如果員工和企業簽訂了勞動合同，則企業為該員工按實際工資標準繳納社保是法律規定的強制義務，不購買則存在巨大風險。

但是如果公司與員工之間改變了用工關係，從勞動關係變成了靈活用工關係，透過類似滴滴一樣的平臺交易的模式，如新業態用工的典型案例 優加任務平臺 發包，讓該名員工接包，完成交易，這樣公司與員工的勞動關係就不再是勞動關係，企業就可以規避員工不買社保的風險。前提條件是員工主動放棄可購買社保的權利。

公司為員工購買保險。一般很少有員工堅持不買，主要是公司為了節約開支。私自與員工簽訂不購買保險的合同。主要的問題在公司，而不是員工。

1,向他講解政策，讓他明白繳社保的好處，

2,可以從他工資里扣個人繳納的部分

3,可以辭退他

如果是員工自己不願意購買社保，作為公司千萬不要讓員工寫個宣告放棄社保，這裡有個大的漏洞，因為員工去告的話，社保局是不會承認這個放棄購買社保宣告的，哪怕是員工自願寫的，也簽字按手印了。

我公司也有一個員工不想要社保，主要是他自己在深圳買了社保，也交了很多年，他不想放棄深圳的社保，他是想自己寫個宣告不需要公司給他買社保，但我諮詢財務後，財務說不可行，如果員工要去告，公司要吃大虧，雖然員工不一定會去做這樣的事情，但作為公司來說，必須防止一切不規範的漏洞。

如果員工不願意按照勞動合同購買社保，最好終止勞動關係！

如果不買社保，出了工傷他會找公司，原本應該有工傷保險支出的費用全得公司出！如果不買社保，員工身體有病，發燒感冒不會找公司，得個重病需住院治療自己承擔不了他會找公司，原本應該由醫保支出的費用全得公司出！如果不買社保，碰到個品德差的員工，他還會隨時到勞動仲裁處投訴公司，以公司未給員工購買社保為由要求解除勞動合同，同時要求賠償！這種情況會讓你防不勝防，不知何時會發生。如果不買社保，就算員工現在給公司寫了承諾書，真的到出現以上情況時他會翻臉不認：那承諾書是公司逼迫寫的！因此，這種承諾書在法律上是不被認同的！

所以，如果碰到這樣的員工，還是結束聘用為妙！否則後患無窮！

參加社會保險（即社保），是不單單是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定義務，也就說用人單位和勞動者都必須參加社會保險。

來說一下我真實經歷過的一個案例：趙某去年10月份入職我公司，在入職時明確表示公司是必須買社保的，而且在勞動合同中也有註明。

兩個月後，趙某以公司亂扣錢為由，要求公司把扣除的錢退還給他，不然就要報警告我們什麼的，經過多次溝通仍無效，只能與趙某終止勞動合同，想要退保，自己找社保局。

員工不願意按照勞動合同購買社保的，可以按以下方法操作：

1.終止勞動合同

這是最直接最果斷的方式，有些員工比較固執，認為買社保是沒用的，亂扣錢。

2.溝通

可以與員工溝通，讓他明白買社保是必須的，不管在哪個單位，都要買，而且買社保也有很多好處，如退休金、失業補貼和醫療報銷等。

3.提供參保證明

如果該員工在其他地方有參保的，如農村醫療保險或靈活就業等，讓員工提供參保證明。

除了要讓員工知道參加社保的好處外，還可以告訴員工，如果不繳納社保，單位需要承擔哪些法律風險。

不給員工繳納社保，單位需要承擔哪些法律風險？

1.賠償

不給員工繳納社保，員工有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償，補繳在職期間的社保月數。

2.行政處罰

社保部門有權對於不辦理社保登記的單位進行處罰。

參加社會保險，不單單是個人行為，而是整個社會的責任，繳納社保，是用人單位和勞動者的法定義務。

現在很多私企這種情況很多，尤其是最基礎的崗位，如保安員、保潔員、服務員等崗位人員不願意參保，異地務工的就更多了。

有的企業也在做“擦邊球”的操作，讓員工籤一份《放棄繳納社保協議》，雖然這份協議在法律上是無效的，但很多企業還在做。

還有的員工不願意繳納社保，但要求企業每月給他發放一些社保補償。企業這樣做風險是很大的，一旦發生用工糾紛，員工要求勞動仲裁，企業還是要依據勞動合同法為員工補繳的，員工也要將企業每月發的社保補償退回企業。

企業不但沒省錢，還產生了勞動仲裁，給企業帶來了很不利的影響。所以，還是不要“賠了夫人又折兵”，規規矩矩按照勞動合同法去做好了。

企業要想規避用工風險，可以這樣操作：

1、向不願意參保的員工講明利與弊。

2、以書面形式向員工傳送參保通知，讓員工在通知上簽字，如果員工拒絕參保，讓員工簽字說明。

3、經過交談，員工還是不願意參保，進入終止勞動合同環節。

員工不願意按照勞動合同購買社保，這種情況客觀存在，但畢竟只是少數人的個人意願。問題是，作為自主用人的企業單位，如何直面與恰當處置這一問題，這才是破解這一實際問題的關鍵之所在！

參保繳費是職工的法定職責和義務，也是用人單位的法定職責和義務。少數員工社保意識薄弱，對參保繳費存在漠糊認知，這個不足為怪。關健是負責用人的企業單位，絕不能疏視無堵，聽之任之，更不能慫恿與遷就這種認知與做法合法存在！

怎麼辦呢？我認為，這裡的根本環節還是要看企業單位持什麼態度，以及怎麼做的問題。一方面，企業應明確表明態度，絕不容許擅自違反社保法規的言行合法存在。另一方面，則應堅持代扣代繳社保費用不馬虎。只有這樣，個別員工不願意購買社保的錯誤言行，必然會落空，也不會有市場，這才是根本遏制的措施之所在。