跳不跳槽，完全是員工自由選擇。十年了沒有加過工資，從老闆方面分析，要麼是企業利潤沒有增長，要麼老闆不看中該員工能力不行，覺得可以替代。從員工本身方面，十年都沒有加薪，一般有能力的人不可能呆十年，該員工本身也沒啥上進心，得過且過，混飯過日子。

首先一個員工在你企業幹了十年沒有加工資，我不知道為什麼繼續做下去？是因為情懷嗎？是因為其他的原因嗎？不過我不管是因為什麼願意我都很難理解，正常人都會離職的，我估計是真的不想走吧。以上

答案是必然的

一、一個員工能在一家公司幹上10年，至少說明這個員工對公司有很大忠誠度和感情。這樣員工對公司是一種財富。企業老闆需要珍惜。

在這個物慾橫流的時代，在跳槽就意味著漲工資的年代，不是每個人都能在一家公司堅守10年的。大浪淘沙，經過企業的十年風雲變幻依然堅守在公司裡，這說明他的適應力很強、他的能力已經得到時間的驗證。與企業同風雨十年，這樣的員工對公司的各項流程、各型別產品標準、各種裝置特性與操作、各客戶要求都非常熟悉。這樣的員工本身對企業來說也是一種財富，但是在這十年內沒加工一分工資，從這可以看出企業老闆不知道感恩，不知道自己的企業的發展與壯大是與這些一直堅守的員工有很大關係。企業老闆這麼做會讓老員工寒了心，因此員工跳槽也成為必然

二、一個員工在一家公司幹了10年，基本上可以說某一個行業的專家。員工自身的技術與能力已經被時間證明了。如果在這十年終老闆沒給員工加一分工資。員工只要出去到求職市場轉一圈，就會知道自己的工資與市場平均工資相差原來有這麼麼大。心態根本平靜不下來。那員工跳槽

也成為必然。

三、一個員工在一家公司幹了10年，基本上把自己最好的青春奉獻給企業了，員工也從青春青年邁入中年，從為人子女成長為人父母。隨之而來的父母的贍養費、子女撫養費等各種開支的增加導致金錢的壓力很大。但是工資在10年間未漲過一分。員工必然為了增加收入而選擇跳槽。

四、十年期間各種生活成本也增長了一個很大的幅度。可能十年前10元錢可可以到菜館炒兩個菜，但到十年後10元錢連一個快餐都付不起。十年前買房可能只要1000元一平方米，但十年後10000元你還買不到一個平方。但是企業老闆10年沒給員工加一分工資，這導致員工本身的生活壓力無形中放大很大。為了減輕生活壓力員工也會選擇跳槽另謀職業。

要不要跳槽那是員工的自由，我不替員工做決定，對於十年沒漲工資的員工我應該不會在意他的去留，出於人道我會象徵性的挽留一下，不會讓他太沒面子。以上。

這個個人原因和企業原因都有，有的小企業只有幾個或十幾個人，對個人能力要求也不高，而個人對薪資要求不高一般也會做十年以上

這就是目前一些老闆性格上的缺陷了。

他們認為給老員工一個人加工資，會引起其他老員工的不平衡，給新員工一次性高工資就沒人妒忌。

殊不知新員工高薪同樣帶來老員工的妒忌，導致老員工工作出現怠工、出工不出力的現象，長久下去就會出現公司走下坡路，最終關門大吉。

看給你開多錢跟同崗位比，上市公司也沒說就得給漲，比入阿···裡你就可以打聽下，要是你有更好的發展你可以去。