不靠譜，一般正規公司面試至少三輪，第一輪招聘部門的經理面，完後是部門經理的領導面，最後一關是HR的面，能進到第二關關基本沒有問題，就是和HR商量工資L。

如果有本事直接搞到老闆的聯絡方式，建議和老闆直接聊比較好，hr多是看簡歷拿基本條件卡人，不是誰都懂應該找什麼樣的員工

當然這種面試的弊端大家也都清楚，那就是用人單位和求職者之間的資訊沒法更直接的傳遞，以至於面試結果可能會出現偏差。

像你這個問題所說的，就是電話面試典型的一種結果，因為即便你通過了面試，但畢竟沒有直接在現場接觸用人單位的人，所以你會心裡覺得沒有底。

那麼，從用人單位的角度來說，雖然通知你面試通過了，但是我相信他們或許最近人手很緊缺，所以在沒有見過你本人的情況下就通知你面試成功了。

但是請注意，面試透過其實並不代表正式入職了，因為很多單位和公司，針對筆試面試透過的人員，還會設定一個試用期，當然按《勞動法》規定，用人單位試用期一般不能超過三個月。

不過，對於採用電話面試的用人單位和求職者來說，試用期還是很有必要，因為這樣才好讓雙方有個相互熟悉和適應期，等試用期結束以後，再談正式用工安排或許更穩妥。當然，試用期期間，用人單位給求職者還是需要提供一定的勞動報酬。

因此，鑑於你這種情況，建議你可以跟用人單位商量，在簽訂正式合同前先約定一個試用期，而等到簽訂正式合同的時候，也不宜簽訂五年以上的固定期限合同，比如你們可以約定先簽一年或三年，到期後再續簽合同，這樣對雙方都比較負責吧。

這個要看多個因素綜合考慮:

1.看你的應聘崗位。如果是一般的基層員工，電話面試瞭解下基本情況，面試透過是沒有問題的。很多企業開始簡化面試流程，除非是特殊崗位或管理崗位會設定初試、複試、再複試等比較複雜的面試錄用流程。如果是銷售崗位、車間操作工或者營業員這種比較難招聘的崗位，也不排除招聘專員為了完成工作考核，讓你到崗充數的可能性。

2.通過了解公司情況來做判斷。比如公司規模、待遇來看公司是否成熟完善。如果是小公司，沒有完善的選用育留流程，他們自己都不知道要招什麼樣的人，有人應聘，簡單聊聊憑感覺判斷，覺得合得來，直接就讓來上班了。

3.透過這次電話面試面試官的專業度來判斷是否靠譜。如果面試官非常專業，問的問題切中要害，說明這個面試官專業度推出他的職級和是否有直接做出錄用決定的權利。

4.已經透過背調完成了對你能力的考核。比如有跟你熟悉的朋友或同事，對你過往工作經歷做過詳細調查，不需要交接太多。我經常就會遇到有我信任的朋友推薦過來的應聘者，我基本就是簡單瞭解情況後，直接做出錄用決定。

感覺有點不正規的樣子，可能是咱們的專業屬性不一樣吧，也有可能是你太優秀了，我這邊面試完了之後，還會檢視你的最近作品，或者是HR出考題，讓應聘者在規定時間內做完並提交，滿意後再去

我做招聘工作多年，不能說這個崗位一定不靠譜，關鍵還要看你們在電話裡都聊了什麼。

但是相對來講，你所面試的這個崗位要麼是門檻很低的崗位，透過電話就能聊明白。要麼就是以招聘為幌子，把你騙過去做其它的工作。如果你這面試的這個崗位是那種要求低但薪資高的崗位，你一定要小心，因為十有八九是騙子。

像我平時給快餐店招保潔，都要和應聘者見一面。因為即使問同樣的面試問題，面對面交流也遠比在電話中交流獲得的資訊要多。

建議你謹慎考慮，可以試試在天眼查查一下這個公司。