月薪4500，按實際工資交保險，如果加上住房公積金，你的扣百分之二十，就是900塊錢～到手3600，一萬塊錢，按最低的標準交，不考慮個稅的話，我們這加上公積金，是扣600多塊錢！到手9300多，當然選一萬了啊～而實際是，老闆，你給一萬，我不需要保險都行

選後者更多吧，哪怕不交保險，現在的商業保險給人的感覺也沒那麼“保險”了。更何況還有很多朋友希望快速轉過去，然後早早退休享受天倫之樂的。

我的觀點是:勞務用工的工資與社會養老保險，按現在社會養老.社會生活需求，應該分開來定，即然是平均養老.就應該統一交付養老保險金額，應該同籌標準，不應該是多收少給，別說了不算.改來改去，多交多得不能搞欺騙。勞務工資應該是以技術等級.職業級別發給.最好是初級工薪的薪資待遇.能夠兩個人的生活支付.工資待遇多少應按社會人民生活水平發放，貨幣生成是支付人們生活.起到貨物商品交換流通的作用的.國家政權從貨幣流通中收取稅款，保證國家體系的平安支付，不能說勞務費用支付形式那個好壞的事

月薪4500的工作，並不會比年薪十萬的工作工資低，關鍵要看公司的工資設定比，福利的繳存情況和比例等因素，才能為我們選擇工作時不是一把糊塗賬。

求職時，我們要對月薪和年薪做好區分。有的公司月薪雖然低，但卻設定了豐厚的季度獎金和年度獎金，並且這些獎金列入到合同之中，成為保障勞動者的有效憑據，月薪看似很低，但年薪還不錯，並且承諾的就能做到。

而有些公司，雖然標榜年薪高，但卻名不符實，或者使用高年薪的幌子來吸引應聘者而已，比如說好的年薪十萬，卻只是月薪7萬加年終獎3萬，但年終獎的具備倍數和金額並不體現在勞動合同中，說好的年薪十萬最後分分鐘可能變成年薪7萬，毫無保障性可言。

作為勞動者來說，更應該關注的是月薪，那些能切實每月落袋為安的金額，而獎金只能算是錦上添花而已，除非明確到合同中，否則一切都是個未知數，不要期待過高。

求職者在比較兩家公司時，要把月薪換算成年薪，或年薪換算成月薪，成為統一的比較單位，才能為自己做出正確的抉擇。

五險一金的繳存情況，也直接影響著我們月度收入，成為我們選擇工作的關鍵。

社保這塊是交多拿多，只是對於大多數人來說兌現的時間晚了一些，所以很多人並不想多交，能按最低基數交每月拿到手就會多一些，很多人倒是樂意的。

但是公積金一般人卻不想少交，因為這部分錢可以實打實的幫助我們還房貸，並且提取也很方便，對於很多人來說，反倒希望公司交得越多越好。

但對於公司來說，社保和公積金往往只會按同一個基數購買，所以很多人對此都是矛盾又糾結。

另一方面，從繳存比例上來說，社保比例是統一的，而公積金比例是可以由公司自行決定的，所以公積金比例交得高的公司肯定吸引力更大。

在按最低基數和實際工資繳納社保公積金的公司之間進行選擇，如果是我來建議的話，我還是建議大家選擇五險一金繳存正常且合理的公司。

因為隨著五險被國稅接手，以後不按實際工資繳納社保的情況將會越來越少，更多的公司會按照員工實際工資繳納社保，另一方面社保交得多，長期是收益的，公積金交得多，當下就可以收益，這對自己來說是有好處的。

所以對於求職者來說，比較兩家公司時，可以把公司交的五險一金部分換算成實際金額計算到公司給的月薪中，這樣就能更直觀的比較兩家公司的工資福利情況，便於自己選擇。

跳槽季，選擇工作會很糾結，多比較多想想多思考一下，總是沒錯的，這是對自己的負責。

這個看個人的需求了，每個人都有自己的看法，目前對於我來說，給我一萬交不交保險都無所謂，更別提4500還是一萬按什麼標準交了

10萬的，因為現在這社會哪知道等你退休後是什麼經濟條件，10w做個10年也有100w了省點花一年下來也有5w10年50然後拿這些錢去創業，至少還有希望。