大膽猜測樓豬沒有工作經驗，那我還是能說兩句的

公司一般都有一位副總經理主管財務（即財務總監，我們總監大概是我們分公司的唯一的CPA），財務部有一位部長，一位以上的副部長，科長數名，員工好多好多。

目前我們公司沒有獨立的審計部，，，大的公司的審計部一般都是直屬於董事會，審計部長與公司總經理平級！我們公司的審計可能還是下屬於財務部呢。。。因此審計的組織架構我就不是十分清楚了。

我們公司目前只有4個科室：管理會計科、財務會計科、成本價格科、銷售財務科。哦，漏了一個審計小組。

總部還有稅務籌劃科、融資結算科等，總部財務部的職能職責個人覺得主要是壓迫我們分公司財務人員的（超級無奈無語）！

管理會計科：主要職能預算管理，計劃管理，費用管理。

財務會計科：主要職能總賬會計，材料結算，出納，稅務，專案管理，檔案管理，資金管理。

成本價格科：主要職能成本管理，價格管理。

銷售財務科：主要職能銷售結算。

審計小組：主要是外審，審計公司的代理商。

內部審計由總公司定期派遣審計人員審計，半年全年的時候由第三方審計。

我們公司的財務人員崗位固定，一般沒有輪崗，有人員離職、休產假等特殊情況才會有崗位職能調整。

我的工作，我要吐槽！！我是成本，我是月初忙的要死，月中閒的要死，月底看別人忙的要死的成本。。。月初必須加班，不加班結不完啊，總部烏龜老死了，龜腚也是死的，SAP2號之後不能做憑證啊。。。問題來了，不說清明中秋，元旦五一十一可都是月初啊！！月初加班啊！！讓我先哭一會吧。。。

哭完繼續。月底收業務部門報表，核對完後材料分配，費用結轉，成本結轉。很簡單，忙3天一個月工作量去了4/5。

上旬中旬完成一些零散的工作，月底盤點。

我的工作流介紹完畢。

寫完一看不會洩露公司機密吧，說不定沉了呢，應該不會，低調低調，不要聲張

1.大公司的財務，主要要看在財務管理組織架構的哪個環節。

2.企業根據管理難度可分為單體企業和集團公司，集團公司分為三類:單一業務集團，多元化業務集團，全球化業務集團（跨國公司），所謂的大公司，起碼是集團公司!

3.眾所周知，中國的企業管理偏向集權管理模式，所以大公司的財務管理極為重要,成熟的企業集團的財務管理相對是非常規範的，你可以就你所在的具體崗位工作向專業的深度做，說白了，你就是個螺絲釘或者螺絲帽，不需要你做太多全域性之外創新。

4.如果你是集團的職能部門，一般是制定公司財務管理政策的，極為可能財務某一模組的專家，主要是政策制定和監督執行。

如果是集團財務總監，那絕對是極為複合型的高手，不一定非常專業，但一定能夠協同團隊智慧，所以大公司的財務管理，一般都是眾智化的!當然，在這個位置上，格局決定一切!

在大公司，能不能成長主要看自己造化了，你可以和你的領導進行換位，你就會成長很快!

5.具體企業的財務管理，是及少數的"高度決定廣度和深度"的職業，你要把自己假設為財務的最高負責人，假如是你，你會怎樣管理公司，找到答案了，你也就進步了，領導對你的工作要求你也就很快理解和執行了，不是嗎，總之，在大公司一定要多學習鍛鍊，成長的機會比小公司更多哦!

在大公司做財務，聽上去就金光閃閃，不過據融妹調查，真的是個苦差事。

就拿融妹最關心的“發薪”來看吧：有很多員工都覺得，每次換工作都要辦新銀行卡，導致現在家裡閒置卡片好幾張，肯定是公司財務業務能力不行。

但其實，由於公司決定選擇哪家銀行代發工資之後，都會和該行簽訂代發工資協議，銀行有一套內部業務流程。每個月，公司將全部的工資明細發給銀行，並將錢轉到指定的賬戶，銀行在收到錢之後，按公司提供的明細進行上賬。他行的卡，是沒辦法進行上賬的。所以要辦指定銀行卡，也不是財務小姐姐們可以左右的。

另外，在一些超大型企業，通常有很多分公司，辦公人員分散，各地辦公人員銀行卡資訊收集、整理和更新也會增加工作量；如果涉及到不同地區、主體使用不同銀行發薪，每家銀行都有一個發薪後臺，操作起來就更是麻煩。

如果隨便找個人力資源外包公司來給員工發工資，聽起來確實簡單了，可是一旦因為業務外包，導致公司商業秘密或所有權資訊洩露給競爭對手，後果也是不堪設想。

在大公司做財務都很操心上火嗎？其實也不是，比如京東的財務小姐姐就輕鬆多了，因為我們用“隨薪發”啊，不但能減輕公司財務的工作壓力，員工之間現在也是一團和氣呢。

對財務小姐姐來說：

1、可以透過一個後臺實現超過100家銀行的薪資代發，不用要求員工辦理指定銀行工資卡。

2、支援當天到賬，免跨行手續費，幫助企業發薪成本下降50%以上。

3、隨薪發相關資料均經過加密處理，為企業員工薪資資訊保安提供保障。

對員工來說：

1、不用新辦指定銀行的工資卡，工資可以發到現有銀行卡里，還能隨時變更想接收工資的銀行卡。

2、可以線上申請流水證明。員工無需去線下銀行網點，直接線上一鍵申請辦理，京東快遞即可遞送上門。

3、公司福利可以轉為積分，在海量商品庫中想兌換什麼就兌換什麼。

另外融妹要說，用隨薪發最大的好處就是，利於公司團結！畢竟簡簡單單發工資，簡簡單單收工資，多麼自在。