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1 # 職場小密探
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2 # 職場升遷術
看你什麼目的。
可以進行調休嘛，春節加班，其他時間可以調休，並且調休算帶薪調休，這樣就不用發三倍工資了，或者不給也無所謂，多給他調幾天休息。
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3 # 傑傑職場
工人工資春節期間加班，也許北上廣一線城市，富士康這種大廠還能執行。三線小城公司按勞動法辦事的？不存在的。
老闆剛說了，春節加班，按調休處理，調休不算加班，所以不用按勞動法的加班費算。有異議的，過完年不用來了，錢自然是沒有，還壓你三個月的工資。
老闆又說了，你辭職可以，壓你三個月工資不能給你，你得招個人替你，他幹滿三個月才能把壓你的工資給你。你加班是自願加班，自願加班要什麼加班費。
老闆還說了，今年過年好好幹，明年給你漲工資，給你期權股份，不要貪圖這點加班費。
加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日不能安排補休的才給加班費，老闆說了，我安排補休，勞動法沒說讓給加班費。
是我不懂法麼？
您公司還缺人嗎？
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4 # A平安是福
一些大型企業或公司如果需要春節加班會按照勞動合同法規定的去執行工資發放，或者和員工協商調休，但大多數公司不會按此執行。不管執不執行，如果我們遇到需要加班，公司又沒有明確說明，在發放工資時又沒有按合同法規定的去執行，我們都有權利找勞動仲裁委員會來維護我們自己的合法權益。
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5 # 雨中之花
春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休共7天。
故2017年春節放假安排為：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間假期其實是由兩種型別的假期組成的，在這七天假期中，其中三天是法定節假日，所以是平時的3倍支付，另外四天是雙休調休是平時的2倍支付。
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6 # 社保熱點
春節期間的加班工資，因為涉及到春節七天假期中包含三天法定假日、兩天周未及兩天串休，所以，導致不同的日期加班，所得的加班費是不同的，甚至有些日期可以不付加班費而改為調休的。下面，答主詳細說一下：
1、先說計算加班工資的基數問題。因為加班費的計算基數直接影響到您的收入。
加班工資基數=月工資（應發工資，而不是基本工資）/21.75天，這裡得出的數值是加班工資的計算基數。
這裡指的月工資，是應發工資，而不是基本工資哦。
21.75的由來，是以年為週期，計算出來的每個月的應出勤天數。
每年按365天計算，減 去52周，每週應休2天（週六、週日）即周未應為104天，那麼等於365-104=261天。每年12個月，所以每月的出勤天數為261/12=21.75天。
另外說明的是，由於每年法定假日還有11天，所以實際出勤日計算下來平均每個月只有20.83天。
2、春節期間共休七天，如果期間加班：
包含2月16、17、18為法定假日，那麼這三天加班的加班費=月工資/21.75*300%*加班的天數。因為春節期間法定假日是3天，所以計算三倍工資的天數最多為3天。
還包含2月15、19、20、21四天，這四天實際是上因為串休了周未兩天，調休了周未兩天湊成的四天假期，這四天如果加班，加班費是按200%計算的。即：月工資/21.75*200%*加班的天數。這裡的加班天數不超過四天。但因為這四天屬於周未串休和調休得到的，所以是可以安排補休的。即可以不支付加班費而在節後或節前補休。
另外，由於其中的兩天是串休得來的，所以2月11號和2月24號雖然是周未，但是要記得上班哦。
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7 # 饅頭的職場分享
春節期間加班工資怎麼發，饅頭告訴你：春節工作7天，大約發0.8個月的工資，怎麼算的，詳情如下：
一、春節假期構成：
全國年節及紀念日放假辦法：根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；
也就是說，春節7天休假，其實有3天是法定節假日，有4天是雙休日調休！
二、加班工資原則
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
那麼最終的加班工資怎麼發也就很明確了，2月15日，200%的加班工資，2月16日至2月18日，每天300%的加班工資，2月19日至2月21日，每天200%的加班工資。合計春節7天，應發1700%的加班工資，即工作7天頂平時工作17天，鑑於月工資一般按21.75天計算，春節加班7天，大致可以得到1個月工資的4/5噢！
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8 # 楊楊得憶
這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，而如果安排加班的話，可以給勞動子安排補休而不支付加班工資，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資！
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9 # Sir聊HR
首先，你要確定春節假期你加幾天的班，只有確定了時間，才能計算加班工資的。
通常來說，春節法定假日只有三天，所以，這三天如果你加班的話，按照平時日工資的三倍發放。比如，你日均工資為150元一天，那麼春節三天的法定假日就一共可以拿到150×3×3＝1350元加班工資。
除此之外，其餘的四天屬於調休假，一般是沒有加班工資的。如果你在面前沒有調休，那麼這幾天上班就屬於加班了，這個加班工資要按照平常日工資的二倍計算。
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10 # 讀書城市
首先看一下放假情況
2018年春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共 7 天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。除夕不是法定節假日，2013年12月，國務院辦公廳釋出關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”。
這樣這個假期分為兩種情況16、17、18為法定休假日，如果正好在這幾天加班，應按不低於本人工資的300%支付加班工資。其它幾天：15、19、20、21為調休日（休息日），如果這幾天安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動法關於加班費規定勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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11 # 籍可心
這個是國家是有標準的呀，從初一到初三這三天是法定休假日百分之三百的工資，除夕和初四到初六是休息日加班百分之二百的工資，要是工作日加班那就是正常加班，也應該是百分之一百五的工資，但是有好多公司不執行，就要看你所在的公司是怎麼執行的了。
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12 # 海的那邊啊
根據國家勞動法規定。法定節假日加班，加班費不低於正常工資的百分之三百。就是三倍。休息日（週六週日）加班，加班費不低於正常工資的百分之二百，就是兩倍。正常的八小時以外加班，加班費不應低於正常工資的百分之一百五，就是一點五倍。
回覆列表
春節放假共七天，其中為日常基薪三倍加班費的有三天，年初一到年初三，其餘四天上班加班費為日常基薪的兩倍。基薪計算方式：崗位基本工資/21.75，如某崗位基本工資是2175元，上滿七天春節班，則其基薪為2175/21.75=100元，七天加班費=3天*100元*3倍+4天*100元*2倍=1700元。要注意的是，如果單位有安排調休的（除年初一二三外），單位有權不給加班費。