作為打工者的我們，確實很關心這個問題，因為這是和我們息息相關的

一般能主動提出漲工資的員工，覺得過去的一年自己在工作上付出了很多，取得了很多成果，給公司帶來了很多利潤。這種心態是很積極的，但是當老闆問你都做了什麼的時候，往往又會啞口無言，這就是不善於做工作總結的後果。

如果只是抱著多勞多得從而讓老闆看到，主動給你加工資，那基本上沒有希望的，所以我們要主動說，但是說的時候要委婉，這樣被拒過後還有個緩衝的臺階。彙報工作的時候禮貌的讓老闆指出自己工作上不足，這樣也可以加深在老闆心目中的印象，為下次提出加工資打下良好的基礎。另外有個忠告，除非已經找到了更好的套路，否則別用不漲工資就跳槽來威脅自己的老闆，得不償失。

辛苦一年，希望新的一年開個好頭，可以合理提出加工資的要求。

一是瞭解本年度公司經營狀況，收益情況，職工加薪可參考公司生產經營狀況而浮動。

二是整理回顧本年度自己工作的特色、亮點，貢獻程度，最好資料化，找老闆談的時候一目瞭然知道你的能力和重要性。

祝君成功！