因為實習生便宜，雖然很殘忍，但事實就是這樣。

除了某些大企業寒假實習是比照正式員工的流程招聘的，其他的實習都算是part time assistant，給補貼就是買實習生的廉價勞動力，不少實習生也是看重經歷，不在乎留下來。

如果真的很想留，就寒假之後繼續做下去，日久見人心，而且你做久了成了熟手，公司也願意給你轉正，事在人為。

offer都有機會轉正，需要你堅持下去。

公司願意招聘實習生，通常有以下幾點考量：第一是實習生的薪資低，還不需要繳納五險一金，人力成本會明顯少很多；二是實習生屬於臨時工，不佔公司編制，但卻能夠分擔部門一部分工作任務；三是公司可以將實習生作為人才儲備，靈活應對公司發展和員工離職，也能減少入職的適應期等。

對於職場，我並不願意用優勝劣汰這樣的詞彙，但不能否認市場經濟下，對於企業來說真的是商場如戰場。這要求每個企業的負責人和員工都需要打起十二分的精神，才能保持欣欣向榮、朝氣蓬勃、日新月異的向前發展。如果企業的技術水平落後，決策錯誤，如果公司的員工不能適應新形式下的發展要求，那這家企業會被淘汰，甚至這個行業都會消失。而實習生如果因為在實習期的表現不符合公司預期或者要求，公司不提供轉正的機會也沒什麼錯。畢竟企業首先是要賺取利潤要生存，其次才是具有社會責任感，體現企業價值。考慮一下是否是自己的能力不足才導致無法轉正，正視自己的不足才能進步。

當然還有一種情形，實習生能否轉正還需要看公司是否有編制。這種通常是國企或者事業單位無法根據實際情況靈活調整組織架構，因此只能提供實習機會，將實習生作為廉價勞動力來使用。但一般這種情況會在實習面試時提前告知，雙方達成一致，實習僅提供實習機會和實習證明。這是受到體制和現階段一些落後的決策形式所影響的。

好像看答案裡目前大多都在說企業的不是...在某所的人力資源部做過一段時間的實習，已經拿到轉正機會。想分享一下自己的感受。

記得那時候跟著帶隊主管負責面試的時候，主管說的印象最深的兩句話是：1. 你可能不適合這個崗位。2. 你其實挺優秀的，但是...你懂的；

從我的日常工作來給大家解釋一下這兩句話的具體含義：

1. 簡歷上面試者的經歷，條件都十分優秀，但是在面試中的情況面試官確實不太滿意。公司不是對求職者有太多的要求，而是公司的客戶對公司會有非常多的要求和期望。很多時候我們遇到的情況是當天會面試很多人，但真正主管覺得有能力能夠勝任工作的卻是百裡挑一；有的能力相對來說不錯，可是在其它方面（待遇、福利等）又會談不妥；有甚者在公司給予培訓之後就會終止協議，不繼續工作……這些情況屢見不鮮。所以其實，能力與所求職位的匹配度要求很嚴格，很多事情可能我們都有能力去完成，但是是不是真的能產生價值，這個需要做很好的匹配。

2. 企業的運營尤其是大企業的運營並不是非常簡單的小孩子過家家，套一句馬雲爸爸的話說；“表面上阿里巴巴是一個很成功的企業，但實際上，所有大企業存在的問題，我們都有。”有人可能會說，那像企業運營成本這種事情為什麼要讓員工來承擔？那就有了另一個問題：為什麼企業獲利員工要共享？這是一個雙向的事情。譬如我們所其實不是不想給實習生提供轉正機會，但是很多實習生最重要的第一點並沒有很合理的處理好，再加上公司本身的壓力，公司也不敢承擔再讓運營成本提高的風險，所以乾脆忙過最繁忙的時段，大家好聚好散。

職場如戰場，希望我們每個人都可以打漂亮的一仗，讓公司真心接受我們的努力。

一般這種實習生不能轉正的情況，大部分發生在大公司。關於這個問題，我實際上也經歷了類似的情況。給你講講我的故事吧。

去年大四實習，我去了某國企股份制公司實習。這是家大公司，周邊同事都很優秀，基本上員工都是研究生，即使不是研究生，也是985、211的重點大學的學生。而我只是個普通的二本學生，當時和我一起實習的還有另外一個二本的女生，我們倆最後都沒有留在那家公司。

一開始面試實習生就說清楚了，公司實習生不提供轉正，因為沒有應屆生編制，所有應屆生都要走校招通道，而校招通道呢全國只有20個名額，可見名額有多珍貴。記得去年校招時候我簡歷關都沒過，某天上班樓下看到校招面試了，於是厚著臉皮直接上到會議室去霸面，和我一組的全是研究生，結局當然是我沒有進入二面了。

事實上，我當時在的那個部門是有一個正式編制空缺的，但需要有3-5年經驗的人，似乎目前招了一年仍然是空缺。我諮詢過當時的同事，他告訴我，如果我學歷再好一點（這是重點，國企很看重學歷），表現再出色一些，領導是可以向上級申請的。但我還沒達到她要的標準，所以轉正名額也不值得她去爭取了。

回到問題上來，當時我作為一個實習生，其實大部分時間都是在沒什麼太大技術含量的事情，有時候送份檔案，貼發票和碎紙，都會找我來做。實習生大部分的工作是分擔正式員工的瑣碎工作，好讓他們放更多心思在正式的業務上。請一個實習生的工資，可能只有正式員工的三分之一甚至更少，實習生分擔了沒有實際產出的工作，讓正式員工能創造更大的業績，何樂而不為？這就是公司請實習生的原因。

而且很多實習生其實是抱著來體驗一下的心態，以前也並沒有工作經驗，能創造出業績的人太少了。只是這些沒什麼技術含量的工作，這個實習生走了，下個實習生依然很快可以上手，公司不需要什麼成本去培養，也就不需要去爭取什麼正式的編制了。

其實如果能在這些瑣碎事情的基礎上，主動開口向領導申請，或是有好的方案提出來，相信領導也會對你刮目相看，真的做出業績了，編制這些事情，只是領導爭取一下的事情而已。如果當時的我能明白這個道理，那我現在可能也是金融界的金融才俊了！

當你真的很出色，就算你不能留在那家公司，他們真的惜才的話，也會幫你推薦到有發展前景的公司，或是你拿著這個大公司的背景，通常都能找到還不錯的公司的。所以說到底還是要看你自己！加油！

既然有些公司實習生不能轉正，為什麼還要招收實習生？

一是因為大部分實習生崗位薪資低，公司招實習生是出於節約人力成本的需要。公司的基礎崗位工作量可能已達飽和狀態，重新增加崗位的話會增加人工成本，於是最好的選擇就是招聘實習生。我的第一份實習工作就屬於這種情況，多以事務性的工作內容居多，主要協助主管處理一些雜務，但即便如此，依然學到了很多東西，這裡不提。

二是雖不能允諾實習了就轉正，但是招收大量實習生是部分公司人才儲備計劃的一個環節。一些大型企業有選擇優質在校生長期培養的需要，在學生實習過程中他們會對實習人員進行充分地觀察、甄選，從而將優秀人才納入公司人才儲備庫，一旦有正式員工離職或異動，優先考慮後備力量。事實上，即便如此，很多人無論在校期間多麼優秀，實習期間有可能多是從基礎工作做起，甚至是一些不起眼的小事、雜事。

所以，公司招實習生，並不完全是為了找人處理雜務（雖然這可能是主要原因）。從實踐經驗較缺乏的在校大學生角度來說，選擇一個好的單位去實習，其實是一件很好的事情。