中能不能得到領導的支援，是工作開展順利不順利的關鍵所在。比如你現在一個人工作那麼多那麼忙，假如你們領導能夠稍微支援你一下，比如給你配一個幫手，或者哪怕把你的工作分一點出去給其他人做的話，相信都不會造成現在這種狀況。

因此，我覺得作為你來講，不管有多困難，假如你想在現在的公司繼續幹下去的話，必須儘快找領導好好談一談，或者哪怕找你們人力資源管理部門談一談，即便不辭職，至少也申請調動崗位這個可以有吧？

雖然工作這件事情看起來和家人沒多大關係，但其實家人的理解和包容以及無形中的支援，往往也影響著你工作的成敗。針對你家人對你的不理解，我覺得緩和一點的處理方式，那就是大家好好談一談，就辭職或者不辭職對家庭造成的影響進行一個全面的分析，然後爭取家人的理解。

或者實在不行的話，我覺得辭職雖然是下下策，但也不是不可以對吧？假如沒有更好的方式來解決這個問題，那麼我覺得你可以辭職，在家待幾個月再看看，至於下一份工作應該幹什麼，正好也好好規劃思考一下，畢竟找工作這種事情光是著急也沒用。

總之，工作不順利，領導不支援，家人不理解，造成工作更加不順利，這樣一個惡性迴圈的形成，要是坐等領導或家人來主動關心，我覺得可能性不大，那麼這個時候，請務必主動出擊，該談的談，該提出申請的提出申請，該挑明瞭說的挑明瞭說，這樣對大家都有好處吧。

首先不知道你是在公務員還是私人企業，如果是私人企業找好下架立馬辭職。如果是公務員，我建議你要多做事，即使這樣還是要忍耐，因為外面的社會比這個還要殘酷，公務員多做事是對自己有好處的，容易得到領導的青睞。

你談到的問題是兩個方面的原因。

一是你心身疲憊，厭倦了目前寫材料的工作；

二是你江郎才盡，實在拿不出像樣的東西來。

建議你：

一是學會熱愛這份工作。在文字的大海里吸取營養是多麼歡樂的一件事呀。

二是天下文章一大抄。雖主題不一樣，內容各異，但萬變不離其宗。

三是所有材料與檔案，或整理歸檔，或熟記於心，輕車熟路，一蹴而就。

四是做文字材料的，寫論文的沒有不加班的，工作來啦，辦公室裡計算機前面都可以迷當一會，上班十五個小時以上很正常，要放平心態。

五是做好本職工作，不要整天叨叨、吐苦水，倘若有一天來個新人，你可能就覺得自己邊緣化了。

六是理清思路，勞逸結合，不要整天顛三倒四，渾渾噩噩。

我是專業技術人員，夏天以外業為主，冬天以內業為主。在單位不僅寫材料，而且專業性論文也要寫，幾乎每年都在專業雜誌上發表論文，署名有我的，也有領導的，有次回家加班整理，孩子看到署名不是我，很生氣，我淡淡地說習慣就好啦。她說竊取別人勞動成果，利用別人可恥！我說我有利用價值啊。單位來了新老大，對於寫作班子的材料十分不滿意，悄悄安排我寫，我義無反顧，按時完成，我覺得自己可算是當了一回領導。而就這一次，徹底改變了單位所有人員認為領導是外行的想法，本人也得到了新領導的絕對肯定。我的直接領導經常對別人吹噓起自己如何如何給新領導寫材料，很是牛的不行。有次看到我的計算機裡面有老大的資料，指著我怒斥，你怎麼會有這個！我沒有說話！他馬上明白了。從此沒有在我跟前牛逼過。

努力修行，切行且珍惜吧！

最後，送你一首神童詩吧

天子重英豪，文章教爾曹；

萬般皆下品，惟有讀書高。

少小須勤學，文章可立身；

滿朝朱紫貴，盡是讀書人。

學問勤中得，螢窗萬卷書；

三冬今足用，誰笑腹空虛。

自小多才學，平生志氣高；

別人懷寶劍，我有筆如刀。

加油，共勉

從字面上來看，可能領導也不是很重視這個崗位，。所以才讓你沒有獲得感。介於這種現狀，我給你條建議:1.日常多關注下領導在工作中的重點，總結下你的材料是否能夠把握住領導思想的精髓。2.既然是領導的材料應該是方方面面都會涉及，對公司的運營應當也是有所涉獵，重點學習下你感興趣的崗位，你可以以寫材料為由，多多學習，提前準備，找到合適的機會，給領導提議。3.調整心態，不急不躁，相信你會找到適合自己的職場之路！

題主描述的如此詳細，看完之後真的很理解和同情，不過說實話我覺得題主自身還是存在不少的問題的，首先從工作上來說沒有處理好和領導還有工作任務的關係，導致自己一再妥協越來越累；其次從生活上來說沒有處理好和親人的關係，工作不順卻沒有得到家人的理解與支援；再次抗壓能力和獨自決斷能力太差，寧願一次次半夜裡哭醒，卻邁不出對自己最好的一步。

我也幹過辦公室，也負責過給領導寫材料，知道辦公室材料黨的苦和累。這些苦和累練就了我強大的內心，也教會了我一個至關重要的道理——職場中都喜歡挑軟柿子捏，誰越好說話誰越累，沒有誰的工作天生可以瀟灑自在，關鍵就是因為會推活，讓領導不好甚至不敢把工作安排給他，反正最後的結局都只有一個——離職，僅此而已。

經常聽到有人說幹不好就會被辭退云云，難道辭退一個人真的這麼容易嗎？隨便一個大小領導就可以辭退員工？只是因為員工不願意做分外的工作？你把自己的分內工作給幹出色了，任誰也不能輕易就給你辭退了！

鞭打快牛是一種職場怪像，它給了許多職場人鑽空子的空間，卻讓一些實幹能幹的人不堪重負。

我的建議是，要麼就自己忍著不和領導談，要談就一定要和領導把事情談透談清楚：我的職責到底是什麼，我拿著分內的工資幹著分內的活，其他的幹是情分不幹是本分，我不能把自己累死，領導更不能逮著一個人欺負等等。就是要告訴領導，不是我不能幹，但我不是回收站，你不能什麼工作都往我這扔！

工作中遇到不如意是常事，可遇到不如意時非但找不到人訴說，還遭到親人的冷嘲熱諷，那肯定是非常寒心的事！

不知道題主描述的家庭關係到底是怎麼造成的，但有一點可以肯定的是家庭對工作尤其是工作情緒的影響是巨大的，如此下去肯定無心工作，親人說你無能，老公還說辭職不養你，也確實夠“奇葩”的。

俗話說清官難斷家務事，對家庭關係，真的不是當事人不好過多評價，但這種情況如果得不到緩解，甚至更加的惡化，別說工作了，恐怕對你的人生也會有巨大影響。

只能建議題主，逐個好好談一談吧，能爭取他們的理解最好，實在看不到積極的轉變，也別委屈了自己，既然都不關心你，你又何必把自己的事情和他們說呢，一別兩寬，各自心安！

仔細讀了幾遍題主的描述，可以預見，題主無論工作還是生活都是一團糟，真的是剪不斷理還亂，最好的方式就是大膽一次，沒準換個活法，真的什麼坎就都過去了。

當然，沒有慫恿題主的意思，無論如何決定都要尊重自己內心的真實想法，既然身邊的人都已經不在乎自己了，自己就更不能不在乎自己，不過唯一苦了的，可能就是孩子了，他是無辜的，不過責任不全在你，都有責任！

如果真的下定決心辭職，那就大膽的辭吧，也許裸辭的成本夠高，但把這種情況繼續堅持下去的成本也不低，拿一段時間徹底放空自己，然後再好好規劃下接下來的路該怎麼走吧！

唉，人生總是各種不如意，答個題，還把自己給答鬱悶了！事實上，很多的人工作生活都一團糟，只不過沒心沒肺或者得過且過罷了，都不容易，加油！

以上。不當之處，敬請批評指正！

當困難無法避免時就一定要鼓足勇氣去克服困難，從你的文中我看到了你不喜歡寫單位材料、不喜歡做事情。你是不是就喜歡做一些不用動腦子的事，整天做在辦公室裡不用做一件事情就可以下班走人了？看來你的年紀應該還很年輕，換個心態。你可以這樣試一試，愛上寫材料、愛上做事情。怎麼愛上寫材料呢？一是從寫材料中發現規律，弄懂材料裡的知識，把寫材料當成學習的過程，堅持寫好每一份材料，然後去掉人名、地名、單位敏感等資訊發表出去賺錢，只要你寫的足夠好，你這個工作就可以幹兼職了。怎麼愛上做事情呢？這個是你和人打交道的好工作，多和別人聊聊天，聽不同的人講不同的事情，聽著都是一種享受，這也是一個讓別人認識你的好方法，多一個朋友多一條路。

總之，在我看來你工作時間不長、年紀還小，是個女同志、不善社交、有偷懶的思想，能安排這樣的工作給你，可能是領導在培養你（猜測的），不管怎麼樣調整自己的心態才是最重要的，做好每一件事情、走好每一步路，以後的你會感激你現在的認真、踏實的。不對的地方望原諒，真心希望你工作順利、心情愉快！

像你這種情況如果不及時作出改變，將會是惡性迴圈。辦公室搞文字材料工作，還是女的，是很不容易的，如果只是日常材料還好，如果是大型會議材料，那就讓人佩服了。

如果幹不下去了，還不能辭職了事，看你的單位還不錯，給你幾點建議：一是積極與領導溝通，注意溝通的方式，以免領導誤會加深。不要直接講做不了，領導是不喜歡做不了事的下屬的，領導在吩咐你做事的時候，先要答應下來，再將你目前正在辦的事情告訴領導，領導交代的事能辦，但可能在領導要求的時間內辦不完，事情總有輕重緩急，讓領導瞭解你現在的工作狀態，辦公室一般與領導接觸時間比較長，相信領導會體諒的；二是消極怠工，如果在體制內，這種情況更有效，工作量大是有比較的，在單位、在辦公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人輕鬆的很。不是緊急的事，幹不完的工作就往後推，不是不幹，而是領導不推不幹，時間長了，領導也煩了，會考慮替換的，不過你的能力和發展要受質疑了。

工資高嗎？如果收益不錯，想寫就自己寫，不想寫可以透過網路付費找相關專業代寫的人，現在這個高度發達的經濟社會，付費是可以解決很多問題的。

我也是行政機關辦公室的，乾的工作也是寫材料居多，各種總結，發言材料，什麼群眾路線，兩學一做，不忘初心牢記使命，各種單位和領導的發言材料，我們系統的常委發言材料。同時還負責行業系統的安全生產、維穩、綜治、職稱、人事和勞資、公共機構節能、本級及下屬事業單位績效考核，機關本級的公車管理、後勤保障、離退休老幹部、單位網站、信訪，還有負責維護各種系統什麼ops組織人才系統、編制實名制系統、事業單位人才系統等等工作。 作為過來人，說實話每個單位的筆桿子實在太辛苦了，不光是身體上，更累的是心裡上，尤其是碰到大的會議彙報和重要的報告，不到最後幾個小時，領導不停的在提修改要求，時時刻刻有一種壓迫感，不到會議結束，不到發言完畢，神經一直緊繃著。沒幹過辦公室，是不會知道辦公室的苦的。工作中，我曾問過很多離開辦公室的人，他們沒有一個想重回辦公室，也問過很多從業務科室調到辦公室的，他們都直言比以前的工作累多了。 言歸正傳，你一個女孩子，能做到像你所描述的這樣，已經很不錯了，你也不要自責，這一切錯都不在你。你說的，已經和領導溝通過了，我在想你是不是反思一下，和領導溝通的方式是不是不得當。建議您還是和領導好好溝通一下，不行也可以曲線救國一下，晚上去領導家拜訪一下，找找其他關係疏通一下。如果實在行不通，建議該辭職還是辭職，畢竟對於一個女人來說家庭和孩子才是最重要的。

寫材料這活純粹是浪費生命，一天到晚就是拼湊官話、套話，自己都不相信的話。應付一次次檢查，一次次會議。迴圈往復、燈枯油盡。

如果單位重視寫材料的人，會給你相應的待遇和榮譽。你可以給領導建議增加助手，送材料等打雜的事就交給其他人去做，你安心寫就行了。

如果單位不光是要你寫材料，還要你幹打雜的事情，那是領導不重視你。實在太累了，可以叫領導安排其他人來做，或者在材料的質量和時間上想些辦法，領導感覺到你的不容易，自然會考慮減輕你的壓力。