答案是：不合理，而且違法。

勞動法裡第四章規定：

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果安排法定假上班，發放三倍工資，還說得過去。但是你提問的情況是不上班直接算曠工，這個肯定違法。

1.國家規定法定假日應當依法安排勞動者休假，不是必須安排休假。

2.如果不能安排休假，需要支付數倍工資。這個支付金額是必須。

3.你沒有不可抗拒的理由，請假不批，自行休假，企業不許，勞動法也不會支援。

4.如果你是特別重要的崗位，如醫生、消防員、安全員、保衛，自行離崗，造成損失，你要付連帶責任，而不僅僅是曠工的問題了。

5.如果你不是富二代，還想在這個單位繼續工作，就別任性。實在有困難，和單位領導好好溝通一下，大多情況還是能夠商量的。

6.如果這個單位領導實在是渣，就選擇離開吧。也許你和單位的工作理念相差甚遠。長期這樣隨意，對雙方都是災難。