領導以前可能確實說過一些場面話，沒想到你還當真了，現在你們是上下級關係，你還不是他的直接下級，中間還有科長，分管副局長，你基本沒有越級跟局長談話的資格，當然不能像以前那樣隨便了，你要做的就是努力在科長和分管副局長以及其它同事年前表現好自己，如果科長和副局長在局長面前提到了你的好，局長自然會對你刮目相看，如果科長和副局長盡提你的不靠譜，局長不會覺得自己看走了眼，只會心中暗暗笑你不過如此

從我個人看法分析，這個局長應該跟你非親非故，只是某些場合上跟你有接觸過，發現你是個聰明人或者有能力的人，也或許你家庭條件比較優越。總之就是發現你有比較值得欣賞的方面。

但是，你過去後，你多年來的表現讓他感到失望了。

第一，可能是你在工作態度和能力表現方面讓他感到失望，達不到他的要求；

二，可能你在特定的圈子裡沒有注意分寸，讓他感覺你沒站好隊伍，最少不能成為他的人；

三，就是他個人覺得你這人不夠大氣，這些年幫了你這麼大忙，你可能沒有向他表示友好。

我們以前的生產總經理把他表妹招進公司從小督導做到主管，經理，後來他自己走了去分公司做老總，表妹接她班，後來他徹底被踢出局，他表妹也自己去美國了，我們還一直覺得他表妹真厲害，一無是處，一點點升的那麼快，在單位基本沒人知道他們是表兄妹關係，後來她一個老鄉暗地裡說出來的。如果明面上知道他們是這層關係，估計他表妹根本就不可能升上去。

正所謂，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。這個局長熱情邀請你去他單位工作一定是對你有所期望，熱情程度在於對你期望值的高低。既然熱情邀請你並給你辦完手續，說明對你期望值很高。為什麼又冷淡了你，很有可能你那個期望值降到了最低，或者說你這個值已經消失了。因為你在文中沒有提及這方面的事，所以不能妄加猜測，但有一點肯定這個局長對你的期望值不是你的工作有多出色，一個單位離開誰都能轉，這個人不在了另一個會立馬補上，單位照常運轉，缺了誰都行，可能另外一個人不如你，也可能比你更出色。

基於上述說明可能與你的背景有關，現實中這樣的事情也不少，處在這樣的境地也是相當尷尬的。我們單位有一個十年前從外單位調過來的，剛來時在要害部門副職主持工作，人也相當高調，大家都猜測副職只是暫時的，估計不久就轉為正職。但讓人大跌眼鏡的是幾個月後其主持工作被上級領導兼任，沒多久又被邊緣化至今再沒被提拔，成為笑柄。

又所謂，鐵打的衙門，流水的官；三十年河東，三十年河西；時也，運也；世事無常，好自為之！

你錯就錯在工作也很出色這一點上。你工作出色了，能力超過了他，他往哪裡擺？他原先邀請你到他單位上班，那時賴於朋友之間的面子，那都是逢場作戲罷了。哪知道你還真去了，你去了也就罷了，還喧賓奪主，大有搶佔他局坐的位子之嫌。這事他能高興嗎？他敢明說嗎？所以他才對你不冷不熱。這不算是客氣的了，往後誰也料想不到他會不會使手段。也罷，既來之則安之，以後低調一點，提防一點，想清楚一點，多做一點，少說一點，估計問題不大吧！

如果是再三邀請你去的，那就不是客氣話，必定是看中了你的某些特質，而你去了之後這種特質並沒有展現出來（即便你的本職做得很好），於是領導有些失望，這可能是對你冷淡但也沒給你小鞋穿的原因。既然去了也不是說走就走的，建議你找個中間朋友（就是跟你們兩方都是朋友）的去側面打聽一下原因，比如問問“xxx在你那怎麼樣啊？”“你能關照就關照一下吧？”，這時候領導可能會透露些原因的。

這事看樣子責任可能完全在你自己本身。局長要你去他單位上班，估計不應該是隻從做朋友角度考慮讓你去的吧。領導一般對"人才"大多是為了為己所用，日後畢竟是多個心腹可便於自己開展工作，等於是多了一隻耳朵，能多聽到群眾中一些正反面的實情。你到單位後，可能沒起到這位領導人"眼睛”與“耳朵”的作用，因此局長對你也就無所謂了。再者，從為人處事的人情禮儀方面，自己也該找找原因，是否有不足之處。

這還用說，無非有三：一是你的關係對他沒用了。二是你沒有表示好，比如錢。三是，假如你是女同志，你懂的，哈哈哈

既然是他親自幫你辦的手續，說明也沒必要避嫌了，因為大家都明白你們之間是什麼關係了。如果他對你的態度忽然變的很冷淡，說明你一定是什麼事情做的不好，也許是你沒去好好感謝人家，也許是你說了什麼不該說的話，反正是你需要好好反思一下自己了。

這就是套路，人家只是隨口一說，你卻當真了！對你不冷不熱，也沒有故意整你的話建議你繼續幹下去不要輕易再跳槽。