如果有這種情況，就說明員工的工作能力得到老闆的認可，並且工作思維和人脈等都能超額匹配工作，認同這個員工可以給公司帶來利益的，加工資就是為了激勵你的積極性，開發你更多潛在的價值。所以這種員工就算想老闆不給你加工資都是不可能的

這種老闆一般有兩個心理：1.真心是為了員工發展好的，想為他們謀福利的。2.只是為了穩定人心，不讓員工流失。

降工資的原因只有一個，就是老闆覺得你不值那麼多錢。

漲工資的理由千萬條，各有各的原因。但是最普遍的原因，就是你工作做的好。

1，該員工能勝任或超出完成公司交給的任務，2，該公司效益好的同時老闆心裡明白是公司員工共同努力的成果，老闆願意給員工加工資從而員工也會更好的在自己的崗位安心工作，

企業的發展，都離不開員工的辛勤付出。

一個好的企業，必有一大批好的員工；一大批好的員工，必有一個好的領導團隊；一個好的領導團隊，必有一個好的企業老闆。

老闆主動給員工提高工資，增加福利，多發獎金，這一是老闆對員工能力的肯定；二是提高員工的積極性；三是增強員工對企業的信心和依賴；四是老闆用行動證明，企業的利益與員工的利益休慼相關，是共贏的。

你的努力，企業不會讓你白費；

你的付出，企業必將給予回報。

這就是一個有良知的老闆，一個深知企業要發展，就必須依靠人才的老闆。

太史公在《史記·貨殖列傳》寫到：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！對於老闆主動給員工加工資這件事情，雷哥從腹黑的角度來看，皆是為了利益而為。

任何一個老闆開公司、辦企業，其根本目的就是為了追求利益，就是為了用最少的投入換取最大的利潤。只有企業的經營效益好，老闆才能從中獲得利益。

聰明的老闆，懂得用錢生錢！聰明的老闆，也懂得釋放小利益來換取更大的利益，例如，主動給員工加工資，激發員工的積極性，更好的為其工作。而更厲害的老闆，還會利用捆綁利益的方式，把優質的員工牢牢鎖在自己的企業，讓員工死心塌地的為自己效力，例如，股權激勵，利潤分享等。

而愚蠢的老闆，大多鼠目寸光，只看眼前，只看蠅頭小利，不僅捨不得釋放利益留住核心員工，甚至“又要馬兒好，又要馬兒不吃草”，不斷加碼任務，不斷剋扣員工待遇，這樣的行為，最終只能是一個結果——完蛋！

主動給員工加工資的老闆，他的企業一定是欣欣向榮、效益提升的公司，這樣，他才會給員工主動加工資，為謀取更大的發展、為獲取更大的利益，提前打好人的基礎，穩定好核心的隊伍。

綜上所述，雷哥認為，老闆主動給員工加工資，本身是一種很聰明的行為，但是加工資的目的，還是為了獲得更大的利益。

當然，世界這麼大，有良心的老闆、會體恤下屬的老闆也大有人在。作為老闆，讓下屬生活得更好，待遇更優，員工的心，才能真正留在企業裡，才能真正做到“企興我榮，企衰我恥”，用文化凝聚起人心，這樣的老闆，才是值得追隨的老闆！您說呢？

在一個企業裡，職員總是希望自己能夠得到老闆的賞識和器重，從而保住自己的飯碗。或是被提拔重用。為什麼有的人會得到老闆的賞識？享受高職厚薪的待遇呢？個人覺得，以下幾種人容易受到老闆的提拔加薪:

第一種，穿著乾淨整齊，有良好的職業形象的人。

他們一旦踏上工作崗位，就保持良好的職業形象，隨時精神抖擻，自信飽滿。工作時，臉帶微笑，並且始終保持自己辦公桌的整潔，給人留下了有條理的印象。

第二種，能勝任工作，忠於職守的人。

守時守信是這類員工的基本素質，也是負責任的表現。只有能夠負責任，上司和同事才能放心把重擔交給你。再加上自己在工作中勤勤懇懇，很受老闆的喜愛。

第三種，努力完成老闆佈置的任務的人。

有的人認為自己工作努力，而且積極上進，卻始終得不到提拔。其實想要在職場上獲得提升加薪，工作努力是一方面，不斷取得出色的成果也是一方面。有的人雖然工作積極，但總是做不出老闆想要的成果。所以你得不到升職加薪也是理所當然的了。

第四種，提高自己的出鏡率，懂得及時的展現自己的人。

在職場中，讓老闆知道自己在忙什麼很重要，此時一定要養成良好的工作習慣，每天或定期主動向老闆彙報自己的工作程序和關於工作的想法，誠懇的請求老闆給予指導和意見，讓老闆看到你的努力。

第五種，具備管理和技術創新的人。

企業要求得生存和發展，必須不斷進行管理和技術的創新。作為公司的老闆，不僅自己要在這方面起到領導作用，而且也希望自己的員工在這方面大有作為。透過員工集體智慧和創造力的發揮，改進公司的管理制度和方法，提高生產技術水平和產品的質量。從而增強公司的競爭力，以一定的優勢，搶佔市場，擁有自己的立足之地，並且不斷壯大。作為公司一員，如果你擁有這方面的能力，那加薪也是順其自然的。

第六種，具備和同事溝通與協作能力的人。

一個好的員工不僅要能勝任自己的本質工作，還要注意與領導和同事的溝通，對完成工作任務的情況以及工作中遇到的問題要及時向領導彙報，並與同事商討。所以好員工應有團結協作的精神，與同事和相關部門密切配合，共同完成好任務的能力。

第七種，能夠嚴格遵守公司的規章制度的人。

第八種，有思想的人，

老闆不僅喜歡發現問題的人，更喜歡那些發現問題並能夠及時處理問題的人。因為有思想比有業績更可貴。

第九種，有敬業精神和能開疆拓土的人。

一個老闆最痛恨的就是那些不敬業的人，甚至覺得它們不是在浪費自己的生命，而是在浪費公司的資源。相反，管理者喜歡那些敬業的人，敬業的員工能主動去工作，嚴格要求自己，積極推進工作的進展。那些能夠給企業帶來豐厚利潤的員工，往往也是晉升最快，收入最多的員工。

總之，要想獲得老闆的青睞，就需要在工作中不斷努力，不斷提升自己，無論老闆喜歡什麼樣的人，只要踏實肯幹，就能贏得老闆的信任。你能做到以上幾點，相信老闆也會為你主動加薪！

第一，因為老闆有遠見。主動給員工漲工資看似老闆在做虧本買賣，其實老闆是賺的。首先，這樣做員工工作的積極性和主動性會更高，工作效率自然而然就提高了，創造的價值會遠遠高於所長的工資。其次，員工對公司的忠誠度會更高，漲工資不僅是口袋更充實了，也意味著老闆對自己價值的認可，這樣員工的離職率會大大降低，公司的招聘成本，培訓成本就跟著降低了。

第二，因為老闆格局觀大氣。有的老闆為什麼不主動給員工漲工資呢？因為他覺得反正我出3000的工資員工願意幹，為什麼要給他5000，能省則省。明知道員工創造的價值很大，但就是不主動提漲薪，最終導致的就是離職率增高，等到員工提離職的時候再談加薪，基本上已經無法挽回了。這樣的老闆無法帶公司走遠，因為格局太小，小家子氣。

李嘉城的生意經就是大家有錢一起賺。

我就是一個未畢業的窮學生，但也有一次老闆主動給我加錢的經歷。我實發工資應該是1026，老闆給我發了1088.88。很吉利的一個數字。

究其原因，我們兩個都是那種比較會來事的人

尋常的兼職可能會覺得我就是一個兼職，遲到一下沒有關係，請假一下沒有關係。我不這麼認為，我只有在是在走不開的情況下請假，並且會提前請假。

在他店裡兼職，他店裡的飲料想喝可以自己拿，我一般都只喝礦泉水，我有個同事天天不是可樂就是紅牛。我覺得這樣不太好。