不能直接辭退，要等員工醫療期結束後走完法定流程才可以。

勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發(1995)236號第二條規定"關於特殊疾病的醫療期問題,根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在二十四個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期."

也就是說癌症要至少享受24個月醫療期。

醫療期滿後是可以解除勞動合同的。

根據勞動合同法規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由原單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

解除勞動合同，用人單位要支付補償金，並且用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

不能的，這屬於違法單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為補償金，超過半年不足一年的支付一個月工資，不足半年的支付，半個月工資需要另外支付一個月工資作為代通知金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市，社群的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資，去離職證明辦理戶口和檔案的籤轉等，也可以委託律師代為仲裁。

員工是公司組成的核心部分，兩者之間相輔相成、共同成長、共同壯大。在成長的過程中，一方有難，就要積極伸出友善之手；千萬不要過河拆橋、拋棄他方。這也未免也太沒有人性、道德的味道了吧。

不能，勞動法有明文規定。

1勞動者患病，在規定的醫療期內用人單位不得解除勞動合同。

2、勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動法規定，無故辭退員工要賠嘗的：如果員工在你工廠得了癌症：是因為專做這個工作得癌症的：就是職業病的：你就要負全部責任的：如果這個員工的確幹不動了，你可以動之於情，人性化溝通請他自願辭職：再人道主義補助一筆錢給它就得了：

這其實是一個很複雜的問題，問題裡面有很多的假設，比如員工的狀況，公司的狀況，公司與員工之間關係。

站在理性的角度來說，可以和員工達成協議，勸退並給予補償，因為員工健康問題已經影響了工作，不能給公司創造更多的價值，現在很多公司都在舉步維艱，可能都已經是“癌症晚期”了，自身難保，還渴望她去幫助員工，顯然不可能。

但站在感性的角度來說，假如一位員工和公司一起成長，患難與共，在公司最困難的時候，不離不棄，並且給公司做出很大的貢獻，因為員工得了癌症就辭退，就顯得不近人情，這樣的公司沒有溫度，也可能讓其他員工感覺沒有安全感，沒有歸屬感，這樣的公司我相信不會有凝聚力。

所以員工得了癌症，公司是否能辭退，取決於公司的狀況和員工與公司的關係。對與錯都是相對的，看站在哪個角度思考問題。

對於患重大疾病的員工，能不能辭退這個問題。我覺得法律規定沒有錯，大家七嘴八舌討論也沒有錯……但是大家忽略了一個很重要的問題，那就是國家醫療保險體制及失業保險金的問題？而不是把所有的問題都指向企業，所有的責任都是企業的錯，當下的企業日子並非好過。

企業就是以盈利為目的，在盈利為目的的同時給社會創造價值。所以企業已經給你交過了養老，失業，醫療，甚至個別企業還有商業險。作為企業當員工患病，可以給予情懷幫助及相應的補償。患病的員工可以向國家申請失業保險金……

如果是一家三四個人小公司，絕對是無法承擔的起這樣的費用的。所以，我覺得這是一個社會問題，並不是一個單單企業的問題。中國GDP70%是由中小型企業貢獻的，老闆也是打工者，比任何一個都累。未來人工智慧的創新，失業人群不斷擴大，這是趨勢，真的。所以對於這個問題，我保持中立態度。

員工在懷孕期，哺乳期，重大疾病期，公司都無權辭退員工。這是國家憲法規定的。任何人不得越權。國家勞動法有規定。可以上網查

正常是不能夠，但是我想說的是，這還取決於你是在什麼單位上班，要是正規的有籤合同的，那樣你只要抓住勞動法就沒跑，可是如果你是在私營企業打工，又沒有籤合同，我覺得這就沒法說了，畢竟現在一個蘿蔔一個坑，人家能解決你一時去看病的問題，不能解決你總是請假的問題，就是再怎麼同情你，老闆總是會以利益為最大化考慮的，除非你遇見了非常非常好的老闆，可是這樣的老闆畢竟還是少數的吧，想要老闆不辭退你其實挺難的，總不可能總是讓別人接替你的工作，那樣時間久了終究不是個事兒。。