實際上，有一家公司要你，說明你自己實力至少是在基準線附近的，實力更強的話 可再多拿幾個offer 選擇性會更大。

我建議你拿到2-3個offer再做決定是比較理性的。一來找工作的週期拖得太長也比較累，二來拿到offer拖太久也不合適。

♡接下來你需要準備一份問題清單，逐一認真的與面試官確認

一般在面試接近尾聲的時候，面試官都會問你：你有沒有什麼問題呢？

這時候你就可以掏出你閃亮亮的檢查清單（有一點要說明一下，大公司的面試往往有好幾輪，所以只需要在最後一輪面試前確認好這些關鍵資訊就行了；小公司的面試往往只有一輪，而且經常是老闆直接面試，所以面試前一定要確認清楚以下問題）

a.收入：工資多少，扣稅比例是多少，平時的補助和福利有哪些，每年的漲薪機制是怎樣的。別怕羞，大大方方的談錢倒顯出自己的底氣。

b.工作強度：一定要問清楚每天的上班時間和下班時間，還有一週上幾天班...

c.團隊規模：如果是面試中小型公司，一定要透過團隊規模判斷一下對方是否靠譜。如果你面試的是管理崗，要問一下自己要帶多大的團隊。

d.組織結構：彙報物件是誰，平行的崗位有哪些，部門是怎麼劃分和協作的。

e.工作內容：如果面試的是初級職位，問一問平時具體的工作內容有哪些，方便你評估預估工作強度以及和自身技能、興趣的匹配度。

f.融資計劃：如果面試的是創業公司，特別是天使輪、A輪這種早期公司，一定要問一下“下一輪融資大概什麼時候啟動“，這句話的答案基本等用於”公司的錢大概能燒到什麼時候“。要是對方說，現在正在籌備下一輪融資，我建議大家就小心點了，很可能這家公司支撐不了多久了(個人淺見^O^)。

g.其他雜項：五險一金公司繳納的比例，接不接受戶口和檔案等等這些雜項建議大家都可以問問，資訊儘可能對稱才能做出最理性的決定。

很多朋友可能質疑 問這麼多，面試官會不會煩，會不會影響自己的面試透過率。個人經驗來講 不會，反到透過這些細節能夠看出你是一個細緻負責的人，畢竟，對自己負責的人才有可能對工作負責，祝你找到合適的工作^O^