這種事情，應視情況而論。如果說平時老闆對你不錯，這一次老闆讓你認錯應該是老闆另有苦衷，你可以忍了；如果說平時你與老闆就不怎麼感冒，那麼，這次肯定是老闆故意使絆子，給你難堪，如果是介於這種狀況，你就應該毅然辭職，這樣的老闆，不值留戀！謝邀，供參考。

我覺得是否要辭職前先做一下分析，然後再決定也不遲。

哪些分析呢？第一就是你老闆是什麼樣的人，這個你應該有基本的判斷。

第二就是承認錯誤對你是有好處還是壞處，這個不僅要看短期，而且要看長期。

撇開這些分析不談，單就有限的情境看，老闆讓你認錯也是有道理的。因為你有責任向上溝通提醒讓老闆溝通到位，如果這個專案是你主導的話，這個過程中，你如何利用和發揮老闆的作用是你的責任。因而老闆的失誤也是你的失誤。當然，從有限的資料看，如果你的描述屬實，你老闆的格局和境界也一般。

從我個人感覺，老闆溝通未到位，也不能說全是老闆的責任，畢竟有些細節可能是我們沒有想到，如果我們能及時發現問題和老闆溝通可能也就不會出現問題，畢竟實際工作不是老闆在做。

至於你辭職與否，還是要取決於你對公司的認識，你在這個公司能否找到歸屬感，你是否喜歡公司的氛圍和文化。如果你不喜歡公司的體制和氛圍，那麼可能不發生這件事你也會辭職。

所以，不要以一件事就來評判一個老闆和公司。我的建議是你暫且不要辭職，或許這也是老闆對你是否有擔當有魄力一次考驗。假如經常這樣，那你再做打算。

工作中的失誤，老闆讓你認錯是無可厚非的，只要讓你認錯的方式在正常範圍，其實你應該反省認錯。至於你該不該辭職，這要看你是不是真的想換工作，而不是因為你自己的失誤老闆讓你認錯你就辭職。