眾所周知，賽場上運動員艱苦鏖戰，目標就是一個“贏”字。其實，這種主動進取的精神，也同樣激勵著職場人士，在每個人的職業生涯中，如何提升個人的工作能力來實現自我價值，努力創造屬於自己的輝煌呢？

持續不斷學習

主動學習是一種積極進取的態度，一個人的成功不僅取決於環境、機遇、天賦、學識等外部因素，但更重要的是能否在職業發展道路上，透過不斷學習完善自己各方面的能力。

優秀人才是現代企業求賢必備的條件之一，因此，成功的職場人士會透過持續不斷地學習，完善自我，使自己成為能獨擋一面的人，讓自己的職業生涯大放光彩。尤其大環境在不停地變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。專家認為，執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

良好的溝通力

不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力被客戶和他人認可，提升自我成就感和自信心。在職場中，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係到崗位晉升。

培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標 ;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。

發展多職能力

過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

永保熱誠，全心投入工作

精英人力資源公司總經理專家說: 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。

抓住機遇

無論是在做生意的商機，還是職位上的變遷，機會往往是稍縱即逝，根本沒有太多的反應時間，要像壘球攻防那樣迅捷，抓住機遇果斷出手，併力爭每一步都能有最大的收益。

在職場中，要想謀取更好的職位，你必須事先利用自己的優勢，並在充分了解自己的基礎上做好一飛沖天的準備。“機遇只青睞有準備的人。”凡成大事者，都能有策略、有原則地等待機遇，並緊緊抓住了轉瞬即逝的機遇，讓自己的職業生涯更上一個臺階。

調整心態

職場如戰場，輸贏乃常事，當你在職場中遭遇挫折，需要有英雄的氣度：勝利固然開心，輸了也很坦然，以平常之心看輸贏與成敗，勝而不驕，敗而不怨。

回想一下，自己運氣不算好，過去的企業都不是那種有完善培訓計劃或者有導師前輩帶的，基本只靠自己。

第一、閱讀

閱讀，大量的閱讀，專業的，和工作無關的，虛構的……閱讀真是成本最低的學習方式，無論你想要補充哪一方面的知識或者資訊，閱讀都是第一選擇。

可能一天兩天看不出來，除了極少數時候閱讀可以立竿見影，但是時間一長，眼界自然開闊，思維自然清晰，你和別人的差距就會拉開了。

書是人類進步的階梯，名不虛傳。

第二、總結分析預演

不斷反思總結，做過的事情才有價值。

針對事情本身，不斷回顧，流程如何、哪些地方易出錯、哪個環節需要重視什麼、有什麼改進可能、出錯的原因和避免的方法、涉及資料的累積……不斷總結，事情就會做得越來越好。

涉及人的部分，因為我自己非常不擅長這塊，往往都是事後才反應過來，原來裡面還有這些玄機，這人實際上是要表達什麼，我哪裡做得不對，應該怎麼做，類似的事情應該怎麼處理……笨鳥先飛，想得越多，下次犯錯的可能就越小。

第三、觀察其他人

本來呢，應該是學習他人的長處，但是人與人太多的不同，別人的好處有些就是學不來的，搞不好就是東施效顰。

但是別人做人做事上的缺點，那絕對是可以去避免。工作中你也會吐槽怎麼這個人做事這麼粗枝大葉丟三落四、一點責任心沒有、喜歡推卸責任、喜歡吹噓不做實事……己所不欲，勿施於人。你看到的那些讓你覺得不好的地方，在自己的工作中尤其需要避免。

第四、進修充電考證

比起閱讀這種長效的工作，進修充電考試就是有目的地短期行為。發現自己欠缺什麼，那就定一個目標，集中處理。和閱讀比起來，閱讀是長期的護膚工作，而充電則是化妝前的安瓶。