你是學生吧？能問出這種問題老闆也沒那麼傻，工資按天按小時算的，月薪➗21.75天➗八小時＝時薪。21.75天是平均每個月的工作日數量，懂？勞動合同一般都是按月為單位的，誰會做個兩三小時或者兩三天就撤了，然後找老闆要工資，你是老闆的話，你會給工資嗎？光這點工資，創造的這點利潤，還不夠公司財務，人事等部門給你算工資的成本的。當然了，臨時體力活的是特殊情況，有些會按天或小時算

一天工作時間應該按8小時計算。一天12小時的話，一個月工作8*45小時，應該給一個半月工資。員工虧了，不是老闆虧了。

第一：工資是按月計算發放，而不是按天發放。

第二：法定假日必須發放工資，否則怎麼演算法定假日。

第三：每週的雙休日，也是國家規定的法定休息日，所以必須發放工資。

如果不按規定發放工資，用人單位屬於違法勞動法，職工權舉報，進行維權。

這就是為什麼一個️上15天班也要發放整月的工資，職工只要不是自己的行為休息，單位必須足額髮放合同約定好的工資。

好多做一休一的班就是這樣子的，比如保安，便利店員，麵包西點售賣員等。看似上十五天班，實際工時是一個月的，因此就應得一月的工資。

你提這個問題，說明你一不懂小學算術，二不懂《勞動法》。

《勞動法》規定八小時工作制，一天上12小時班，一天等於1.5天，上15天班等於22.5天。

一個月平均雙休8天，應上班約22天，實際上班22.5天，理應付全月的工資。你為何驚詫呢？老闆怎麼能虧了呢？

這要看行業和他所從事的工作。如有的防堤水閘門單位，屬事編。工作責任性很大，為過往船隻通行服務，時有季節特別繁忙，白天晩上24小時內完成作業，工作制就是做一休二，夜晚睡在單位，輪流值班。這就形成了一個月做15天，做一天曰夜24小時內，而拿的工資卻是全月薪水，且也不會低。

七二年參加工作，是每日工作八小時每個裡邦上五日半班，每年七日法定假，可以休息。加班付三倍工資。現今法定假增加多少本人不清楚，但公務好象每星期休二日。私企可能沒有受勞動法保護，婦女，如童工，工人時間福利，等等工時長達十二小時甚至更長，還有特殊工種，上班時間規定時間少於八小時，有毒氣體每月特種福利補助等。現在工廠給所在職工十五日作滿勤，其中有原因。不然不可能無故發滿勤工資的！

我們每天應該是隻上八個小時班，而且應該有雙休日。也就是說每個月只上二十二天班或二十三天班就可以了。

上十五天班，每天多出四個小時，也就是每天多出半天，十五天也就是上了十五加七天半，等於二十二天半，那就基本上上夠了一般情況的二十二天或二十三天班了，為什麼不可以拿全月工資呢？

一天上班工作12小時，一個月上15天班，正常發放1個月的工資，我身邊就有這樣的公司。

我們所在的工業園區裡隔壁公司就是這樣，這家企業的老闆是不虧的，而且效益很好，當然瞭如果企業從事的低端的，粗放的加工模式那就另說了，我就來詳細介紹一下這樣的模式。

正常的我們的工作模式是5天8小時，一個月大約上22天班，差不多170個小時，國家節假日正常休息。

還有一種模式叫做綜合小時制的工作崗位，這種模式需要企業向政府部門申請，員工簽字同意才能實施的制度。

我們隔壁的企業一下子就覆蓋了這兩種模式的工作制度，它們是製造業企業，既有辦公室工程服務人員，又有車間一線的操作人員。

辦公室的員工實行5天8小時，嚴格執行國家標準。

而車間的員工就實行綜合小時制。大概是這樣的：車間裡的機器都是24小時不停機，生產不間斷。一天24小時就分為2個班次，白天12小時，夜晚12小時。AABBAABB，當然瞭如果上15天的話，另外15天就需要再增加兩個班次，CCDDCCDD，這類企業應該不會讓員工連續15天班的，再休息15天的，上班和休息間隔開來的，中間會有休息，例如上兩天班，休息兩天，白班和夜班相互輪轉，AABBAABBCCDDCCDD。身體是革命的本錢，如果連續上15天夜班，甚至有的企業一個月上28.29天的班，身體真的吃不消，就怕哪天人倒在工作崗位上，新聞上經常看到長期高強度的工作導致的意外事故，讓人噓唏的還是在家裡發生的意外，這些真是悲劇，連賠償都很少。

一天上班12小時，一個月上班15天，大概一個月上了180個小時，與普通的5天8小時的170小時差不多。如果人員配置齊全的話，既可以保證工廠24小時執行，又可以減少甚至不需要員工過來加班。這樣的話員工每個月只能拿底薪了，每個月大概也就4000元左右吧,社保基數應該也不是很高。

如果企業實行3班倒的話，甚至只有2個班次的，如果真正執行國家的薪資待遇即平時加班1.5倍，週末加班2倍，法定假日加班3倍的話，一個月上270-300個小時，扣除基本的170個小時，剩下的都需要支付加班費用，確實是一筆不少的開支，而這背後的巨大數字將成為下一年度社保的基數。所以說實行15天12小時工作制，有時老闆就會覺得不虧的，前提是嚴格執行勞動法。

從員工的角度講：製造業的員工的底薪估計也就4000-5000元，而這類企業班次拍的滿滿的話，幾乎不需要加班，即使有夜班等補貼而你每個月扣除社保公積金每個月拿到手也不到5000元。

由於經常轉班倒班，生活規律被嚴重打破，年紀輕的還能堅持一下，等上了年齡，即使公司不開除辭退，你也會自離的，到最後錢財兩空，還要搭上健康，還是建議長遠考慮，重新規劃自己。