客戶欠款與員工工資兩回事，對於工資，如有群眾基礎，可以向員工坦白，約定發放時間，適當延後；反之，想辦法籌錢，比如資產抵押貸款。

讓你的朋友開上車，拉上你的員工，到欠你錢的客戶家裡，連吃帶住七天七夜。之後，如問題還未解決，電話呼我……

致無畏的你:客戶，是你今生的不解之緣；銷售之旅沒有坦途，你關注的不是我，是你心中的那盞明燈。✍

其實你的情況我也碰到過，公司流動資金都投入到沒有，如果你和客戶有相應的合同或者證明，可以考慮透過手段來爭取，司法或者相應的其他幫助，比如曝光等。

但公司員工這邊的話，也需要進行安撫，因為現在什麼行業情況都不好，尤其是小公司，但是公司面臨的困境可以適當的溝通，因為員工也是需要付出的，但將心比心，都是有投入的，可以溝通一部分實際情況給他們，還是要看他們的理解程度，當然也要有把握度，沒辦法，因為你給不了他們工資，也是可以向勞動部門申請的，但畢竟創業都有特殊情況，也希望大家能互相理解，馬雲創業的時候還向員工借錢給他們發工資的，同時也需要自己有考慮，看是整體行業的問題，還是暫時的困境，自己經營的問題，都要分析好。

《勞動法》規定：

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。暫時發不出工資，只能跟員工商量著處理。

可以在客戶店門口坐著，來人談生意就告訴來人這家店近日不經營了。來一個告訴一個，不過這只是下策。我曾看到一城管清理一違規佔到小販，苦勸不走，最後城管站著攤位前面，顧客一來就說今日不賣貨，小販只好自己離開。

1、客戶不付款，客戶為什麼賴？自己提供的產品、服務一點問題都沒有嗎？如果有問題，姿態低一點，趕快協商解決，拿到錢是王道，別死扛著要全款。關於催款，如果自己精力有限，可以找靠譜的委外催收，全風險代理的那種，前期沒有費用。最好非訴訟途徑能收回款，訴訟耗時太長，解不了你的燃眉之急。

2、關於借款，希望你的態度再誠懇一點，讓朋友感覺你能還錢，人家才會借給你。你拖欠的是員工工資，他們背後的家庭都指望著工資生活。希望你透過借錢或變賣財產等途徑，迅速籌到錢。

2、安撫員工，坦白公司目前的財務狀況。給員工出具拖欠工資證明，對於拖欠工資最好約定利息作為補償。做好員工工作，一定安撫到位。因為小公司多數在勞動合同方面不規範，千萬不要招惹員工去仲裁維權。因為勞動法是很保護勞動者利益的法，一旦員工都走法律途徑要賠償，公司有可能拖垮。不管怎麼樣，儘快想辦法發員工工資，不要拖太久。