根據提示，貴廠在正常情況下的最低平均工資高於當地社會平均工資很正常，說明你企業效益的效果及在平時月工資收入中的體現。換言之，貴企業無論何崗位，哪怕是最沒技術的普通崗位，而這些在崗位的員工只要完成每月生產指標，或者說，企業經營遇到暫時特殊困難時，即能獲取最低工資379O元的工資待遇，不是嗎。各人合同中都已寫明。

那麼，這次的疫情是突發事件，是一種國際性的社會公共衛生事件，全國全世界都受害於之，危害極大。據此，中國黨和政府舉全國之力，全國一條心採取各種有效手段，目前才剛穩定病情局勢，但各方面損失卻無法估量，當務之急主要任務是抓緊復工復產，挽回損失，使損失減少到最低限度。

尤其是企業因前期春節放假原因，庫存原材料剩餘不多，該發該用資金巳用足，所剩資金不多，且前期疫情不斷髮展，企業停工數月，市場生產銷售肯定受影響，目前世界的疫情更嚴重，使外貿這塊同時受銷售衝擊，因此，當前的許多公司企業面臨多方面困境和壓力，能立即正常開工確屬不易，尤其是存在資金方面的困惑！

因此，分析認為，企業在出於疫情肆虐不能及時按假期後即時復工的情況下，將工資以242O元上海市底薪發於員工，也是無奈之舉，雖有悖合同法，但也是盡力了的做法，情有可願，較其它企業，也算是做得比較好的，更有困難的企業連低於這些都發不出的也有存在，特殊情況，員工也要理解。

但黑字白紙寫得明明白白，也不是口頭隨便一說。是否可透過工會職代會形式，與行政商量，以後企業經營形勢好轉後，將差額部分能及時返回於員工，畢竟企業會度過難關，情勢會好轉，職工也需提高工作積極性，對雙方都有利。

別計較太多，不公平的事情多著了，清楚自己的底線就ok，其它的由不得你，趕快成長起來吧！等你當了老闆了你就可以制定規則。規則都是由強權者制定的，他不按合同發工資你去告他你就能討回公道，換一家公司你就能保證下一個老闆按規矩辦事，一樣的，有這樣沒那樣，公司是老闆開的，只要不是針對你一個人，別人能接受的你也別太較真。錢夠了，學到東西了換家公司拿高薪。不要只想著眼前，你不能滿足現在的這點工資，你要朝著更高的目標努力，所以你要力爭在你現在的平臺獲取更多的機會，結交更多的人脈，儘可能多的存錢，為你以後做鋪墊。

眼睛不能光盯著老闆給你的那點工資，老闆給你提供的是平臺，你要爭取在他的平臺為自己爭取更多的機會，獲得更大的發展空間，讓自己的價值最大化，

受疫情影響，很多廠撐不下去倒閉了，你們廠現在的情況還算好的，工廠訂單又少，沒事做，裁員減薪這在很多工廠都見怪不怪了，非常時期，為了企業生存發展，減輕負重，維持企業正常運轉，這是可以理解的，你都說了，你們廠底薪都高出一千多，當你們企業遇到困難的時候，老闆需要你們做出犧牲，和企業共存亡，何況你們老闆還給了基本工資給你們。特事特辦，你們老闆也是根據企業自身情況做出的調整，如果不這樣，他自己也很難，相互理解一下吧！

1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2，未及時足額支付勞動報酬的；

3，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形