被老闆扣了工資你就扣了老闆的裝置，首先這是不合法的，如果扣工資符合約定且不違法，那麼你的行為就涉嫌侵佔，如果數額超過立案標準，老闆可以去告你侵佔罪。

如果老闆公開了你的個人資訊，在網際網路上釋出公民個人資訊達到一定數量有可能是構成侵犯公民個人資訊罪的，如果是釋出了懸賞比如要你一條腿，那麼就是將個人資訊用於犯罪，釋出一條就能構成侵犯公民個人資訊罪。

總之，法律無處不在，被扣工資還是走勞動仲裁比較好，不然有可能把雙方弄進看守所

你就說 老子光腳不怕穿鞋的，過來了一起下地獄去玩玩算了………

他是有錢人，有錢人一定比你怕死………

他要花100萬人肉就讓他花哦，這麼有錢的老闆，怕什麼。你問問能不能給你50萬，你主動站出來讓他人肉。這樣雙方都有利潤。

這個事情有三個方面，第一你老闆扣你工資為什麼扣你工資，第二因為老闆扣你工資然後你就應該扣老闆的裝置？第三老闆發一百萬人肉你，那你的裝置的價值肯定很高。如果說老闆扣你工資你應該走正規渠道進行勞動仲裁，你扣老闆裝置已經屬於涉嫌犯法，老闆人肉你，肯定你們之間的事沒有那麼簡單，從裝置還有你們之間存在糾紛，理性處理千萬不要去觸碰法律。

首先要弄清楚一個辭，什麼叫“工資”。在經濟學上稱，“工資”是透過勞動程後，得到的報酬。

這樣說來你在勞動中服出了，老闆給工資是理所當然的。而你在工作中可能有失誤的地方，老闆便採取了扣工資的手段處罰，這裡說的是手段而不是目的。而這種手段是不和理性，但也必須要有勞動合同在前，如果是目的就違法。

因你勞動䏜出產生工資在前，在勞動事後仼意扣工資是把你一前勞動過程的否定，是不正確的。如果處罰只能用罰款一辭，扣工資是嚴重的侵犯他人生存權，存在嚴重的不合理性。

而你扣了老闆的東西，更是違法行為。

如果老闆無故扣了你一半工資，你扣了他等值的貨，只是想換回自己的另一半工資沒錯，如果扣你工工資是有充分理由，那你扣老闆的貨屬非法佔有。老闆不去報警，說明他理虧，他人肉你的話，你可以告他侵犯你的名譽權。

我說你聽，每天關注勞動法

現實中，還有員工從客戶單位回收貨款後扣下的。有人說這是挪用佔有，屬於違法犯罪，其實不是。

老闆扣下工資，是違法行為，人社部門責令其支付仍不支付，嚴重者也會構成拒不支付勞動報酬罪。

老闆違法在先，員工扣下裝置的目的是為了要回工資，並無非法佔有公司財物的主觀故意，所以不可能構成犯罪。

但是即使不構成犯罪，仍然不建議採取如此的維權方式，因為扣下裝置還有可能造成其他損失，損失大小不可控。

員工工資被扣，有很多法律途徑可以走，比如投訴到勞動監察大隊，比如申請仲裁等，只有在窮盡所有合法手段後仍然無法實現維權的目的，才能動用私權力。

老闆壓工資的情況，確實很令人氣憤，但是你扣同價值的工作裝置，確實有欠考慮，至於老闆說花一百萬人肉，我覺得應該就是嚇唬你，可以心平氣和的去談一談。

首先，工資上的糾紛，應當透過合理合法的渠道解決。畢竟現在是法治社會，不管因為什麼原因，出現什麼問題都是可以透過和諧的方法解決，雙方坐在一起心平氣和的談一談，各自闡明理由，擺明道理，協商著把問題解決好。

至於雙方的做法，作為一個局外人，可以說都不是很理智的，也不是很恰當的。先說老闆的，不管什麼原因，做事不能因為你是老闆就為所欲為，扣一半工資顯然處罰過重了，如果確實過錯不能原諒大可以解僱，但是血汗錢不能扣，這是基本。至於後來說所的花100萬元人肉僱員，我覺得簡直是笑話，這是違法的難道不知道嗎？

另外，作為員工一方，工資被扣固然讓人難以接受，但是扣押老闆同等價值的工作裝置，同樣是有些不夠理智，畢竟如果因為一時衝動，給公司造成損失，是要承擔相應的經濟和法律責任的，現在要學會利用法律手段，合理的保護自己的合法權益，而不是呈一時之勇，還用以物抵物的一套老方法解決勞資糾紛，實在是下下策。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，不管是什麼原因，沒有深仇大恨，互相體諒一下，沒有解決不了的問題，不要因為一時衝動害人害己。

兄弟你真是性情中人，敢做敢當所做所為著實令人佩服！清晰記得我於某都離職時忍氣吞聲被老闆無情剋扣工資的事兒，拖欠的兩個半月工資扣完了只剩不到兩千塊。

要是當初有你一半血性，也不至於被老闆們欺負成這樣還不敢吭。拖欠工資的問題是一個很普遍的問題，相信絕大多數離職的人都可能遇到。

不過你跟老闆硬扛，私自扣押工作裝置的做法也是不得法的，有失考慮。在工作中，求職人員在老闆面前就是弱勢群體，發生了無故拖欠工資，作為弱勢群體要敢於站起來，用合理合法方式維護自己的權益。

☞遇到無故剋扣工資的老闆，你索要無果，可以跟其攤牌，找當地的勞動部門解決，也可以勞動仲裁，最近幾年好像越來越注重保護求職者的權益了。

☞扣了老闆的裝置的事兒做的也有失考慮，不過事已至此也無需過於擔心，因為是他拖欠工資在先，可以發簡訊商量，叫他按正常標準發了後，你可以完好無損退回去。一定完好無損的，現在有跑腿的哦不要怕。

☞最後一種情況就是老闆不發你工資，你提的要求他也不同意，雙方沒得商量，不得已報警處理吧，按雙方過失各自承擔自己責任，進行協商解決。

透過這件事兒也給自己提個醒，以後遇事冷靜不要做出出格的事。現在是法律社會不是意氣用事的時候了。有事兒雙方坐下來一起和平解決為好。

我們就先不要說那些所謂的法律層面的東西，因為如果你的老闆特別注重法律的話，他也不會恐嚇你說要花一百萬來人肉你。

裝置這個東西呢，它的價值不好算，如果我們只是算他的購買的價值，可能他並不怎麼值錢，但是在很多時候，它的使用價值可能會特別高，例如一臺電腦裡面的一些資料，我們無法去判斷，他具體是多少錢，因為我們的挪用或者說佔用，我們也無法去估量他背後的損失究竟會有多大。

你的老闆發現你這樣的行為以後說錯了這樣的話，一方面可能是因為這個裝置可能會對他造成更多的一些損失，另外一種可能就是他的自尊心或者尊嚴受到了你的挑釁。

最好的方法當然是你們心平氣和的去溝通，比如說你都願意花一百萬來人肉我，還不如你給我工資，我還你裝置大家相安無事。

既然對著幹，那就幹到底。他要人肉你，你也人肉他。都是一條命，誰還怕誰。不過，最好有證據，是他違法在先。逼急了，啥事不能幹！