有一半的人不喜歡你那算正常，我們不可能做到任何性格的人都跟你合得來，如果所有人都不喜歡你，那就得在你自己身上找原因了。

我覺得這要分情況，因為只是一份工作而己，工作是為自己服務的，第一，假如你在工廠不受歡迎，但這份讓你變得有價值，能夠學到更多東西，我覺熬一熬，也是上上策，第二，同事們不歡迎你，我覺得沒有必要把那些鼠目寸光的人放在心裡，沒有必要和他們計較，自己做事，老闆給錢就行，第三，假如這份工作辛苦又累又不受同事們歡迎，又沒有價值和錢，那我勸你馬上走人。

看你自己

熬的下就堅持，熬的下對你也有幫助。

前提是你要知道老闆比較重視你才可以熬

有的時候放棄一些東西，你會相應的得到一些東西。

好的東西沒有那麼多人會去發現的。

不值得的才會被搶破頭腦。

有舍才有得。

你要記住一點

你快樂比什麼都重要

如果你認為你在這個公司沒有任何發展的機會請你為自己的未來果斷離開。如果有努力試試

首先你要把自己的價值體現出來。不可替代你基本上就可以了。

朋友送您一句話。如果不能讓世界為我改變，就讓我為他改變

如果是你能力問題，那改變從現在開始，只有在壞的環境鍛鍊自己，你才能長大，成熟。除非你是富二代，那麼就可以換換換，沒人攔著你

i明知道自已在公司不受歡迎我個人認為沒有必要呆下去，但也不要立馬走人，找出公司的目的和自己的缺點不足之處，多問幾個為什麼？便於將來到其它公司上班發揚優點免去自己的不足，凡事先找找自已的原因，多學習別人為什麼能行，是自己的能力有限？那就快點充電學習，因為現在的公司不養閒人和庸人，多學習社會上最現實的東西吧！否則你將寸步難行越混越差，離開吧！去學習！

人要學會融入公司的氛圍、對自己每天的工作狀態和心情有很大關係、但如果自己喜歡這家公司並且您的工作優秀就沒必要為了融入而放棄自己喜歡的工作！儘量適合和融入團隊！沒有優秀的個人只有優秀的團隊

我也被辦公室的人“排擠過”，告訴老闆娘的下場就是：你能力不過關，你不值得信任，你對公司不夠忠誠。

老闆娘寧願相信跟她打拼多年的同事，也不會相信你的“一面之詞”。

最後，我離開了一個不屬於我的地方。

對於工作而言，其實本應是工作能力與職場需求之間的關係。即公司請你解決某種問題，比如平面設計。那能夠設計出符合公司審美標準的圖物，即完成相應工作，獲得對等報酬。

但現實情況是，每一家公司都如同一個小社會，每一個小社會的環境也不盡相同。因此，也就產生了另外一股力量，他被稱之為文化力量。而這三股力量之間的博弈會讓不同的公司產生巨大的差異。

對於你而言，可能還處於被動面對組織關係的狀態，並未介入到一些主動調和組織關係的活動中去。所以，我認為當咱們面對您所說的問題的時候，首先需要先自我反省，明確這樣幾個問題：

1、我的能力是否能夠勝任當下公司交派的工作？直屬領導對此是否滿意？

2、我是否清楚公司的發展願景，並認同企業文化與管理人文化？

3、離開公司後，我的經濟和能力是否支援我去找一家與自己職業生涯相匹配的新公司？

這三個問題如果能考慮明白的話，應該您自己的問題也就回答了～

如果能力可以獨當一面，稍有情商是可以做到在複雜環境中的獨善其身的。同樣，即便是創業單幹也會存在類似的關係型矛盾。所以，即便做怎樣的環境調整，都會存在新的矛盾。那最終解決問題的方法，就是人際調和。在工作層面，更多向工作能力強，比如在執行、效率、邏輯等方面都很清晰的同事靠攏。以完成本職工作為基本操守，以學習修行為自身價值提升通路。這樣，你的關注點或許會更多的轉移到自己對於自己的看法上，避免捲入不必要的辦公室政治糾葛中。

至於最終是否選擇離開，那我認為更多的側重點在於個人價值體現是否與預期對等，以及遠期個人目標是否能如願如期達成為參考。這樣可以將問題具象，也更容易作出判斷和選擇。