吹牛沒關係，主要是吹過的牛能不能實現，或者有沒有努力去完成它們。如果只會吹牛不會做事，那是很討厭的。相反，如果能吹牛並且做到那就是真牛13了！

部門裡，有吹牛的小夥，偶爾吹吹，可以增添生活情趣，營造歡愉的氛圍。如果長期吹牛，就會在大家心中產生不太好的形象。

平時不工作的時候聊天吹牛皮到沒什麼 但是也不是太多太平凡不然也挺討厭的 如果工作中也這樣說大話吹牛皮， 不做實事 就很討厭，

也許吹牛皮就是他的本性，他的性格。對於這個來說，沒有喜不喜歡的說法。其實同事間理解就好。我們都知道他喜歡吹牛皮，只要我們不捅穿他，不和他對頂。那麼同事間還是可以和諧相處的。

當然也有一些同事，看不慣別人吹牛皮，看不慣別人誇大其詞，天花亂墜。就會和他對頂，反駁。這樣就會影響同事間的和平相處，更有甚者還會互相爭吵，汙言相向，大打出手。

說真的，是人都要面子。古語都說，樹要皮，人要臉。同事有時吹吹牛皮，爭點面子，適可而止，很是蠻好的。同事間不要見柴就點火，見風就駛舵。能忍一點就一點，給別人一點臺階，也許有時別人會給你一步梯子。

其實理解就好，理解萬歲。相互間大家一起創造一個和諧的工作環境，不是更好嗎？你說呢？

作為同事關係我想我會喜歡他 作為領導我可能要三思

作為同事：

在當代快節奏的工作下 大家都比較累 因為工作基本都是負荷的 日常工作身體尤其負重 如果有個同事喜歡吹牛皮 我想工作中會有很多樂趣 解乏下身體的勞累 舒展下身心 聽聽牛皮 日子一天天的過 想想也很開心 有時候吹牛皮 不是吹牛皮 吹的是 多數人的生活 不是嗎？作為同事 我並不關心 他的工作業績 只會關心 這個同事能交流 能處 能使我開心 為甚不喜歡呢？

作為領導：

這個可能分為兩個意識 一是實幹型能吹出工作業績的 二是隻會吹牛哦 吹不出工作成績 下面先說說實幹型吹牛皮的

實幹型吹牛皮：工作能幹好 牛皮能吹好 你想想哪位領導不喜歡呢？安排的工作 實時有效的做完 又能幫我分擔工作負擔 工作之餘 吹吹牛 我覺得不要太得領導喜愛

只會吹牛 吹不出業績的：這個我不說大家都深有體會 可能剛認識領導時 會吹牛 領導會留下深刻印象 比較喜歡 但領到準備重用時 發現此人只會吹牛 工作幹不好 長期以往 我認為 是個正常的領到都會由喜歡 而變為不喜歡