果斷辭職吧！剛發現被坑就及時止損吧！因為你已經知道被坑了，你心裡已經有疙瘩了。即使你還在那工作，你的心裡會一直糾結的，還不如辭職呢！

發現不對，及時止損。

我就入過一個坑。入職第一天合同都不籤，只是嘴上說有社保，底薪5000。第二天翻了一下賬本，我上一位才3500。所謂的有社保只有養老保險，還跟我說要押一個月工資，說的還很厚待了我一樣的。果斷跑。

辭職。我都遇到了，但是還在堅持，也堅持不到多長時間了。已經決定暑期就辭工。坑人的公司，黑心老闆不伺候。

現在社會是掙錢和賺錢的社會，人們遠離家園來到陌生的城市和人群，就是為了改變生活，多掙錢和賺錢。這個單純目標達不到，還不如回老家，守著家人和一畝三分地，照樣能過，餓不死。

現在社會，特別生活在基層的人，大多數員工一線人員，不能也不適合做，更不能效仿周瑜打黃蓋，兩廂情願。要反抗，哪裡又壓迫哪裡就有反抗。再說了，用工單位公司多多了，沒有必要一棵樹吊死，換棵樹，風景不一樣的。

是怎麼坑了，你這個說的不是很清楚。

如果是工資福利、職務等方面關於切身利益的，那確實不能忍，只能邊工作邊找工作。

但是如果是其他方面的，那倒是可以再等等，畢竟有的時候hr也不是公司老闆，他的說法也不完全準確和確定。

辭職，發現被坑就及時止損吧！我家就遇到過這種情況，七八年前，還交了押金。因為你已經知道被坑了，就趕緊止住吧，即使你還在那工作，你的心裡會一直糾結的，還不如辭職呢！

趕緊找新的，找到就果斷離職，我遇到過好幾個畫餅的領導與公司。

每次都是答應的很好，但是從來沒有實現過。心一點點就涼了，不抱有希望了。

還是尋找機會吧……

一定要辭職。不要跟這種老闆幹。我上一份工作就是，面試的時候說會有五險，福利待遇優厚，剛上班的那一段時間也不錯，後來就原形畢露了，現在想想心裡都難過，真的給我的心裡都落下了陰影。啥都沒有，老闆還整天畫大餅，加班故意不給加班費，下班時間一加在加，她心情好的時候，我們日子還好，她心情不好，就找事這也沒幹好，那也不滿意，還扣搜的，沒事整天看攝像頭，一個私人小單位一共就幾個人天天淨整事事的，後來果斷辭職。

在入職一家新公司之前，我覺得有一些事情是必須要跟企業瞭解清楚的，這樣子你才能綜合確認是不是合適自己的企業，也不至於在入職後心理落差很大，造成雙方的資源浪費。

1、 工資構成。

基本工資，是12個月還是13個月或者14個月。這個是基本的保障。

績效工資，要完成什麼樣的考核才能拿到，是銷售額還是利潤指標，考核週期是一個月、一個季度、半年還是一年。

獎金：季度獎金、專案獎金、年終獎金。是否有，如何計算。過往的情況是如何。

以上三個方面是關於工資構成你需要多瞭解的資訊。

2、 福利。

五險一金，是否有繳交，繳交的基數是按照基本工資還是實際工資，繳交的係數是按照最低還是最高，或者企業的標準是什麼。

3、 出差、加班等其他事宜。

工作是否涉及出差或者加班。如果出差，是否有補助，出差的車費、住宿費、餐費如何處理。加班是否有加班工資，如何計算。公司的考勤制度是怎麼樣的。

以上三個方面，是你在入職前需要與用人單位瞭解清楚的，這些也將成為你是否接受Offer，入職企業的條件。想清楚這些內容，再決定入職。現在的工作不好找，但也不能將就，否則你付出的時間、精力等成本會更高的。

1.要先了解下坑了你什麼，你的損失大不

2.坑的你的地方能否透過你的能力在其他地方得到補缺

3.真的實在呆不下去，可以先找工作，找到在離也不晚，裸辭真的很難受

要不要離職，得要看你是在什麼崗位，如果他職場老油條，你和他又是在同一個部門且是你上司，這就不用想了，該走就走，不然後面的工作，會有不完的坑或者工作歧視。如果你和他不在同一部門，工作上交集不是很明顯，僅是考勤上的事，可以不用離職，以後的對他防著點就行。另一個參考就是看公司裡的整體氛圍，如果整體的管理混，同事之間都是用心眼，溜鬚拍馬，要站隊，並不能把精力用於工作上，不管是在哪個部門，或者是有沒有交集，都應當離職，你在這樣的公司不會有好的工作待遇，有幹不完的工作，也不會有好的職業發展。該走就就當走。