這個方法有很多種，也很多在企業內部崗位變動的例子，

首先要想變動到什麼崗位，必須具備這個崗位的能力和基本要求；

一般企業內部都有內部招聘制，可以透過這個方法進行崗位變動。

如果沒有的話，就主動尋找變動部門的主管領導，直接毛遂自薦，一般都可以的。

祝你成功！

首先看公司是否有相關的明文規定。一般大公司都有，要求在本崗位上已接做滿2-3，這是一個硬指標；然後是兩邊部門領導批准。即使是小公司，道理也是相通的。公司一般不鼓勵部門之間互相挖牆角，大的原則一定是公平、公開、和諧處理。

在這個大前提之下，個人需要在幾個方做好準備：

想清楚換崗位的目的是什麼，不能簡單的只看到“賊吃肉”也要想到“賊捱打”，有些崗位看著風光（工資高、形象光鮮），但要想清楚該崗位是否有特別崗位要求，自己有什麼信心能夠勝任該崗位（是否需要有計劃的學習和實踐來準備），是否能夠給自己帶來長遠的發展，這些都要提前考慮周到。如果只是不喜歡現在的崗位，千萬不能簡單的認為目前工作中遇到的種種問題，去了新的部門做了新的崗位就萬事大吉、自然而然順風順水了。在一個大型組織裡，往往人都是按照近乎於正態分佈的比例存在，也就是說你到哪裡都能遇到你喜歡的人、合得來的人，也能遇到你不喜歡、合不來的人。工作中的各種挑戰也會類似，具體的事情不同，但大類別上看都會差不多。所以不能以逃避作為一個轉崗的動機，否則就算轉過去也會失望。努力做好本職工作，把工作做的十分出色，超出大家的預期，以掙得在公司大範圍內的口碑。畢竟如果要轉崗，對方崗位的上級肯定要想要你才行，這個在內外部招聘中都是一樣的。在有些情況下，轉崗轉部門的事，還會驚動高層的領導（兩邊崗位領導的共同老闆），這個時候，普遍的口碑和同事們的認可就很重要。同時，做好本職工作，為本部門積極貢獻價值，也是爭取現任領導的支援必要一步。不用過於顧慮自己太優秀了，擔心現在領導不捨得讓你走。如果是這樣，這也是一個幸福的煩惱。努力創造共贏的範圍，大家在公司裡低頭不見抬頭見，一般都不會太不給面子。在業績突出的基礎上，廣泛做好溝通。但這點要看公司文化，如果是比較開明的環境，則要主動明確地提前講出來你的訴求；如果是相對保守、制度不明確、人治為主的公司，則要小心謹慎。要找機會跟對方崗位的老闆進行溝通，確認大方向可行之後，再跟 HR 人力資源部門、本部門領導進行吹風和投石問路。總體的思路還是要創造多贏局面，結合具體情況，告訴大家為什麼自己轉崗是適合公司和兩個部門的，能夠給兩邊帶來什麼樣的好處；為什麼適合自己的長遠發展，自己是如何考慮的。

總之，要提前做好計劃，要有一個循序漸進的過程，欲速則不達，良好溝通和業績突出是兩個核心的要點，缺一不可。

之前筆者在一個大型IT公司的呼叫中心工作。呼叫中心屬於人力密集型組織，是後端服務部門，工作相對辛苦自由度低，人才的保留和發展都是很嚴局的問題。幾年下來，筆者所在的呼叫中心陸陸續續為前端業務部門（市場、銷售）和技術部門輸送了相當多的人才，並且看到他們絕大多數都在新的部門有很好的發展。這樣逐漸形成了一個相對良性的機制，確定了人才的篩選原則（在崗時間、考核得分、跨部門面試，等等）。把轉崗的溝通放到明面上，只選送在崗時間足夠的優秀的員工。這樣保證該員工對呼叫中心的貢獻度足夠大（呼叫中心自身培養人員的成本也是划算的）；同時也保證了人才的發展空間。對公司肯定也是一個好事。

就分享這麼多，希望有所啟發。

公司的調崗機制一般基於兩個出發點

1人才評價及培養

2合法辭退員工步驟

第一種情況下的調崗機會都有成熟的配套實現路徑，比如從手續程式，考核指標，評價內容，認定標準，週期及退出機制都很完善，有的是候選人正常申請，有的是公司指定，如果你對自己的潛力，勝任力有自信也願意挑戰就要主動和自己的主管溝通，並列舉自己的優勢及有充分說服力的理由

機會都是給有準備的有心人，所以最好的方法就是首先自己要有較清晰的職業規劃及路線圖，每一個階段給自己設立目標並保持學習的熱情，不斷精進技能，只有這樣你才能在人才盤點中勝出或有在突發狀況下展示能力的可能性。

不講大道理，直接上乾貨。

有沒有在同一家單位，得到調整崗位的好方法？

簡單來說，方法有兩個。

1.展現實力，讓領導發現你更適合其它崗位。

首先，你要在自己的現有崗位上，認真負責、做出成績，只有這樣，你才不會被解僱，也才有機會談後面的崗位調換；

其次，只有在現有崗位上做出成績，才能得到領導的信任，也才能被領導關注、認可，有了好的機會，也才能想到你；

最後，你能在不耽誤現有崗位工作的前提下，還能展現出擔負其它崗位工作的能力，並且做的還很不錯，那如果你現有的崗位不是那麼重要，而其它崗位更需要你時，很容易就把你調過去，並很大可能同時升職。

2.主動請纓，向領導表明你想挑戰其它崗位。

首先，你要在自己的現有崗位上，認真負責、做出成績，只有這樣，你才不會被解僱，也才有機會向領導請纓；

其次，只有在現有崗位上做出成績，才能得到領導的信任，也才能被領導關注、認可，其它崗位有需求，你主動請纓，領導才會慎重考慮；

最後，你只有把自己塑造成一個值得信賴、能力不凡的人，領導才會對你放心，才會考慮你的請求，也才能更有機會達成你的理想。

所以，在同一家公司，想換崗位，想換更好更適合自己的崗位，除了好好幹、認真幹、展現實力，沒有什麼其它捷徑，畢竟，崗位都是一個蘿蔔一個坑兒，如果大家都想著隨意調換，那公司的業務是沒法進行的。