非員工掛靠企業繳納社保，對於企業來說是有很大風險的，不建議企業這樣操作，哪怕非員工給手續費這種便宜也不好佔。但感覺對於個人來說是佔便宜的，公司繳納社保和個人自己繳納社保，退休工資上面有差別！

事實上，誰也佔不了誰的便宜，都有一定的風險。

選擇掛靠企業繳納社保的，多為一些女性靈活就業人員。因為，按照現行規定女職工滿50歲就可以辦理退休，而以靈活就業方式繳納社保則需要55歲才能辦理退休。早一些退休的話，不僅能早點領取到養老金，也可以少繳納一些保費。這種方法看似對掛靠人員十分的有利，然而也是具有一定風險的。一旦交了保費、掛靠費以後，掛靠的企業萬一“跑路”了或者是並沒有給掛靠者繳費，那掛靠人員是很難追回保費的。

對企業來講，掛靠的風險也同樣存在。一些掛靠者在掛靠成功以後，會要求公司負責其就業、工資、福利、醫療、工傷等。萬一在審查過程中，被社保部門發現企業不僅會面臨行政處罰，騙取社保待遇情節嚴重的企業，還可能會被追究刑事責任。

個人“沾”了企業便宜，也“沾”了國家便宜。

“非員工”掛靠企業繳社保，其目的是為了享受國家基本養老、醫療、失業、生育、工傷等國家性保障資源。

因為員工身份是假的，所以，需要企業為其偽造勞動關係、工資表、稅務資訊等，這明顯是不合法的。

有些地方社保局有發文，對虛構勞動關係或者提供虛假材料，獲取社會保險參保資格的認定為騙取社會保險基金的行為，屬於違法行為。

企業冒著風險給自己的公司虛增了一個“員工”，雖然從費用角度，需要該“員工”承擔所有金額，有的可能還要一點掛靠費，但是工作人員需要抽出精力處理，每月還要偽造工資表單，上傳稅務資訊等行為，既不合法，有增加了管理成本。

掛靠的，大部分是老闆的親戚或朋友等，如果企業為了經營需求，主動引人掛靠，則風險更高，一旦被社保局查到這種行為，被認定為違法，可能影響該員工社保的幾項“權益”，甚至影響退休。

應該是佔了社保的便宜吧

“非員工”主要是指沒有單位繳納社保、或者有單位但單位不給繳納社保的人。包括繳納居民社保、不繳納社保、靈活用工的形式繳納社保三類，如果想享受職工社保待遇，只能尋求單位掛靠繳納社保。

居民社保因繳納的費用少，退休後的待遇不可與職工社保同日而語。

靈活用工繳納社保，不用繳納工傷險和失業保險，享受不了工傷待遇和領取失業保險金待遇，有的地方女性還要到55歲才能辦理退休。

上述人群透過虛構勞動關係，進行職工社保繳納，享受社保相關待遇，歸根結底是佔了社保的“便宜”。

1、虛構勞動關係，享受社保待遇

2、與企業有勞動關係，若“非員工”存在道德風險，有向企業索要勞動報酬的可能

企業，就是賺了個價差或者手續費。

這種操作，個人諮詢過律師，律師說不違法。但這種掛靠社保的行為，為許多地方社保部門不允許。

一、企業的風險

1、企業與“非員工”虛構勞動關係，騙取社保待遇，有被勞動部門處罰的風險。如果數額較大，性質惡劣，可能會受到刑罰。

2、因為虛構勞動關係的存在，比如虛構勞動合同等，“非員工”可能會向企業索取勞動報酬和福利等，同時存在用人風險，比如工傷、僱主、意外等。同時，可能會增加企業的稅費，比如工會經費和殘疾人保障金的繳納。當然，企業可能用代繳或社保服務協議來約束。

3、企業繳納社保的工資與稅局申報的工資不一致，可能會引起社保部門和稅務部門的檢查。

4、增加管理成本，可能要虛構工資表、虛構工資流水等等。

二、“非員工”的風險

1、掛靠社保被社保部門發現，輕者個人繳納的部分退回（個人繳納的企業承擔的那部分不會退回），重則可能受到行政或刑事處罰，個人退休受到嚴重影響。

2、個人的交給企業的社保費用，企業有不繳納的可能，被企業騙取使用。

3、有的地方要求有工資流水，企業代繳社保，被代繳者一般不會有銀行流水，社保發現該條件不具備，可能都不能退休。