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1 # 星勢力9999
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2 # EXCEL知識屋
你好，親，關於這個問題，談下個人的看法
在職場，老闆，要的是平衡在每個公司，都有踏實幹活的，都有玩弄心機的，但是這種文化，永遠不可能結束，老闆不知道誰是在幹活嗎？不知道誰愛耍心機嗎？可以明確告訴你，知道，但是為什麼讓那些耍嘴皮的人存在，因為他們的存在，可以牽制踏實的人，更好的幹活
從歷史，看職場在清朝，我們都知道有和珅和紀曉嵐，皇上不知道和珅是貪官嗎？知道，但是，結束了這個和珅，還有下一個，真的沒有了，可能紀曉嵐也變成和珅了，這種相互牽制，就是職場管理的藝術
職場趨吉避凶，都要有核心競爭力在職場，趨吉避凶，是自然法則，每個人都是這樣的，但是每個人都要有核心競爭力，要不他們存在幹嘛，踏實幹活，有才能的，競爭力就是實打實的幹，而沒有才能的呢？他們只有靠打小報告，發現別人的錯誤馬上傳達，透過這種方式，來滿足自己的存在，也是他們的競爭力
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3 # 橘子貓吐泡泡
沒有才德的人，想生存，就要當狗腿子，有的時候你看他主動出擊找別人麻煩，其實並不是他的個人意願，很多時候是被其他人煽動的。或者是某個小領導授意的。
沒有才德的人很好利用的，如果對方是被煽動的，甚至我們可以反過來利用這類人反擊回去。
如果對方是經某個小領導授意的，我們甚至可以把他當做突破口，直接反擊某個小領導。
因為沒有才德的人，大部分沒有心機的，想法挖個坑，就能坑死他，他為了不死，保住飯碗，只能出賣背後的小領導。然後小領導被迫外調降職甚至離職辭退，你就可以順利上位。
說實話，我挺喜歡這樣的人的，會叫的狗不咬人，咬人的狗通常不叫
越愛主動出擊的人，抓住破綻反擊回去的機率越大
接觸的人越多，越發現一個現象：越有本事的人越沒有脾氣，脾氣大的人越是沒本事。一個人的素質體現在他心情不好的時候。也是這個時候，能控制住自己脾氣，穩住自己情緒的才是有本事的人。而沒有本事的人，遇到事情就知道發脾氣，主動出擊，找別人麻煩，對於結果不管不顧。