我在社會工作也有10個年頭多了，在自己及身邊的朋友，在拖欠工資也有很多看法。

重點：發放薪資的日期，我個人認為就是企業生態的一個縮影，從中也可以看出來一家企業的好壞。好多企業最晚什麼時候發工資？如果企業沒有按照規定發放薪資又該怎麼辦？

在我看來企業發放薪資日期分為3個階段：

第一類：10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

第二類：10～15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

第三類：15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

企業：正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠，但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

這裡又分為兩類情況：一類是給企業打工，一類是給個人工作。

給企業打工：

勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；或者是到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

給個人打工：

正常這種情況是不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

致公司：各位老闆們，我們在公司也有這麼長時間了，我們還要養家餬口，房租，生活開支，房貸，車貸，老婆孩子，爸媽，社交等，我們每個月就等工資，我們能理解你的不容易或近期公司經營狀況，也不是那種延期發工資就去勞動局，但你們似乎也抽時間考慮我們員工，或許你的後盾強，但我們就是靠我們自己了。

致所有經歷過的朋友：各位勞動者的朋友，我們在不同領域的公司，也要看清公司的發展，老闆的格局及經營方向，也不要一味從容的被管理者忽悠，當然更多的是希望企業發展好，薪資高。但保留一手收集相關的工資條，打卡工資憑證，勞動合同等，以防最後的需要。

簡答：俗話說：“火炭不落在誰的腳上，誰都覺不著疼。”這句話著實讓我體現了一回託欠工資滋味，就像人們常說的一樣，一口吞了25個小老鼠，百爪撓心啊！

84年我在企業機關團委工作，妻子在商業從事營業員工作，那個時候因雙方單位經濟效益不好，我所在的單位三個月沒有發工資，妻子的單位也半年沒有發工資。

我們是82年12月26日結婚，女兒是84年3月份出生。結婚時手裡有幾個錢，在女兒出生後基本花的差不多了，每月就等著發工資度日。誰曾想我們倆人的單位都託欠工資。

向周圍的同事借吧，還不好意思開口，不借吧，這一日三餐咋辦啊？我們倆個大人還好說，還有女兒吶……我有時早上吃的少一點，三餐改為兩餐。快到午飯時，對桌的同事都能聽到我肚子嘰裡咕嚕的叫聲……

沒辦法，只好舔著臉，硬著頭皮向父母去借吧，第一次回家，我告訴父母說我這個月沒有發工資，父母好像沒有明白我想借錢的意思，沒給。第二次我又說：我們倆個月沒有發工資了，父母還是沒有給的意思，到了第三個月實在是撐不下去了，我對著父母直接說：“爸媽，我都三個月沒有發工資了，能借我幾百塊錢嗎？”我媽沒有說什麼，我爸卻說：你們兄妹五個的單位效益都不好，都需要照顧，我也顧不過來呀。十塊八塊拿不出手，一百二百我沒有，給你十塊錢先花著吧……

下午我吃完飯就走了，可沒走多遠我媽又把我喊住了，遞給我剛才我爸給的那十塊錢，又從內衣的口袋裡掏出五十元錢說：“快走吧，別讓你爸看到，這錢是給小孩買奶粉的。”我騎著腳踏車一路流著淚回到了家裡。

第二天妻子又把孃家陪送的雙卡錄音機以280元的低價給賣了。（原價480元）算是度過了最艱苦的那一年。

97年我在基層掛職，因實在無法經營，託欠職工工資，我辭去了企業法人代表，廠長職務。

00年企業改制，我又重新回到了機關，從事人力資源管理工作，直到17年9月正式退休。

我認為：不論企業規模大小，經營好壞，千萬不要託欠員工工資。員工的口碑既是免費的流動活廣告，也是一種無形的資源和財富。

今後建議立法機關，對此實行立法。各監督、執行部門一但發現惡意託欠員工工資的現象，輕者關門歇業，重者追究當事人的法律責任！

被拖欠工資能有什麼感受，當然是非常的憤怒和難受的了，你試想一下，自己辛辛苦苦工作一個月，有時候還必須忍受天天加班，受無理的指責，這些都是辛苦錢，所以肯定是非常難受的。

那麼如果被拖欠工資應該怎麼辦：首先和公司協商，不行的話根據拖欠工資的部分找街道的勞動部門和市城的稅務部門（如果沒有購買社保）。如果還是不行的話只能申請勞動仲裁。

最後如果被拖欠工資了要儘快處理，不然老闆跑路了，你就只能登記，基本沒有追回的可能性。

當初我被拖欠工資提成，年底直接跑路，你今天能拖幾個月，以後說的話都能當放屁，當初我們公司賬單上有幾千萬存款的，問的會計，別給我講受不了委屈或者理想，最討厭有錢也拖欠的狗老闆

在回答這個問題前，先說一個社會現象。那就是當前處於“大眾創業、萬眾創新”的熱潮之中，現在中國的中小微企業越來越多，即使大型企業，也是家家都有一本難唸的經。

這麼多的企業裡，偶爾都會有這樣那樣的財務問題，拖欠工資成為了一種社會現象，而不是個別問題。

我的回答是：區別對待，不能一棒子把人打死。

員工畢竟是來打工的，打工的目的就是養家餬口。如果長期性（3個月及以上）拖欠員工工資，無論有什麼理由和藉口，我們都不能姑息遷就，那隻能依據國家法律，走相應程式。

創業都不是一帆風順的，因此，誰都會面臨著意想不到的問題，如果只是因為生產、經營、管理當中出現的臨時性問題，緩一緩就過去了。

站在道義上來講，我們是可以理解的。只要共同度過了這一臨時性難關，一切能夠正常運轉，工資也能及時到位，只要公司領匯出面澄清一下事實，我相信能夠得到員工的理解和支援。

更有甚者，難關更是考驗員工忠誠度的最佳時刻。

因此，客觀拖欠的暫時性現象，我們可以給予一定的理解和同情。

有的公司，把員工工資當成一種控制員工的手段。

因為害怕員工領了工資就會離開、剋扣一些工資當作某種跳槽的風險金等，這種現象絕對不能容忍。

對員工不好，還不想讓員工跳槽，這說明老闆是做賊心虛，那我們必須及時要回來，否則，就是對錯誤行為的一種巨大縱容，對自身的付出的不尊重。

我現在所在的公司，效益一年不如一年，大概從17年底開始出現拖欠工資現象，最開始只拖欠一個月的，慢慢地越拖越多，到現在已經變成拖欠6個月工資了。

要說是什麼體驗，就是覺得上班越上越窮，雖然不發工資，但是該有的花銷一點都沒少，信用卡、花唄都欠了不少。公司發工資沒有固定日期，只要工資到賬，第一時間先把信用卡和花唄還上，就這樣週而復始，死迴圈一樣。說句玩笑話，我已經好幾個月沒見到100面值的錢了。

唯一剩下的就是那6個月未到賬的工資，不過同事之間在一起聊天的時候說起過，現在離職了，可以有三四個月的時間不用工作也有工資到賬，那麼公司拖欠工資，這算不算變相存款？

我自己的體驗是上班會不盡心，抱著不給我工資憑什麼要給你工作的心態。

我之前在一家快遞公司上班，上了1個多月吧就辭職了，因為公司領導管理制度不好和拖欠工資的原因辭的。整體上班還算比較輕鬆，就是比較髒，整天手都說髒兮兮的，因為我是新去不久，之前面試聽領導說也會準時發，可到了我來之後，到點了還沒發，拖了差不多半個月吧，很多人都蠢蠢欲動，但沒人去找領導，我就發信息去問領導，說是公司上級的款還沒下來，等過幾天就會發，我就暫且相信了；後面幾天聽老員工說之前也拖欠過，快遞公司是有分客服和派件員的，派件員他們就集體罷工去找領導，結果隔天就發了，聽完我覺得我進了賊窩，最討厭的就是拖欠工資，明明有錢就是不給你發，找任何藉口回絕你。又過了幾天工資終於發了，但後面因為跟員工相處不來，跟那些未成年人上班太有心思了，想方設法的偷懶，漸漸的有了2派，合不來，做久就覺得沒意思很煩，辭職後領導也承諾說會準時發剩下的工資給我；等發工資的日子到了還是沒有發，期間我也找了幾次領導，也是拖了好久，最後忍無可忍找上門去了，期間我也有打12345舉報熱線，但時間太長，也不知道有沒有效果，找上門後的第二天就給我發了，真的不知道說些什麼好。到第三次發工資時間到，也是沒有發，我就打電話給領導，然後第二天才發了，真是想不通，本來就才1千多塊錢為什麼總是一拖再拖，非要生出那麼多事？

後來聽說那個快遞公司的客服部好像解散了，也就不了了之了……