公司要求什麼都會是條件，至於做什麼事那就是公司安排的事情了，也許公司後面會涉及到你的專業方面的問題，可能當時沒有所以就先做基本的事情了

這肯定是垃圾小公司，不去也罷！去就要去大公司，規範，小公司沒有去的價值！對人只是一味的壓榨剝削，不會有什麼大提高，尤其是眼界會變得和小公司一樣很狹窄

在應聘之前在網上詳細查查招聘企業，如果那 是一個正規的公司，不是騙子，那麼可能是因為以下兩點∶

1.因為現在的就業形勢跟嚴峻，從最近網際網路行業大裁員也能看出一二，加上現在每年新畢業的龐大的應屆生群體，所以現在你所說的公司招聘的這種崗位，應聘的人非常多，企業可挑選的餘地就很大，所以企業花同樣的錢選擇更加有優勢的人，個人感覺這是最主要的原因。

2.為以後公司的發展儲備人才。現在公司都會做兩年三年的發展戰略，公司招聘不只是適應目前的崗位，還有可能是為一兩年後公司空缺管理崗儲備。

如果公司在網上負面評價太多，那可能就是騙子公司，在稍顯嚴格的條件下，同樣會開出高於同行業的薪資來誘惑你，到時候你去了就會讓你貸款做培訓，告訴你畢業安排工作啥的，就是想賺你培訓錢；還有可能是公司人事部道德敗壞，沒完成約談任務啥的，其實根本不想招聘，就是拿你充人頭

所以應聘前要調查好，別到那面試沒兩分鐘就讓你等訊息，浪費時間！

招人公司給你想要的待遇，老闆肯定也要你有足夠的技能，關鍵時候能夠有主見的獨當一面，這樣能夠幫公司解決很多看不見的問題。

你好，公司在招聘的時候要求求職者什麼都會，但實際乾的工作都是很基本很簡單的事，出現這種偏差，原因無外乎兩種，一種是人崗不匹配，一種是公司的招聘策略。

先說人崗不匹配，它包括人不配崗和崗不配人。打個比方，某公司招聘一名銷售文員，要求熟練操作辦公軟體、業務合同管理，會跟單、售後諮詢等。但入職後公司讓銷售文員淨幹一些跑腿打雜的事，這就是人崗不適配，這有可能是公司的管理出了問題。

再說公司的招聘策略，就是公司招聘到員工會一步步進行工作開展。就拿上面的例子，公司招的銷售文員開始只是幹一些跑腿打雜的事，可能是因為業務工作還不熟練，或者是公司業務工作開展的不夠好，暫時沒那麼多工作做，但後期肯定會涉及到的，所以在招聘的時候就提前定出了招聘要求。這個就屬於一種招聘策略了。

總的來看，公司招聘要求必然是大而全的，所以招聘的時候肯定會要求求職者什麼都要會，這方便以後的工作開展。如果求職者入職後僅僅是初期幹一些簡單基礎的工作，後期工作指責會增加，那麼沒必要擔心什麼。如果入職很長一段時間了，一直都是做最基礎最簡單的工作，那麼就有問題。

臨時缺這樣的人了，想找個全面的人能近臨時頂替，結果人來了，業務沒了，也是沒辦法。公司實力不濟，不思考提高公司實力，就想歪門邪道了。結果高價招人，名聲也毀了。

為什麼面試要全面呢

一為什麼面試問題多

1.應聘者多，需要提高門檻

2.更好完成招聘任務，避免上崗後能力不足。

3.規避責任，避免被別的部門說招的太水。

4.人事部缺少被招聘部門專業知識和專業溝通，網上找一些專業知識和專業難點當做考試要點.

5.什麼世界五百強招聘試題啊，網上一些招聘故事啊被無腦的照搬抄襲。

6.公司崗位職責把這個崗位的範圍畫大了，人事只好安裝崗位職責來招聘。

7。人事考核指標，每個月要面試多少人，本來崗位不缺人，只是想完成考核任務和完成人才儲備.

8.公司技術遇見難題了，正好當做面試題找人免費解決。

二為什麼日常工作簡單呢

任務是一點點增加的，慢慢的你就會覺得怎麼什麼事都要我來做啊，哈哈哈哈哈

在招聘過程中，不只是單方面地由人資主管挑選他們所需要的人才，身為求職者的你，也該好好觀察，這間公司是否最適合自己發揮所長。因此，在你踏進一間公司準備參與面試之時，你不只需要穿著正式、談吐得體，在面試官面前展現出自己最優秀的一面，更要用心觀察這間公司的工作環境、職場文化，並勇於提問以得到你在挑選工作時所需的資訊。若在你正式進入這間公司工作之後，才發現一切並非你當初所預期的情況，這對於公司或你自己都會造成極大困擾！因此，找人才提出了在求職者到公司面試時，若發現了下列這十個跡象，就代表這間公司可能有不健康的組織文化，而身為求職者的你可能就要重新考慮是否應該接受這份工作機會了。 1. 當該公司邀請你來面試而你準時抵達時，總機、人資部門人員或是主管都並未預期你的到來，甚至有些手足無措。 2. 你在接待區等待面試時，沒有任何人預先告知你接下來的面試流程，例如先筆試、後面試等。而在經過一段漫長的等待之後，一名接待人員突然出現，就逕自帶領你到辦公室去完成這些專案。 3. 在與面試官對談時，你發現你無法從對方口中得到你所需要的相關資訊。無論是你應聘的部門主管或該職位的工作內容，你眼前的這名面試官似乎知道的不多，所以回答得含糊不清。 4. 公司的主管用打電話或寄電子郵件的方式，希望得知你上一份工作的薪水。 5. 你到該公司面試之後，有好幾個禮拜都無消無息，就像石沉大海一般。接著有一天，他們重新連絡你並希望你再去參與一次面試，但對於這麼長時間的毫無音訊卻隻字未提。 6. 在整個求職過程中，你投遞簡歷、面試的這間公司，其策略規劃、組織型態或人事不斷處於變動狀態。這代表在你進入這間公司之後，可能會處於水深火熱的情況，甚至要面臨極大的變化。 7. 在面試過程中，你與面試官相談甚歡、氣氛融洽，你們也開始談論薪資問題，讓你幾乎以為你要得到這份工作。但在下一次見到面時，對方的冷淡態度又讓你開始懷疑：「究竟發生甚麼事了？」 8. 面試你的人資主管並不誠實。你沒辦法從對方口中得到有關公司的真實資訊或其真正想法，而人資主管也維持著「是自己在挑選人才」且高高在上的一貫態度。試想一個情境：若你與這位人資主管在暴風雪時一起被困在機場裡，你能否與對方打好關係？如果在面試階段，你就無法信任或尊重這位人資主管的話，那麼這間公司可能也並非適合你的地方。 9. 在你收到錄取通知之後，你並未被帶到你即將工作的部門去認識未來的新同事，也沒有從人資主管手上拿到員工手冊，或是從任何人口中得知公司的獎勵政策。這代表面試官或部門主管可能對你有所隱瞞，而在你進入這間公司之後，情況只會越來越糟！ 10. 即使薪資待遇或福利佳、工作環境非常明亮整齊，但你在與人資主管面試之後，對於即將進入這間公司一點期待都沒有，這樣的直覺就足以讓你放棄這個工作機會了！

不是很多工作都像看上去那麼簡單。雖然公司公司是讓你做些簡單而基本的任務，但是每個工作需要的素質點是不一樣的。比如財務工作需要細心，而細心這個素質看上去簡單，但是幾十年如一日的細心就絕對不容易。尤其是剛從學校畢業的學生，容易覺得這件事我能做，那件事我也能做，但從來沒考慮做到什麼程度才是公司滿意的，才能從競爭中勝出。

現在的市場競爭這麼激烈，不光投行，哪個行業都需要儲備精英。公司招聘你肯定不是想著花時間培養你一直做些基本又簡單的事情，同時公司也沒有那麼高的成本和時間去培養你，站在公司的角度，更加願意招聘那些能勝任些臨時又緊急的工作的複合型員工，而不是那些出現突發情況臨時需要人手時，這又不會那又不會的只有基本能力的員工。

國內招聘就是這樣的，應該是造價吧，把面試者的價值造低，然後讓求職者顯的一文不值的樣子，然後選取價格低廉的勞工。國內好多企業竟然面試時還要求別人背26個英文字母……我覺得這是對我的侮辱……