現在有很多公司招聘的時候就有門檻，比如全日制大專及以上，有些甚至只要本科以上，還得需要工作經驗。但是有些公司也是招實習生的，工資就相應低一點。但是我個人覺得主要還是看自己的能力，有些即使是更高的學歷還不如低學歷的人能幹，每個公司招聘要求不一樣。越是大公司要求越高。

不會啊，我司有幾位做app美工設計的，其中一名本科，三名大專，還有一個上的是3+2那種大專的，都不是啥特別好的學校，也沒有高大上的學歷。但是人家技術拿得出手啊，我沒參與過美工設計師的面試，聽我們同事說是這樣的：

現在不都是在boss還有拉勾上招聘嘛，hr 或者設計主管，先是在招聘網站上做簡歷初篩，一般來說兩年以上工作經驗的都可以入眼，學歷不怎麼重視，關鍵是看候選人的工作經歷、所掌握的技能，以及業務熟練度。

然後會在招聘app裡的聊天視窗聊幾句，確定一下面試時間。

候選人來公司後，簡單介紹一下，如果候選人自己帶作品來的，大家還會看一下作品。然後設計主管會給到對方一個面試題，規定在多少時間內，你把這個面試題裡要求的圖片做出來（允許使用現成素材），這一步呢主要是考核候選人的工作效率，說白了就是出活兒的速度。因為咱們做軟體的公司，工作節奏很快嘛，而且美工設計又是軟體開發的上游環節，這一塊效率低的話很容易影響專案進度的。

所以像美工設計這種工作，其找工作和麵試都非常的硬核…… 行就是行，不行就是不行，當場就能出結果。如果當時在現場你做出的東西，令面試官不滿意，那麼你無論多高的學歷恐怕都難以救場。

網際網路公司，軟體開發這一塊的招聘和求職，雖然環節不同崗位不同，但也有不少相通之處。

技術類的工作不像文職、商務領域的工作，有很多可操作的餘地，甚至面試的時候候選人表現出來的情商、性格等內在因素也會影響面試結果。而技術類的工作卻不會這樣。你是開朗型也好，內向型也好，都沒大所謂。

究其原因，我想是因為，技術性的東西很難造假，有一個硬槓槓卡在那裡，就算不是美工設計這樣直觀看到結果的面試，比如我們軟體測試的面試吧，你在簡歷裡說你會某某工具，熟練掌握某某技術，好，那麼你來面試的時候我就會圍繞這個工具多問你幾個問題，真會還是假會，有經驗的面試官一問即知。

所以說學歷重要嗎？毋庸置疑它很重要，某種程度上，它是敲門磚，但它不起決定性作用。

如果你問我，兩個候選人，一個學歷很高但是技術較差且業務能力平平，另一個學歷一般但是技術很好且經驗豐富，那我毫不猶豫給後者發offer。

就醬～

從前做過網際網路行業的獵頭，如今轉甲方做HR，就我的從業經歷來看，不能一概而論，但是除了自己創業，或者是真正的技術大牛，學歷在網際網路行業還是敲門磚的。

對學歷要求不高，經驗情況會看目前公司的狀況是急需能上手的技術人才，還是可以花時間少點錢培養新人。

技術能力OK即可。

但是薪資可能走到10K~15K（分地域）就很難再升了。普通公司對技術的要求往往不高，能花10K就能做好的事情是不願意花更多的。

進大公司除了校招。社招可以說學歷和經驗是標配了。

一般的都要985、211，再不濟也得本科了。

培訓班畢業的說去了大公司的，可能是外包公司，並不是正兒八經的大公司。

很多知名（福利待遇好）網際網路公司在校招都是要求有高學歷，至於工作經驗（社會實踐）則是錦上添花的事情了，可以提高你進入知名網際網路公司的機率。

對於社招而言，高學歷和豐富的工作經驗就是基本要求了，但是對於很多並不是十分知名或者福利待遇不是很高的網際網路公司，對於學歷和工作經驗的要求就不會有那麼高的要求。

我是中級經濟師，證券、基金執業投資顧問。對於網際網路公司行業而言，高學歷，豐富的經驗知識敲門磚而已。

個人認為以下幾點比較重要。

1、對你要去的網際網路公司的認知

既然是網際網路公司，一定是用來解決市場上的某種痛點的，你對公司解決的痛點業務瞭解不瞭解，熟悉不熟悉。高學歷，豐富經驗，只是幫助你快速的去了解學習，加深認知的某些優勢，不是全部優勢。

2、你是否能夠快速學習。

在網際網路行業內，更新很快的，你是否能夠，應對快速變化的壓力。高學歷和豐富經驗能夠讓你客觀的去理解這些壓力，心裡有數，分解壓力，甚至化壓力為動力。

3、如果你高學歷，豐富經驗都沒有，你所有的優勢是什麼？

這個問題需要你自己來去答，就好像自己是一個產品，你要賣給你的公司，你的亮點是什麼，公司為什麼要聘用你。

您所說的這個標準，不僅僅是針對網際網路科技公司，而是針對大多數的企業來說，基礎的學歷和工作經驗是每個崗位都希望擁有的。

所以我們在面試的過程中，首先要看這個是什麼崗位，是行政？技術？銷售？人力資源？市場？運營？開發？財務？

第一，這個崗位是希望招聘入門水平，還是有一定工作經驗的人？

首先這個問題需要你跟企業的人力資源部門確認一下，有很多崗位就算是網際網路企業，它在招聘的時候，那如果這個崗位本身能夠接受實習生，那麼其實工作經驗就不是很重要。

第二個就是這樣的崗位，是一個部門的基礎崗位還是領導崗位？

一般如果這個崗位是相對領導崗位，那麼他希望你除了這個崗位本職的工作技能之外，肯定希望你有一定的工作能力，甚至有團隊協作培訓新員工的能力。

第三，你可以從這個崗位本身能夠開出的工資來進行判斷。

如果在一線城市，這個工資在5000到1萬左右，一般來說並不需要你有特別高的經驗，但是如果崗位本身能夠看到2萬到5萬，那麼肯定是希望你有一定技能和工作經驗的。

不是。

學歷和工作經驗固然重要，但最重要的是你自己的能力。

我有一個朋友，末流專科畢業，畢業後成了一個北漂，透過社招面試進入了華為，工作了半年，不敢說她有多大的成就，但是起碼月入五位數，也算在北京安頓下來了。

其實能否進入網際網路公司發展，首先取決於你的能力，其次是你想要進入的公司和崗位，最後是你的工作經驗和年齡。

你想想公司為什麼要在招聘要求當中設定一些學歷和工作經驗的要求，其實本質上是為了找到有能力幹這個崗位的人，據我瞭解，如果你的簡歷夠出彩，不少公司的條件是可以商量的。

當然，像國企和一些著名的上市公司，可能會硬性地卡學歷，但是對於除了國企以外的大部分企業來說，專科學歷就有機會能夠進入了。

如果題主想進網際網路行業發展，首先最重要的就是需要一份能夠展現自己優勢，獲得HR青睞的簡歷。

題主可以先在招聘網站上找到自己比較中意的崗位，仔細研究它們的崗位要求，看看每一條要求都對應的是什麼能力。

比如要求“能夠根據時事熱點撰寫相關的文案”那背後對應的就是文案撰寫能力。把中意的崗位的能力都整理下來，然後，可以回憶一下自己過去的經歷，看看哪些經歷能夠體現所中意的崗位的能力，這些經歷就是要在簡歷上重點寫的東西了。

關於自己的經歷，不一定非要是工作經歷，只要是能夠體現對應的能力就可以。如果實在找不到，也可以去參加一些相關的培訓，然後把這個培訓的經歷體現在簡歷當中。

關於具體如何寫簡歷，題主也可以參考我之前的回答。

如果簡歷做的好，有跟相關的崗位匹配的能力，對於網際網路公司的非技術崗位來說，進入的機會還是非常的大的。

其次，網際網路公司一般比較偏愛年齡小的員工。因為目前網路上大部分消費能力較強的網民都是年輕人，而他們是大部分網際網路公司的主要客戶，所以網際網路公司會偏愛更瞭解客戶心理和流行趨勢的年輕員工。

不是，只要你有這方面的愛好和天賦肯去鑽研也能做出一番事業來，很多從事網際網路做出特出貢獻的，他們的學歷都不高都是靠自己自學成才

網際網路公司有不同種類的崗位，銷售、前臺、推廣一類的不需要高學歷和豐富的工作經驗，而且保安、保潔一類的甚至外包出去了。