返京後公司強制要求在家隔離7天，有接觸武漢史的隔離14天，期間在家正常辦公，薪資卻是按北京最低薪資計算，這合理嗎？隔離能理解，正常辦公的薪資我理解不了，以前有過因為公司原因在家辦公的情況，但那時是全薪，所以沒覺得有什麼。我覺得是該換一家公司了

最主要的是能真的正常辦公嗎？當然平常上班就沒啥事的除外。如果是一般的民企，所謂的回家辦公，能發一些工資，能正常上保險，不告訴你公司沒了的，就算不錯了

如果在家隔離的話，可以申請在家辦公，如果公司不同意的話，只能在家中休假了，但是不能給最低工資，員工可以優先用倒休加班來彌補假期，如果抵扣不足的話，公司可以給最低工資的。

有錢就不錯了要什麼腳踏車啊，我們在家隔離一分錢沒有，靈活二字懂？人家讓企業靈活處理就是可以不給錢，給你底薪算是良心了

特殊時期主要看公司的運營能力和以往效益情況，沒啥合理可否。非常時期的合理性可以忽略不計吧。反而倍加奉獻當是主人翁的態度。記住，任何正常企業或公司，好的付出和得到一定是成正比的，沒有哪個公司老闆會白痴到無視員工的努力和優秀付出。所以，非常時期還是先與公司共進退為上。

你要是想不通就換個工作吧，不過你要考慮好，現在找工作的難度，到哪單位肯定發你全工資呢？特殊情況，不就14天嗎？企業如果沒困難能這樣嗎？調來調去，你連這點工資都不可能掙到，說找工作就能找到的嗎？沒有試用期嗎？衝動是魔鬼！

在疫情期間，企業的這種做法也是可以理解的！

是否合理，企業要和員工溝通並共同協商一致。

祝愉快！

根據工作內容情況來考慮，如果在家辦公和在公司辦公的工作內容沒有變化則不合理，其實在家辦公對公司來說並非是一種壞事，只要能把工作做完在哪辦公都可以，並且在家辦公還能給公司節省水電，耗材等，一般外企都不會強制員工必須到公司辦公。

目前，只要能遏制疫情的蔓延，就是最大的合理！

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當然，若是經過觀察期，你沒事，那就沒事了，那就是及時協調恢復！

首先對貴公司做出的隔離措施是非常贊成的。

眾所周知這次疫情的病毒傳染性極強，而且傳播途徑多樣化，如果隔離防護措施做不到位，那就可能又會造成病毒擴散，危害到更多人。

在返城復工的企業中有很多企業防護隔離不到位，並且出現了被傳染案例。所以你應該為能在這種負責任的公司感到高興。

1.在家辦公的工作量與在公司裡的工作量是否相等

2.在家是否能創造出與在公司同等的效益

如果能滿足這兩個條件而公司不給相應的報酬，那就要找相關部門說道說道，畢竟自己真的是付出心血了。

如果是在家辦公真的起不到太大作用，而公司又不想員工跳巢只是公司為了緩解員工的生活壓力的話，我覺的是可以接受的。因為在這個鬧疫情的特殊時期公司也有經濟壓力，大家互相理解一下吧。