你是打工拿工資的只要老闆能按照合同按時發放工資就好了，就因為這個理由你不管去哪裡都打不好工的，年輕人要耐得下心來坐事上班才能把工作做好，改革開放40年來很多老闆都是草根寒門出身的沒文化，包括你父母也有可能文化不高這是正常的。

現在是靠能力吃飯的，老闆沒文化可以請有文化的管理人員，現在社會又不是靠學歷，學習太多不去幹也是沒用的，現在很多大學生都是有學歷找不到工作很多有什麼用，人活著是要靠能力吃飯生存的，而不是靠學歷修仙的。

這跟老闆有沒有文化沒有關係，和你待在公司有沒有發展前途有關係，所以你打工幹好活打好基礎掙錢就可以自己做生意，又不是要打一輩子工，跳來跳去這個也幹不好那個也幹不好到處走，到頭來錢沒掙到還一事無成。

首先你這個問題就是有問題的！當某人已經成為了老闆，這時候學歷什麼的對他來說已經不是很重要了，而學歷低了，更能顯示出他的能力來！所以你提出的老闆是初中學歷你該不該跳槽這個問題，其實是個偽命題，因為兩者沒有前因後果關係。

一個人在單位的職位上，願不願意幹、想不想跳槽，是由個人物質上能享受到的待遇，精神上能得到了滿足感所決定的。

如果老闆是初中學歷，但是他能給你的物質待遇是你所在行業所在崗位最高的，公司內部老闆很器重，你周圍的同事很敬重你整個公司的氛圍都非常好。這種物質與精神的環境中，我想你還會因為你老闆是初中學歷而要跳槽嗎？

反之你老本的學歷非常高，但是他能給你的物質待遇卻是這個行業中平均水平之下，在公司內部你幹了幾年老闆甚至不能記住你的名字。這種狀態下，你會選擇繼續幹嗎？

當然也不排除另外一種可能，這意思是老闆學歷低，處事方式、行為方式與你所接受的教育程度生、活環境不相符，就如同一個人對某種事物過敏一樣，這種情況下，在你有足夠的實力的基礎上，你完全可以根據自己的喜好去選擇你所服務的公司與老闆。這是你老闆學歷沒有關係的。

所以在一個單位跳不跳槽，與老闆的學歷沒有直接關係。

如果你認為老闆是初中學歷就想著跳槽說明你的心態是有問題的。首先老闆之所以為老闆，說明他透過自己的努力和學習，懂得如何經營了一家企業或單位，給大家提供了工作崗位並體現了他的社會價值，還是有老闆的一套管理套路，值得大家學習。除非這個老闆的管理方向使企業文化氛圍不是很好或你不適應，企業或單位的發展前景不好或你不認可，那麼你選擇跳槽是合理的！

學歷不等於能力，如果你的學歷高於你的老闆，而且你的能力也選高於你老闆，同時你老闆還不重用你，那我勸你還是快點辭職。如果你能力不行，老闆還多次遷就並努力培養你，而你不懂得感恩還想著用什麼方法離開他，我勸你還是修煉好自己的人品，然後再去做事吧！！！德行天下！你就是卻第一個字呀。

搞不懂提問題的有多白痴！

老闆是什麼學歷關你什麼事！只管記住，他(她)給你發工資且不拖欠工資就行！

莫瞎BB說老闆學歷影響工廠格局！那不是你操心的！

因為我相信，工廠沒上規模，高學歷的員工不會進！

老闆的學歷跟你跳槽沒毛關係，你如果說工資少，想跳槽差不多。我就問你，難道你去給老闆是研究生學歷的打工，他學歷高，就會給你工資高嗎？很明顯，絕對沒有這回事的。你想要工資高，你務必要給老闆創造價值高方能實現之。可見，你跳槽跟老闆學歷是毫無關係的，你想多了。

老闆什麼學歷和你是否跳槽有關係嗎？如果這樣，劉邦、朱元璋等皇帝差不多文盲，那手下的文臣武將不都跑光了！關鍵看老闆是否適合你，工作是否適合你，是否有發展前途，而和老闆學歷沒毛關係！

也不絕對哦，我也見過老闆只是小學文化，但是還是挺有涵養，挺有能力的一個人！我覺得學歷固然重要，但是人品大於學歷！

這是一個辯證問題，一個人的格局和學歷無關，我們要看的是企業的價值觀和發展前景，以及自己目前職業規劃符合不符合。

考慮跳槽主要因素，應當是報酬與公司的文化，老闆的文化程度不應當是考慮的因素，至少不是主要因素。具體分析如下：勞動報酬是考慮因素人們之所以要勞動主要是解決生活問題，這樣勞動報酬決定了崗位的競爭關係。也許對勞動報酬有不同看法，但我們不能懷疑勞動報酬的高低是勞動者考慮的主要因素。老闆初中畢業，可能與勞動報酬沒有必然的聯絡。公司文化也是考慮的因素公司文化是企業在日常執行中所表現出的各方各面，實際上是企業的價值觀決定的處事方式。公司處事的方式包括對內的處事與對外的處事。公司對外的處事方式不影響職工的聲譽；對內處事方式，能夠尊重職工，我們可以評價為良好的公司文化。老闆的初中學歷，可能與處理方式有關係。但公司老闆的文化程度高代表處理方式得當，文化較高的老闆斤斤計較也很普遍。老闆儘管是初中文化，只要給你提供較為豐厚的待遇，或者認為滿意的報酬，並能夠尊重職工，想跳槽可能真的想多了。

合不合理看你自己，跟著老闆有前途並開心，那老闆學歷低有啥關係，要是不開心整天想這想那就離開吧，在有經濟的情況下隨心一下

看情況如果確實沒有遠大的發展就不要留了，前提是必須學好自己的技能！確定在該公司沒有可學的東西之後！再跳槽，畢竟人往高處走水往低處流。

看來你是用學歷為衡量標準，我覺得，你首先考慮的不是是不是跳槽？而是首先要考慮，初中學歷的他，為什麼可以成為高學歷的你的老闆？

很多優秀的企業家，他們的學歷起點並不高，但卻實現了高學歷的人無法觸及的成功.

如果你看不到一個老闆的長板，卻習慣性用自己的長板和你老闆的短板比，放心吧，這種思維方式不改變，你就是跳槽一百家，也達不到你想要的職業生涯的高度！！

僅個人建議，不喜勿噴！

近期還是別跳槽了，疫情期間不好找工作，而且老闆啥子學歷難道還委屈人了？？不管啥學歷，只要老闆是有野心的人，就跟著走吧。