又是一個休賽期，又是一個簽約季!球員的動向和新合同的簽訂成為球迷關注的物件，效力新疆隊11年的老將西熱力江合同到期後的去向成為球迷關注的焦點!回首西熱力江在新疆隊的11年總薪水不抵曾令旭一年薪水讓球迷感慨萬千!

最為新疆俱樂部培養出來的青訓隊員，西熱力江將自己的職業生涯的最黃金的時期全部奉獻給了新疆隊出於對勝利的不懈渴望，西熱力江強悍的防守能力和每球必爭的態度成長為新疆隊後衛線上最值得信賴的球員。隨隊奪得俱樂部首個冠軍獎盃後，西熱力江作為交易籌碼被新疆隊無情地交易到廣州龍獅隊。失去才知道珍惜，當曾令旭被廣東男籃後衛線無情碾壓時，球迷才多麼地懷戀有西熱力江的日子。西熱力江再度迴歸新疆隊也成為球迷的期盼。但能否迴歸新疆隊，就要看新疆隊究竟會給西熱力江開出什麼樣的合同了。

西熱力江效力於新疆隊的11個賽季曾經簽下兩份合同，第一份合同的年薪只有50萬元，第二份合同的年薪100萬元，11年的總薪水只有700萬元，這和總決賽中表現不佳的曾令旭的3年2000萬的高薪相比，只相當於他一年的工資。

西熱力江和曾令旭是兩種身份的代表球員，曾令旭是新疆隊的青訓隊員，而曾令旭是清華大學走出來的球員，代表著非體制球員。從能力上看曾令旭的表現遠遠不及西熱力江的表現，但工資待遇卻達到了西熱力江的10倍左右。這種現象並不是CBA的個例，而是普遍的差別。

看看CBA中能拿到高薪的球員李根、韓德君、曾令旭、張兆旭、周琦、劉曉宇沒有一個是各支俱樂部培養出來的青訓隊員，相反地在CBA賽場打出名聲的郭艾倫、趙繼偉、楊鳴、阿布都等球員工資待遇並不高。同工不同酬的現象也引發了衡藝豐、焦泊喬事件。

出現這樣的現象的原因是CBA關於青訓球員的規定，作為本土球員升入一隊必須簽訂一份5+2的合同，從18歲到25歲俱樂部培養出來的球員為了能獲得升入一線的機會都沒有權利和俱樂部討價還價的餘地。另外一個方面俱樂部認為為了培養年輕球員花費了大量的人力和財力，球員應該回報俱樂部。對俱樂部培養的球員極度苛刻，但為了引進其他的球員俱樂部一擲千金，但實力上還比不過隊內球員。

這樣不公平的現狀是過去不合理的體制限制了球員的流動，這樣的現象極大地限制了隊內青訓隊員的積極性，對他們的心理造成了極大的傷害，也出現了25歲以後續約時因為與俱樂部合同談不來的狀況，猶如現在鬧得沸沸揚揚的丁彥雨航與山東隊的故事，中國籃球的改革任重道遠。

公司有績效考核，球員也可以有，基礎薪資論年限尚可，發揮好壞，對球隊貢獻可做為績效考核。 達標後薪資體現貢獻大小。

例如700萬的曾令旭，基礎可以是200萬，球隊進入季後賽+效率值＋貢獻值 達標 加100萬，奪冠 各項達標加200萬。

沒有孫愛軍那幾年的職業操作估計新疆到現在都一冠難求，管理水平太水