1、首先找領導聊聊，看是什麼原因要辭退你

2、如果你的原因，和領導溝通，自己可以改正，是否能給一次機會

3、領導執意要辭退，那就正常要補償，但不要撕破臉，按法律要求來就行

4、一切談妥，正常離職，找下一份工作。

解釋一下為什麼不建議和領導撕破臉，因為每個企業的領導層和行業其他單位的管理層一般都會有交集，撕破臉不利於以後找同行業的工作，當然如果當前領導太過分，那也沒必要給他臉了，但是一般好好說，都能好聚好散

首先要知道為什麼部門經理要辭退你，是什麼原因導致你要被辭退，你才能採取一些措施穩定當前的局面。

如果你觸犯的酒店的某些規定，但無法達到辭退的程度，你可以先和部門經理協商，透過協商來調解你們之間的矛盾和誤會。其次如果部門經理執意要辭退你，你可以投訴至勞動監察大隊或者申請勞動仲裁維護個人的利益。

1、辭退員工事實依據不充分

2、辭退員工法律依據不準確

3、辭退員工操作程式不合法

所以當前的首要任務是，先了解清楚為什麼酒店部門經理要辭退你，如果理由不充分，證據不足矣辭退你，那麼你可以用法律武器來保護自身的合法權益。

1：在試用期間被證明不符合錄用條件的

2：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

3：嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

4：被依法追究刑事責任的

5：被勞動教養的

當你違反了上述條件時，部門經理有權利和你解除勞動關係，並不用支付辭退賠償。如果發生這種情況，只能跟酒店的負責人進行協商，承諾自己會改正錯誤，如果酒店能夠接受你的承諾，就可以留職。但是一旦酒店不接受你的承諾，被辭退也沒有辦法。

結語：我們無論做什麼工作都要遵循公司的規定，杜絕自己觸犯這些規定，特別是一些負有法律責任的事情，千萬不能觸碰，不然被辭退是遲早的事情。但是如果只是簡單的觸犯了公司的一般規定，沒有達到辭退的程度時，可以利用法律武器來保護自己。

要辭退可以，有原因給原因，沒原因就給錢。

如果這份工作自己很在乎，那就與部門經理之間好好溝通，為什麼要辭退，自己有哪些方面做得不夠好，是否可以彌補，是否可以再給自己一個機會，比如一個月期限，做不好自己再走人，做得好就留下來，總之為了自己能繼續做下去，將自己的姿態擺得低一點，這樣別人就會多加考慮一些。

如果這份工資自己本身就不在乎，那何不趁勢就離職呢，從金錢的角度來說，這樣總比自己主動辭職要有利得多吧，如果公司有合理理由解除，工作半年的話，還可以有一個月的經濟補償金，如果公司是非法解除勞動合同，那就是雙倍兩個月的經濟補償金，正好是自己不想要做的工作，離職了還能拿點錢，夠了。

如果公司既不想給錢又想要辭退的話，在自己沒有明顯犯錯的情況下，也不要緊，把相關的證據都留起來，可以去勞動監察處申請勞動仲裁，這種情況下都會勝訴的，流程也不會麻煩，也不要求很強的專業性，一般人不願意去做就是把這事想得太複雜了，其實並沒有那麼複雜的。

作為員工來說，只要工作踏實努力，沒有違背公司的規章制度，到哪裡都能找到好工作，到哪裡都不要畏懼強權，更不要害怕被無端辭退，兵來將擋水來土掩，辦法總比困難多，有時候看似壞事換個角度想就是好事，好好去做就是了。

一切都沒有那麼難。