應該是的，公司上班，人與人相處都沒有真誠了，總懷疑別人在擠兌自己，看不得別人好，別人也看不得你好，表面都是Sunny燦爛，背裡不知幹些什麼，說是說的過了，但事實幾本相似，從走上社會雄心壯志，報負天下，幾經上班磨練，越來越小心謹慎，越來越找不到志同道合之人，只有看你笑話之人越來越多，缺少勾通，讓彼此互不信任。

同事之間的矛盾70%都是由誤解造成的，個人認為：

這是錯誤的。

首先，這個70%比例，不知道是從哪裡得來的，同事之間矛盾確實有誤解，但絕對不會達到70%的程度。這個資料過高，與事實不符。

矛盾產生的根源不在於誤解。

其次，同事之間的矛盾，最主要的是利益的緣故。與誤解根本就沒有太大的關聯。

簡單地說，你升職了，同事肯定會有不舒服的感覺，怨言怨氣會表現出來，這一點根本無法用誤解來消除。

比如你獲得了優秀工作者等獎勵，同事會有更大的意見。憑什麼是你不是我？你哪方面做的比我好，是典型的嫉妒恨。

你解釋有用嗎？除非你將這個獎勵送給同事，但獎勵只有一個，你不可能讓所有的同事都滿意，從你得獎開始，你已經得罪了所有的同事，無論你做的好與壞，這種矛盾是無法化解的。

再如，你加薪了得獎金了，同事肯定更眼紅。不是你請一頓飯就讓大家能消氣，這種發自內心的嫉妒永遠也消除不了，因為你搶佔了他們的蛋糕。不是簡單的用誤解就能說清楚。

最後，同事之間的矛盾永遠存在，個人認為不可能化解。

只要你工作努力，做的好，發展快，與同事的矛盾必然存在。

建議別去頭疼與同事的矛盾了，做好自己，灑脫一點，讓自己工作開心快樂，比什麼都好。

這個問題範圍太廣大。首先做任何事情應該有一個寬大的胸懷與敬業精神，一個公司實際就是一個完整的小國家，從頂層至底層，首先要查清每個人的聯絡。第二明確自己及全公司每個人的佔位。第三明確公司的整個運作程式。在處理問題上一定換位思考，這樣會看的更清，然後站在工作的位置，心不累，話怎麼說事怎麼做就一目瞭然了。除此之外，話越少越好，說有用的話，因為每個人的知識，理解，佔位，層面，教育方式，生活節奏不同，容易誤解，產生沒必要的矛盾，用一顆真心務實做事工作，心一定要平衡。一定要有一顆公心，吃虧讓給自己，沾光讓給別人，沾光的反面就是倒黴，沾光是要付出代價的，當然了做任何事情要活用。平時一定要多學點心理學，任何行業必有大用。有矛才有盾，有盾必有矛，同步共生，就看我們怎麼處理與運作，應該是這樣……

不是，職場80%的矛盾是由於利益衝突而產生的。職場最大的矛盾就是資源太少，職位太少，大家都想要，所以才會產生矛盾，把你打下去，我就上位了！

不好說，很多都是人為製造的。咱們國家的人愛搬弄是非的人特多，就好比我所在單位，幾個年輕的新來的，總是覺得老員工崗位輕鬆，待遇比她們高一點，千方百計挑撥離間，二十年後又一撥壞人變老了！

這種結論我不敢苟同，如果把誤解兩字換成是利益，我認為倒還說得過去。

所以矛盾的產生：第一是利益，第二才是誤解！第三是猜忌！

第一，利益

因為大家從四面八方來到公司的目的是掙錢來的，是為利益而來，而不是沒事找事，大老遠的跑來專門找人鬧彆扭，這是不可能的。之所以同事之間會產生矛盾，有隔閡，我認為百分之七十還是利益造成的。

所謂利益是指：1職位升遷，2，部門調動，3，工資多少，4，獎金榮譽等等，

因為世間上的事情只有相對公平，沒有百分之百，大家平時都在一起工作，彼此相知相熟，也許水平相差不是太多，或者乾脆就是難分伯仲，如果有人此時突然工作變動了，變得比以前好多了，那麼其餘人肯定就有一番熱議了：

為什麼張三突然提拔了呀，李四怎麼由生產科調到財務這個起香部門去了呀，憑什麼我們這麼多人就王五長了工資長呀，平時都差不離，怎麼她小薇就得了先進工作者呢？這些是不是有貓膩呀，裡面是不是有什麼不可告人的東西呀，如此等等，蜚短流長，不一而足。

華人都喜歡愛面子，由於突然間的利益變動，從而引起了大家的忌妒恨，觸動利益比觸動靈魂還難！華人猶其如此，這是華人的劣根性，沒辦法！

對於華人人性方面的批判，魯迅大師可謂是入目三分，一針見血，在阿Q正傳裡就有阿Q摸著小尼姑的頭說：為什麼和尚摸得，我摸不得！貧困潦倒，一無所有的阿Q尚且忌妒如此，其它人就可想而知了。

第二，誤解

由於中國地大物博，人口眾多，既有地域的差距，又有南北方的差異，北方人粗獷，南方人細膩，有的地方喜歡吃辣，有的地方喜歡吃甜，更有性格的不同，出身，受教育程度的不同，興趣的不同等等，所以大家猛然來到一處，自然就有分別，物以類聚，人以群分。所以彼此不同的群體之間產生一點誤解，有些小摩擦，這也在情理之中。

第三，猜忌

由於某一件事平白無故地賴在別人頭上，給人上綱上線。古有疑鄰盜斧，今天也有，媒體剛報道不久前重慶一個大學生跑到北京把一個兒時的好友研究生給殺了，給兩個家庭造成了巨大的痛苦，這 個教訓不可謂不深，兩個人的矛盾緊緊是在一次同學之間的聚會時產生的猜忌與誤會，一個認為另一個是瞧不起他，把朋友之間的規勸與諍言，當成了奚落與嘲笑！

所以人與 人相處，一定不要無端猜忌，有意見有矛盾，要多溝通多交流，這樣才能消除心中疑慮，從而達到和睦相處。

吃虧是福，有時並不是一句空話，在某一時段，可能還是與人相處的金玉良言！大家都佛系一點，拿得起，想得開，放得下，那麼人世間的矛盾肯定是少之又少！

看是什麼矛盾，不能一概而論。工作方法不同而產生的分歧可以說是誤解，互相溝通就可以得到解決，但因個人或小團體之間的利益而產生的矛盾，就不能說是誤解了，不是簡單的說開了就能了事的。人心簡單亦複雜，職場如戰場，各種情形都有，只要自己心態好，身正影直，就不會懼怕矛盾。