現在針對發放工資這塊做的還是比較好，主要是政府對這塊抓的比較嚴，企業主一般也不敢掉以輕心。

薪酬之外的獎金是企業內部的事情，勞動法不管。相信每一個企業主會根據自身情況制定相應的遊戲規則。

如果關於薪酬標準和年終獎發放，公司已有相關書面檔案，但未按照約定履行相關義務，侵犯勞動者的合法權益，協商不成，可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果簽訂合同沒有按時發放工資那我們是可以找用人單位進行協商或者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴！

每個職工維護自己的權益是自己的一份權力！要用法律武器保護自己的利益，可以一起去當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果有欠條，那直接起訴到法院就好了……

至於年終獎，就是公司每年按員工的工作業績給予的個人獎勵，這年終獎發放屬於勞動法私法範疇，並不屬於法律層面，具體也是由用人單位自主制定的，我感覺年終獎的發放多少與發不發，取決於公司的意願....

希望我說的能幫助到您

你說的分配方案是你工作的公司制定的嗎？如果是，是大會正式公佈的？如果不是，那你就無話可說了。每個公司都沒有一已貫之的制度，領導人說了算，屬於人治而不是法治，這在當下比比皆是不足為怪，你只能隨波逐流。

首先，

一、要確定的是你是否與用人單位簽訂勞動合同，有無對其勞動報酬的約定與支付

你所謂的勞動報酬方案是作為勞動合同的附件還是以勞動報酬替代勞動合同

1.工資及年終獎金髮放的有關法律規定

勞動部 一九九四年十二月六日釋出《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的時期內支付，如遇節假日則應提前到最近的工作日發放”

法規第十一條、第十二條（ 一）（二）（三）款還規定在正常工作時間之外延伸工作的還應該支付加班工資

如果，用人單位不發工資是違法的

2. 發不發年終獎，勞動法及相關法規沒有硬性規定

如果你與用人單位簽訂了勞動合同並有約定 ，不管以十三薪、十四薪的形式作為年終獎勵，則必須按時發放 、拖後、延遲、分拆發，都是違法的

因為他在勞動合同法中有約定，做為工資薪酬並作為一個月或兩個月工資並以此納稅

3. 如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，年終獎發不發由用人單位管理層負責，發不發發多少什麼時候發由企業說了算

勞動報酬方案具體是什麼，暫不議

如果有勞動合同及與用人單位簽訂的書面協議等，單位沒有發放工資等，可以先與單位溝通、無果，則可以向勞動監察部門舉報、司法訴訟，耒主張自己的權利。

公司不按勞酬方案發月工資或年終獎。勞酬方案為雙方合約，公司無權單方面擅改，月工資少發部份屬於公司違約欠薪，訴勞動部門解決。關於獎金，如果方案和績效都有具體的數額量化，清晰明確，少發同樣按違約去處理。如果方案籠統模糊，考核依據同樣模糊，只能員工與公司自行協商處理。工資或獎金髮放在公司違約情況下，宜員工與公司自行協調和平處理為優先，在協調無果的情況下再訴求勞動部門，同時不放鬆與公司之間的據理爭執。如果公司少發部分數額不大他也有他的理由，不要過於爭執。如果少發屬於老闆毫無理由的惡意剝削，在堅定維護自身權益的同時，宜考慮選擇其它就業企業，這家企業今後在你做出較大實績牽涉較大數額報酬時還會有事，無個人發展前途。謝謝邀答。

有關公司沒有按勞動法去執行薪酬方案發放年終獎金，即不發月工資問題怎麼辦？

暫於這個問題是這樣的，如果題主反映問題確實？那就是該公司屬違規現象，可以透過向勞動仲裁委提起訴訟請求。

當然那由於公司的執行或許有著別的原因從而導至年終獎金髮生變化，也許不能按時間給予發放，但是根據題主的反映即月工資也未能發放，個人觀點這裡肯定還有原因？所謂年終獎金是指在職人員，還要與單位簽定正式合同的員工才能享受這一福利，那麼對你而言，是否有沒有簽定勞動合同關係，如果沒有籤也許就沒有這種享受特權。

薪酬方案是公司內部規章，如果沒有經過職代會透過，這樣的內部規章是沒有任何法律效應的，對勞動執法部門仲裁沒有參考意義。出現這種情況，最好還是協商，集體協商效果更好。如果協商不成，可以考慮辭職，不尊重員工的企業是不會有未來的。我們把“客戶至上”喊得山響，連自己的員工都不尊重，員工怎麼去落實“客戶至上”啊。

公司不發年終獎和月工資嗎？首先要和你的老闆好好的交流，先禮後兵。如果是由於國家經濟整體下行，公司本身效益不好，出現了入不敷出的結果，要和老闆約定好，可以延緩一段時間結算工資，還是在公司裡好好幹，等公司度過了這一段困難時期，或許老闆會把工資給你，畢竟人都不可能一帆風順，爬坡過坎，最後才有可能成功。

如果公司效益好，但是就是不發給你工資，和老闆溝通後，看看是不是員工本身的原因，導致拿不到工資。如果是自己三天兩頭無故曠工，或者是因為自己懶惰。不想上班，只想拿錢，或者因為大冬天，想懶床，不起來工作，導致工作被耽誤了。所以拿不到工資，就要主動向老闆道歉，爭取以後不會犯同樣的錯誤，會好好的乾貨，爭取拿更多工資和獎金。

如果是公司效益好，老闆是老賴的話，可以去勞動仲裁部門投訴，爭取自己的合法利益。

或者比如這幾天的王思聰公司熊貓直播要倒閉了，每人補貼半個月工資。最終還是要不斷學習，提高自我核心價值，別人無法替代你，才有談判的籌碼，比如微信的張小龍，因為喜歡喜歡睡懶覺，總是無法按時參加馬化騰的會議，最終馬化騰每次派人到他樓下開車去接他，一年工資2.7億人民幣，有錢途，倍有面。這就是，知識是第一生產力的最好證明。也可以報名參加成人高考，拿本科漢語言文憑，http://www.jxsrck.com/，提高自己的文化素養

你若與公司簽訂了勞動合同，而合同中寫明瞭工資和年終獎的發放辦法，就應按合同辦，公司若違約了找有關仲裁機構維權。