勞務派遣職工是和勞務派遣公司建立勞動關係，一般由勞務派遣公司繳納社會保險費，如果勞務派遣公司在用工所在地沒有註冊分支機構的，由用工單位代開賬戶，繳納社會保險費。如果職工在用工單位發生工傷事故，這裡區分兩種情況，一是勞務派遣單位或者用工單位給職工繳納了工傷保險的情況下，由繳納保險單位在一個月內申報工傷，由工傷鑑定部門進行認定，符合條件的情況下職工可以享受工傷待遇，由工傷基金支付醫療費、傷殘津貼等。二是若勞務派遣單位和用工單位都沒有為職工繳納工傷保險的情況下，職工工傷損失應當由用工單位和勞務派遣單位根據勞務派遣協議承擔，可以由單位與職工協商，協商不成的情況下職工可以透過勞動仲裁部門維護自己的合法權益。

提倡誰用工誰負責的用工制度，不然勞動法就形同虛設，毫無用處，一出問題都推給皮包公司的勞務派遣公司，他們沒有固定資產，啥也沒有，最後不就是要錢沒有，要命有一條，那受工傷的人怎麼辦？該去找誰？

勞務派遣人員在用工單位發生工傷時，一定要首先督促用工單位，向勞務派遣公司反映，有勞務派遣公司及時申報工傷。

如果相關公司在一個月內不申報工傷，勞動者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發生之日起一年，勞動者和家屬也一定要注意時效。

只有認定了工傷，我們的勞動者應該享受的權益才會受到法律保護。

工傷申報之後，工傷認定部門會組織調查，透過對急救記錄，相關證據中的證人、證言進行稽核，確認無誤地出具工傷認定結論書。

如果是工傷，那麼就按照工傷保險條例的有關規定享受待遇。

勞動關係單位，也就是勞務派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那麼就由工傷保險基金撥付相應的待遇。

主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復費用或器械費用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬於停工留薪期，勞務派遣公司應當按照正常出勤待遇發放工資。至於用工單位和勞務派遣公司有誰支付這一筆費用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認定結論書，提起法律訴訟，申請法院強制執行。

治療結束之後去鑑定勞動能力。根據失去勞動能力的多少確定傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的一次性工傷傷殘補助金。從一級傷殘到27個月本人工資到十級傷殘的七個月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級傷殘，直接退出工作崗位發放相應的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實際上指的就是本人的繳費基數，如果用人單位沒有按真實繳費基數給職工繳費，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應的工資標準，每年都會做適當的提高，2018年山東省傷殘津貼調整:對符合條件的一級至四級工傷職工,每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標準增加。當然津貼不能低於最低工資標準。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會平均工資的30%，40%和50%的護理費。

如果5到10級工傷，解除勞動關係的話，應當支付工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。醫療補助金是由工傷保險基金承擔。就業補助金是由用人單位承擔。

以上待遇有工傷保險基金承擔的，如果沒有繳納工傷保險基金，那麼就有用人單位承擔。

如果勞務派遣公司逃逸怎麼辦？一般用工單位要承擔連帶賠償責任。

如果兩個單位互相踢皮球都不賠怎麼辦？人社部門很人性化的出臺了社保基金先行賠付規定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請社保基金墊付，相應工傷保險基金應該承擔的部分。也就是假設用人單位交了工傷保險。墊付費用由工傷保險基金向用人單位索要。同時相應的違法行為還會被列入單位的誠信記錄。

所以，勞務派遣職工也要掌握相應的法律知識，妥善維護好自己的權益。