不能直接用是否合法來回答，首先週六日加班，有沒有給加班費，其次看加班費怎麼算。另外關鍵的，還需要看勞動合同是如何簽訂的，比如固定期固定時間上班的，還有不固定期勞動合同，這些都要分開看的。這種情況，你可以跟你你的實際情況，諮詢當地勞動監察部門比較靠譜。

第一，對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

第二，對於其他型別的企業，延長工作時間的，依照勞動法的規定，支付加班費。

公司要求週六週日上班應該是合理的。首先你的工作是為了什麼？公司在需要你週六週日的時候上班的，應該正常去上班，我認為是這樣的。要是說合不合法，這個問題就難回答了，我只談談我自己的看法，給大家作個參考，合不合適法指的應該就是勞動法，勞動法有規定，用人單位和企業在要求勞動人員加班的情況下，應支付平時正常上班3倍的工資。在這樣的情況下是合法的。大家認為我說的對嗎？謝謝大家

疫情復工後單位要求週六週日正常上班是否合法？我個人是這樣認為的⬇️

1⃣、合理～能夠復工成功且還讓你週六週日正常上班，那麼恭喜你！你的公司還沒有倒閉也還能復工生產了。你也還沒有失業，且公司業績應該也還不錯。能讓你加班至少說明暫時不會倒閉業務量提升才會加班，否則8小時都保證不了我想那樣做起來也心虛，沒指望。

2⃣、合法～如果按合同法支付相應的報酬我覺得在這大環境下從個人情感上應該理解支援。

如果沒支付加班報酬，那麼人家企業在疫情期間我們沒有上班時也是照樣支付了工資。也應該此一時彼一時的理解一下，～鍋裡有了碗裡才會有～這個道理大家都懂。所謂“法”都是人定的。我想說的就是：疫情過後公司復工加班是否合法還得看個人的理解和看法，更多的是應該懷著一顆感恩的心去做這件事。換位思考看待。老闆們也不容易，特別是在這次疫情期間。

國家也有條文說明，本次疫情結束後，公司可適當壓縮週末時間，或進行年假的轉換進行時間轉換。

經過了本次疫情，恭喜您，你的公司還在正常運轉，並沒有成為失業大軍中的一年。如果你的公司在你假期休息的時候，還正常支付你的工資的情況下，我覺得復工後壓縮週末時間也算合情合理，大家都需要合理的付出嗎？於你於公司，大家都算有個不錯的說法。

那要看週六週日上班是調休還是加班？

如果在復工前休息有底薪工資的話，復工後周六週日上班，屬於調休是合理合法的。

如果在復工前休息是無底薪休假的話，復工後周六週日上班就屬於加班，是需要和員工本人商量的，強制要求加班不合法。

由於疫情工廠耽誤了很多時間，這給工廠也造成了相當大的壓力，只要工廠根據實際的需求加班，並給出相應的勞動報酬（兩倍工資），也是合情合理的，特殊時期，請大家都互相理解

復工後要求週六上班肯定不合理。首先這個疫情是不可抗力因素造成的，不應該把因有的福利取消，而且週六休息是一直一來國家規定的法定節日，一但打破週六不上班規則，恢復就難了；並且本來一個星期就只有2天休息，一個月8天 一年到頭休息時間本來就極少，企業再次佔用，豈不是進一步壓榨剩餘勞動價值？

給企業靈活用工留出了自主用工的創新空間。當前，有部分企業已經就停工期，安排員工休帶薪年假家，並且安排先調休後補班，據此“壓縮雙休日、不再休年休假”。 企業取消帶薪年休假，是不合法的，但是復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者壓縮雙休日（雙休變單休），是法律允許的。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。 首先，公司調休先放假，正常支付工資，保障員工生活待遇，員工受益；復工後安排雙休的員工每週補班一天，補班不支付加班費，企業經濟負擔減輕，生產任務不耽誤，企業也獲利。 其次，中國現行法律明確授權企業可以“靈活安排週末休息日”。1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第七條第二款明確“企業和不能實行前款規定的統一工作時間（週六、週日休息）的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日”。 此外，將復工的雙休日壓縮，將雙休改為單休，是完全可以操作。中國一年通常有104個休息日，在確保勞動者“一週至少一天休息”的情況下，勞動者先休息了52天，還可以補班52天。退一步說，即使先放假休息延續到3月份，也可以壓縮雙休日，以全年事後補班的形式覆蓋掉。

那你要看沒上班的時候有沒頭工資了？如果疫情期間工資照常，那麼週末加班則合理！如果疫情停工就不發工資，正常上班後周末再加班就不合理了