面試一般都在筆試之後一個月內，由各省的公司自行組織，所以形式也沒有固定，不同的公司面試型別也不一樣。一般包括無領導小組討論、半結構化以及結構化面試。最開始還是先搞清楚，自己公司的面試是哪種模式，可別到時候打了個措手不及。在這裡長理職培國家電網培訓中心普及一下這三種類型，要是瞭解過的話可以跳過。

（2）接下來是每個人的陳述時間，順序自由安排或者按順序發言；

2.半結構化面試（不同公司具體的不太一樣）

（1）自我介紹；

（2）有些公司會問你2到3個專業問題，有些是4到5個；

（3）接著是非專業問題，可能會根據你的簡歷問一些考官感興趣的東西，也有可能讓你談談某個事情的看法，怎麼完成領導交代的工作等等，長理職培國家電網培訓中心建議多關注國網的動態。

3.結構化面試

這算是最規範的面試形式。有專門的題庫、評價標準和方法，考官小組與面試者面對面交流。但是這種應該很少見了，更多的還是上面兩種。

至於專業方面的問題，就單獨提出來，一時想不起太多，就隨意舉一些栗子，不過大部分問題都是在和同事聊天，他們提及過自己或者朋友遇到過的，長理職培在這裡供大家參考一下：

無功補償方式；變壓器的結構；瓦斯保護的保護範圍；電網有哪些自動裝置；電網有功不足會有什麼影響；倒閘操作順序；架空輸電線路的組成諸如此類。

再來說說面試過程，當時是半結構化面試進的，問了三個專業的問題還有兩個組織性的問題。專業問題一個繼電保護方面的，然後還有關於防雷的。具體是什麼不太清楚了，因為當時準備的挺足的，還和同學模擬了幾遍，比較放鬆。最後問了對本單位的瞭解。長理職培覺得面試最主要還是先看心態吧！無論是什麼職業，心態擺正，結果不會差到哪。

1.自我介紹（不可以透露姓名，學校及家庭成員資訊。）；

2.你的隔級領導，越過你的直屬領導給你分配工作，你怎麼處理；

3.領導交給你和另外一個同事一項工作，但同事不積極，做事情不與你合作，領導批評你，你怎麼辦？

4.領導要你起草發言稿，並交代自己要修改，於下午2時開會時用，後領導因有更重要的事情無法自己修改。你如何使這份發言稿符合領導的意圖？（大致這方面）