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  • 1 # 綠水青山1390

    根據提示,貴廠在正常情況下的最低平均工資高於當地社會平均工資很正常,說明你企業效益的效果及在平時月工資收入中的體現。換言之,貴企業無論何崗位,哪怕是最沒技術的普通崗位,而這些在崗位的員工只要完成每月生產指標,或者說,企業經營遇到暫時特殊困難時,即能獲取最低工資379O元的工資待遇,不是嗎。各人合同中都已寫明。

    那麼,這次的疫情是突發事件,是一種國際性的社會公共衛生事件,全國全世界都受害於之,危害極大。據此,中國黨和政府舉全國之力,全國一條心採取各種有效手段,目前才剛穩定病情局勢,但各方面損失卻無法估量,當務之急主要任務是抓緊復工復產,挽回損失,使損失減少到最低限度。

    尤其是企業因前期春節放假原因,庫存原材料剩餘不多,該發該用資金巳用足,所剩資金不多,且前期疫情不斷髮展,企業停工數月,市場生產銷售肯定受影響,目前世界的疫情更嚴重,使外貿這塊同時受銷售衝擊,因此,當前的許多公司企業面臨多方面困境和壓力,能立即正常開工確屬不易,尤其是存在資金方面的困惑!

    因此,分析認為,企業在出於疫情肆虐不能及時按假期後即時復工的情況下,將工資以242O元上海市底薪發於員工,也是無奈之舉,雖有悖合同法,但也是盡力了的做法,情有可願,較其它企業,也算是做得比較好的,更有困難的企業連低於這些都發不出的也有存在,特殊情況,員工也要理解。

    但黑字白紙寫得明明白白,也不是口頭隨便一說。是否可透過工會職代會形式,與行政商量,以後企業經營形勢好轉後,將差額部分能及時返回於員工,畢竟企業會度過難關,情勢會好轉,職工也需提高工作積極性,對雙方都有利。

  • 2 # 頑強海浪q

    別計較太多,不公平的事情多著了,清楚自己的底線就ok,其它的由不得你,趕快成長起來吧!等你當了老闆了你就可以制定規則。規則都是由強權者制定的,他不按合同發工資你去告他你就能討回公道,換一家公司你就能保證下一個老闆按規矩辦事,一樣的,有這樣沒那樣,公司是老闆開的,只要不是針對你一個人,別人能接受的你也別太較真。錢夠了,學到東西了換家公司拿高薪。不要只想著眼前,你不能滿足現在的這點工資,你要朝著更高的目標努力,所以你要力爭在你現在的平臺獲取更多的機會,結交更多的人脈,儘可能多的存錢,為你以後做鋪墊。

    眼睛不能光盯著老闆給你的那點工資,老闆給你提供的是平臺,你要爭取在他的平臺為自己爭取更多的機會,獲得更大的發展空間,讓自己的價值最大化,

    受疫情影響,很多廠撐不下去倒閉了,你們廠現在的情況還算好的,工廠訂單又少,沒事做,裁員減薪這在很多工廠都見怪不怪了,非常時期,為了企業生存發展,減輕負重,維持企業正常運轉,這是可以理解的,你都說了,你們廠底薪都高出一千多,當你們企業遇到困難的時候,老闆需要你們做出犧牲,和企業共存亡,何況你們老闆還給了基本工資給你們。特事特辦,你們老闆也是根據企業自身情況做出的調整,如果不這樣,他自己也很難,相互理解一下吧!

  • 3 # 廣東電子廠愛恨情仇

    1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    2,未及時足額支付勞動報酬的;

    3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    4,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    5,因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    6,法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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