你說的“退長還員”，應該就是指領導“退居二線”，在年齡到線後，提前退出了領導崗位。

在這種情況下，個人認為要做好以下幾點：

第一點、及時調整好心態。從領導崗位提前退下，有些幹部會心態失衡，出現消極情緒，這是非常不利於的，一定要及時轉變心態，避免“官本位”思想作祟，從容面對“進退留轉”自然規律。而且，你的職級得到了晉升，獲得了物質上的彌補，這也是組織對你的肯定。

第二點、擺正自身位置。退出領導崗位後，就變成了普通幹部，工作職責已經完全不同。一定要改變過去在任時的工作作風，切記不要對單位的事情指手畫腳、發號施令，這是現任領導的職責範圍，如果你插手太多，肯定會引起現任領導的反感，也會讓其他幹部難做。

當然，也不是所有事情都不做，當甩手掌櫃，而是要把握好中間的度，如果現任領導委託你做某項工作時，在職責範圍內出謀劃策即可，而不是代替現任領導做決策，拍板決定。

第三點、遵守相關紀律。退居二線後，單位一般是不會再安排工作的，有些地方對日常考勤也不再要求，是否來上班全由個人決定，只要不在外面惹麻煩，沒有人會過問任何事情。

但是，現在對黨風廉政、各項紀律等抓得比較嚴，個人建議，需要遵守的紀律還是要遵守，不管是在單位內部，還是在單位外部，出格的事情不要做，企業兼職之類的事情也要避免，尤其是避免利用職權謀取利益。