不管是派遣工還是普通員工，只要是被無故辭退的，都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金。計算標準為:離職前12個月平均工資×工作年限×2倍。

首先被無故辭退了，可以跟所在派遣工公司協商解決工作問題，派遣工公司有義務安排介紹新工作直到滿意為止，失業期間應當有失業金。

被辭退也可以，關鍵是單位有沒有按照勞動法的規定給予你對應的賠償金：按照你在單位工作年限×你的月收入工資×2，因為的是單位辭退您，補償金可以申請雙倍

首先我們要明確如題的情況:勞務派遣用工，指的是勞動者跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，勞務派遣公司將勞動者派遣至用人單位。

那麼勞動者並未與用人單位建立勞動關係，用人單位根據工作安排發現勞動者不能勝任，將會把勞動者退回勞務派遣公司，並不存在辭退、解除勞動關係的情況。

這種情況勞務派遣公司會為勞動者再次安排其他用人用人單位就業。

這樣勞動者出現解除勞動關係時，也是與勞務派遣公司解除。

很多企業都會選擇與勞務派遣公司合作，以避免、降低用工風險。

所以我們在找工作時要分清楚是與哪家單位建立勞動關係，合法保障自己的權益。

如果是被勞務公司派遣到用人單位工作的話那麼就不屬於無故辭退，主要看你的勞動合同是和誰籤的，如果和勞務派遣那邊籤的而且工資和社保都是勞務派遣公司那邊負責的話，你就和用人單位沒有直接勞動關係存在，就屬於用人單位將你退回到勞務派遣公司，之後的問題就看你和勞務派遣公司簽訂的合同內容了，是他們重新給你派遣到另一個地方工作還是你主動離職，沒有其他選擇，所以勞務派遣在目前看來是特不地道的一個辦法，但是好多用人單位還願意用這種辦法，因為不用承擔什麼責任，所以說還是企業直招的比較好，這樣省卻了很多不必要的麻煩

這裡說的用人單位應該是派遣工被派遣到的單位吧，一般不會出現無故辭退，通常一種是到期了不再僱傭，另一種是有什麼問題退回到派出機構，機構再重新安排或者合同到期不再續約。但凡有點本事的都不會走勞動派遣吧？現在大多都是保安保潔司機雜工之類替代性很強的工作。企業的高階技工，技術能手大多都高薪養著都不能讓走的

按照題主描述，不是派遣工被用人單位無理由辭退，而是用人單位將派遣工退回派遣公司。

要求重新派遣或者解除勞動合同

一般而言，派遣工與其派遣到的工作單位是沒有勞動合同關係的，派遣工的勞動合同由派遣工與勞務派遣公司簽訂，勞動關係也是與勞務派遣公司的關係，更換派遣單位實際上就相當於，更換工作崗位。

也就是你原來的用人單位（相當於工作崗位）拒絕你工作，那你就可以根據勞動合同的約定要求重新派遣工作單位即可。

簽訂勞動合同的勞動關係單位不能無理由辭退，辭退需要按照勞動法法定的程式和要求進行，比如提前30天通知，比如需要有正當理由，比如需要提供相應的勞動補償等等。

如果是無理由，不能提供工作崗位，那就違法了勞動法的相關規定，一方面可以溝通協商解決，另一方面也可以透過向勞動監察管理部門投訴，或者透過勞動仲裁等方式尋求解決。

題主的情況相當用人單位來說，有幾種情況：

一、用人單位業務調整、編制壓縮、經營萎縮等，用不了這麼多人，裁減人員以降低成本，維持運轉，這屬於用人單位的問題，當然，如果解決派遣工的問題，是根據他們與勞務派遣公司的協議來界定的；

二、題主個人自身能力、人際、勞動紀律等方面存在提升的空間，用人單位以此為由將人員退回派遣公司，雖然無理由辭退本身不合適，但是這個由他們雙方的合作條件界定。

重要的是作為勞動者本身，需要提升個人能力和素養，這樣的話，個人的選擇空間就會相對大很多，也就不會在乎辭退的問題，因為有更好的工作崗位在等著你。

大家覺得呢？