哈哈樓主自問自答了，我來說個我們單位的年假規定，我們正常都是能休完的，但是我們一般上12小時工作制，其中4小時加班，年假是8小時，如果休年假那麼8小時正常上班給工資，加班4小時自然就沒有了，加班費還是可觀的，所以有的人為了這個加班就不休年假，到了年底，公司HR會發文要求休完或者不休的簽字主動放棄年假，這樣就合法了

還是不合法 不休要二倍的加班費支付 平時加班要1.5倍 雙休日加班費是二倍 法定節假日要支付三倍 你們單位看來是違法了 可以合同法三十八條起訴可以得到加班費和一點五的經濟補償金

年假不休就清零是否合法:看在什麼情況下不休年休假，如果是單位忙顧不的休，那單位就應該給人家補發加班的幾位錢，若不補發工資那就單位能休的情況下再休假，儘量休了也是合理合法的。

1. 年假是勞動者合法權益，根據社會工齡的不同，法定年假天數不同。社會工齡10年以內，年假五天，10-20年年假10天，20年以上年假15天。

2. 勞動者在規定的週期內應該把年假休完，如果沒有休完，人事工作者有義務在年假週期結束前至少一個月時間書面通知勞動者，如果勞動者簽收已知悉，自動放棄未休年假，那企業無需補發相應的薪資，如果員工因工作安排，無法休完未休年假，可與企業協商補發相對應薪資，按照法定假日，相當於薪資三倍標準補發。

3. 如果企業在勞動法規定之外，有其他年假政策，屬於企業福利範疇，未休完的，由企業和員工自行協商。