真年頭大家的理念改變了。

明白什麼是工傷，都懂的要賠償。還有一堆人天天跑醫院拉工傷業務，就是幫你打工傷的官司，然後賠償分成，一般開口要的都不會少。

所以團體險就是為企業主分擔風險的。如果真碰上了，起碼保險公司可以有一部分賠償。

當然，買的時候最好諮詢一下，別自己瞎買，還隱瞞職業，因為團險會根據工種來劃定風險等級，以此定價的。

最後，團險還分團體責任險和僱主責任險。團體責任險保障24小時，不管是不是在上班，賠償的錢是給到員工的。僱主責任險只保障上班期間，賠償的錢是給到老闆的。而且僱主責任險一般還比團體的貴一點。那保障還少不是不划算嗎？

但是他就是預防那種教唆賠償的情況了，那些個教唆打官司的，如果老闆沒賠償他們哪來的錢賺，團體險直接賠到員工，感覺就是老闆沒賠。所以直接給到老闆，再由老闆給員工，感覺就是老闆賠了。

中國大多數企業抗風險能力都偏弱，考慮風險因素都要給員工買團險，大多保的是員工意外意外醫療和傷害補貼這一方面的保險，下面就企業團險業務談一下個人看法。

作為個人來講，招工企業提供團體保險首先是吸引人才入職的一個看點，覺得福利保障還不錯，再一個員工有保險會有歸屬感，當然也是社會保障的補充。作為企業來講，為員工購買團體保險比單獨買價格便宜，企業如果入保人員多的話完全可以和保險公司的談判，共同商定價格和保障內容，根據企業風險特徵和員工不同工作內容可以個性定製。既省錢又是我們想要的。再者企業為員工購買團險可以轉嫁企業風險，用小錢換大錢。有保險的企業可以增加員工忠誠度，吸引人才留住人才。

購買方法還是建議找專業的保險代理或者直接和保險公司洽談購買，額度根據你們駐地平均傷亡標準配置保額，發達地區一定要足額，因為你們那裡人命值錢，萬一一出事企業就會跟著破產，非常可怕。今天就先談到這裡吧，祝順安！

企業買團險幾大好處：減少企業員工意外風險支出、增加企業團隊安全保障，使企業放心經營；團險成本低，可提高利潤率；可以增加優質員工加盟機率；可增加企業知名度；企業團建手段之一，有利於企業團隊的穩定性，等等。

原因很簡單，減輕員工的風險壓力，提高員工對公司的忠誠度，變現的降低企業的經營成本。

團體保險是公司、單位給公司全體在職員工投保的保險，常見的是團體意外險，部分不差錢的企業單位會給員工投保團體重大疾病保險和團體疾病住院醫療險。

很多工作、崗位都是有風險的。

而若出事了，單靠社保幾無可能。往往企業、公司還要掏錢。

所以現在很多老闆、公司、單位也願意用少量的保費，給員工增加一些保險福利，這句話有關鍵詞，後面會說。

很多老闆說員工對公司麼有忠誠度，而員工說跟著老闆多少年了，什麼都沒有。

老闆只和員工談忠誠度，但是沒有讓員工忠誠的理由。讓員工安心賣命，無非就是利誘，少談理想，員工的理想就是不上班也有有錢，所以，給員工解決後顧之憂，用錢來買忠心。

保費看起來是每年都在支付，但是員工有了保險，或多或少的解決了很多後顧之憂。一定程度上，提高工作效率。

而工作效率提高，本身而言就是降低經營成本的一種方式。

前面說的“給員工增加一些保險福利”，這確實是一句很有用的話。重點在“福利”二字。

企業投保的團體險，投保人是企業、公司，被保人是員工，受益人是員工或者家屬。很多企業老闆單方面的認為，投保團意險，員工出事了，有保險賠了，老闆就不用自己賠了。

事實上並不是，團體保險是一種“福利”，就意味著老闆該賠還是要賠。福利的目的是為了減輕被保人的壓力，而不是減輕老闆的壓力。。

私企、民企、大多都是購買集體保險、....

買集體保險、企業裡按人頭算、職工有被辭退的、企業裡可以隨時改變名字，人數不變......

保險公司都是靠企業來維護公司的.大不見、睜眼閉眼的也就這樣維持吧……

團體保險對企業的好處還是很多的，從長遠發展來看，可以保證企業快速運轉、提升企業管理水平。另外團體保險也能為員工提供保障，所以可以作為社會保險的有力補充，同時有助於企業留住優秀人才，提升公司形象；最主要的是以周全的保障解除員工和企業的後顧之憂，增強企業團結凝聚力，激發員工的積極性，增強企業的核心競爭力。另外，建議可以購買平安保險商城上的團體保險，種類齊全，保障也很全面。

企業購買團體險，一般為前面3項，後面3項企業購買的較少，這裡略過。我們說下前3項。

意外傷害:指員工因意外導致的死亡與傷殘，根據投保保額賠償，保多少賠多少。

意外醫療:指員工因意外受傷而發生的醫療費用，按約定比例賠付。最高不超過保險金額。

意外住院津貼:根據員工意外受傷住院的天數按約定來賠償。

那麼這裡我們需要清楚一點，團體意外險的投保人是企業，但被保險人是員工本人。

也就是說保單的受益人是“員工"而不是“企業“。所以你問的對企業有什麼好處?從法律的角度說，沒有任何好處! 從情感的角度來說，有一點好處，就是你們企業福利好，員工向心力可能強一點。因為這個團體意外就是員工在家裡意外受傷都能理賠。

企業團體險是福利險種，企業買了是送給員工的，萬一員工發生意外，保險公司賠償金將直接賠給員工。重點:理賠款是保險公司賠的，不是企業賠的。

從這點看，這個險種並不能化解企業因員工工傷受傷導致的企業法律上應盡的賠償義務。

唯一對企業有點用處的是:因意外醫療保險是補償型險種，假如員工因工受傷發生的醫療費，透過團體險賠償後，這部分費用是不好再向企業申請工傷賠償的。

除此以外企業在工傷條例中該賠償的損失還得賠償。所以購買企業團體險之前得看你企業工傷保險或僱主責任保險是否備齊?

假如這兩種沒有備齊的話，只買團體意外險對企業基本上沒什麼作用。

我是一位公司老闆，從今年2月份開始就給員工們在平安保險商城買團體保險，但不是長期的，主要就是員工們出差和旅遊的時候買。好處嘛，我個人就是感覺對公司發展好，因為能彰顯出公司的福利待遇，有助於公司提升口碑。還有就是萬一員工出差又或者旅遊的時候出意外了，到時候公司在賠償方面壓力也小一些。

團體保險往大處說也是企業文化的一部分。企業要想長久的發展。必須留住人才。留人的最大機制就是保障機制。一個好的企業必須有留才機制，育才機制，這樣企業才能夠壯大。往小的說是可以在企業經營中減少企業的不確定風險，減少財務損失。