工作乾的好不好和不招人喜歡，我認為從深層次講應該是兩個概念，不能一概而論。 首先，如果只談工作，在一個單位或一個企業裡，大多數員工都是很認真很努力的。從人的本性上講，都願意把最好的一面展現出來，都很追求完美和上進，甚至想出類拔萃，更不想服輸。俗話說的好，“不想當將軍計程車兵不是好士兵”。另一方面，當今社會已進入高速發展的時代，都面臨新的技術新的挑戰，如果你不努力，馬上就會被淘汰出局，競爭、排擠等現象就會很容易產生。不好好工作的人還是佔少數。

其次，招不招人喜歡，這也有很多因素。不會因為你工作努力別人就會喜歡你，這包括你的性格，說話辦事的能力和水平，你的個性還有你的擔當，你的顏值，你的情商，你給予和對他人的付出等等。

所以，不能因為不招人喜歡就換工作，這是一個長期的歷練和學習的過程，需要慢慢領悟、慢慢揣摩，慢慢學習的過程。否則，即便換了工作也會一樣的。再說，還是應該以工作為重，只要做好自己，問心無愧，人品優秀，自然會得到大多數人的喜歡和尊重。

踏踏實實的工作，努力拼命，廠裡的廠長、班長就一定會知道，會看好，因為你勤勤懇懇的勞動為廠裡贏得了利潤。看在眼裡，心裡也是知道誰幹得很好，誰幹得不好的。

招不招人喜歡，那又是另一回事了。按照常理來說，你勤勤懇懇的工作，應該是得人喜歡的。

可是得跟你同類的人，也就是三觀一致的人，才會跟你有同樣的工作態度，認真負責，做好本職工作。如果跟你不同類的人，還會給你套上“假積極”，“愛表現”“傻子”的名稱。

你的認真負責、勤勞努力，她們嫉妒，她們不喜歡，都不恭為。因為他們做人做事不負責任，不按常理，投機取巧、見風使舵、陽奉陰為，表裡不一，所以他們絕對是不喜歡你的“乾得很好”的！

我們做我們的，他們說他們的，“老實終久在”。終有人欣賞，終有正義在！

這個是兩個層次的，不是一個級別可以相互比較的，很多公司都是能幹是一方面但是打好交道又是另一方面了，這就好比在讀書時能好好學習只能做到為了學習去學習，然而與朋友同學之間相處也相當於也算是學習的一部分，所以在職場上不能只限於努力幹活，還要發揮自己的情商優勢

工作幹得好只是一方面，不代表其他都好。能夠被人喜歡是由很多方面組成的，比如樂觀開朗的性格，積極的態度，經常為別人著想等等，所以工作幹得好只是其中一方面，不一定就會招人喜歡。