這個問題問得好！

醫院臨床護士配備不足，人手不夠。但為什麼不招護士，招不到嗎？肯定不是。

有以下幾個原因：

①經營者都知道控制成本，醫院也不例外，少招護士節約成本支出。只要把護理崗位上三班制班能排得起來，工作能轉起來就行。不太重視考慮護士與病床的比例，往往離配備標準要求差一大截，這也是造成護理工作不安全原因之一。

②“重醫輕護"，醫生是太陽，護士是星星、醫生是主角，他能給醫院創造看得見的經濟價值，而護理工作收入很少。護士只是配在紅花邊的綠葉，醫生看病開處方賣藥，護理負責打針發藥、醫生開刀，護士負責傳遞器械和巡迴，護士的工作永遠是在執行醫生的醫囑，所取得的經濟價值不明顯。

③護士社會地位不高不被重視，可以說醫院本身一些高層管理者對護士工作重視程度不夠，不花精力和財力對護理人才的培養。更多醫院寧願少花錢用合同制護士，合同制護士的工資及相關費用比在編護士的收入可能要少一半。這種同工不同酬現象直接影響到護理人員穩定性，常常有護士冷不丁跳槽閃離開，造成護理人員更加短缺。

在此呼籲：有決策權的醫院管理者要清醒：臨床護士數量少，不僅導致護士超負荷工作，而且會使護士在為患者實施的護理服務“縮水”，給患者的生命安全和康復帶來隱患。