業績不好，就等於收入減少，開除員工是某個員工做錯了事，對公司有了損失，叫做開除，業績不好，公司領導有權履行合同，對某個員工進行合理制約，如果沒有勞動合同的，有權裁員工人，不叫開出員工，但是，如果這個工人在這工作年滿2年，勞動法規定，公司必須給與補償2個月的工資。

無論到那個公司上班，為什麼都簽署勞動合同呢，這樣對公司有所保障，以防人才流失，對員工也有所保障，不會無緣無故的被公司辭退和制約。

不想創業，想找份安穩的工作生活，就以正規法律文書，簽署勞動合同，認認真真，勤勤懇懇，為你的生活而付出你的勞動，收穫你付出應得的回報，錢是好東西，雖然不是萬能的，沒有它萬萬不能，開除了就繼續找下一份工作吧。

1.如果你是公司的加盟商，你與公司建立的是一般的民事關係。你的業績不好，公司可依據加盟協議的約定解除雙方的加盟關係，不存在所謂的“開除”。

2.若你是該公司的員工，工作內容是發展加盟商，你與公司建立勞動關係；現在，你的工作業績不好，公司會如何處理呢？

員工績效不好，公司若想單方解除勞動合同，一般可依據勞動合同法第四十條第（二）項規定：勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

公司要適用上述法律規定，要證明員工不勝任工作（不能簡單以為業績不好=不勝任工作）；然後要對該員工進行培訓或者調整其工作崗位，之後，該員工仍然被認定為不勝任工作的，公司方可解除勞動合同，但是，要依法支付經濟補償（N+1的標準）。

開除是需要理由的，如制度規定，員工違反什麼制度，什麼情況罰款，什麼情況解聘，什麼情況開除……。符合開除的情形出現，才能夠開除，開除是對違紀的一種處分，可能影響今後的應聘。所以如果不喜歡某個工作，要主動辭職，而不要違紀去遭到開除。你因為市場不好，影響到自己的業績不夠好，企業又遇到困難，這種情況下，企業減員是可能的，但一般不會去無故開除員工，而會採取到期員工不續約，和提前解聘的做法。提前解聘的，企業需要賠償違約金，一般一年工齡賠償一個月工資。

現在市場情況都不會太好，業績不好的員工也不可能就你一個，企業也必須留一部分人，如果你還是希望繼續在這裡做下去，你可以先找老闆談談，告知自己的想法，這種情況，老闆會認為你是相信他的，老闆真要解聘員工的時候，會優先考慮留下你的。

我們打工，既要尊重老闆，配合老闆的工作，完成老闆交待的任務。還要在適當的時候，適當的事因，有時請教老闆，有時請求老闆，這樣才能加深老闆對你的印象，和了解，對你做好工作是很有幫助的，你可以試試。

如果你上班就來，下班就走，工作做得不錯，老闆對你印象會不錯。但你在此基礎上，再加時不時請示請示，報告報告老闆，他對你的工作就會更多瞭解，就不僅僅是不錯的印象，可能還會提拔提拔你呢。我們的一切社會活動，都是在處理人與人之間的關係，其中最重要的是處理好和領導的關係。

公司出於經濟效益考慮，辭退員工很正常，但單純以業績不好辭退，確實不符合勞動合同法的規定。

所以，基本構成違法辭退，可以獲得2N的賠償。

至於年休假，只要連續工作滿一年，有權享有，沒有休，可以要求支付相應加班工資。

公司用人多少，當然是根據公司的發展情況決定的，正常的招人和辭退員工都是屬於正常的行為。

只要按規定去做，不要虧對讓其離職的員工，這就是正常的公司行為。

但不能用公司業績不好，就開除員工這個方法來處理這件事情。而只能用因公司發展不好，暫時讓一部分員工回家休息，待等公司形勢好了，再請你們回來工作之方法處理才好。

對待公司辭退的員工，一切他們應拿的福利待遇一定要發放到位，並且組織實施者一定要心情是心存歉意的來對待每一位被辭退的員工才行。

要把他們都當成自己的親人，因遇到不辛而現在需要暫時離開之心情來處理。

這樣之處理，就對了。

合理不合法。首先說下為什麼合理，職場就是這麼現實，員工在公司就是產品效益的，沒有哪個公司會養閒人，畢竟省出來的費用就是賺到的。每個公司都會有一套考核標準，如果達不到標準那公司就會果斷最佳化掉，節省成本，也可以再招聘更加優秀的人才進來。

不合法說是，員工在合同期內，已經是正式員工情況下，如員工無出現重大工作失誤或者長期不能完成公司的工作安排，企業是不能違規辭退員工的。如果要強制辭退那必須培養N+1的補償金。

如果公司沒有執行賠償標準，可以向勞動部門提出仲裁。

不合理。

開除屬於違法解僱，屆時需要支付違法解僱賠償金。但是要收集公司開除你的證據，最好拿到公司的解除或辭退通知書。離職時不要隨便籤字。

今年疫情，很多公司很難存活，業績都不好。因為業績不好，要開除員工，那是公司想減少支出，降低成本，這個做法屬於正常的行為。但如果開除的時候，沒有給予一定的經濟補償，那就是違法的事情。

即使是加盟的，也應該有合同的吧，有合同在，合同未到期，公司單方面違約，是應該有經濟補償的，如果不給，那就是違法的。

公司以盈利為目的得經營主體，市場化經營，業績不好，裁員也是可以。但是得按照正常勞動法及解僱程式。比如是否給予你一定得賠償。

公司甚至不光是以業績，很多公司在經濟不好得大環境下，主動進行業務收縮和戰略調整。對人員進行最佳化。市場化得經濟環境中，勞動者被公司最佳化，這種既有無奈得地方，也有現實得意義。

1.有的時候並不是自己能力不行，或者自己職場關係沒有維護好，實際上很多因素導致自己進退維谷。有的時候毫無徵兆得困難和挫折降臨到自己頭上得時候，作為職場人，只能擁抱變化，時刻準備應對變化得職場環境和市場環境。

2.保持有應對環境變化得能力 ，都是靠平時修煉得，不僅僅是自己的專業能力和行業洞察能力。有可能現在特別傲嬌得能力，可能明天一文不值。讓自己立於不敗之地，除了終生學習，還要有審時度勢得能力，在危機來臨之前，實時調整自己的方向。