理解他、支援他，以更好地完成本職工作並積極分擔其它事務的行動支援他。

俗話說：傾巢之下、焉有完卵。受疫情的影響，很多公司，特別是一些資金密集型的中小企業，都面臨著資金鍊斷裂的風險，可能很多企業都會提出降薪、裁員的存活方案，如果不幸，你正好在這樣的公司，個人建議：

1、理解他，如果沒有這次疫情，一個正常運轉的公司，只會透過增加投入和激勵措施來擴大規模和收入，而沒有哪個老闆願意透過降薪、裁員的方式來保生存的，如果你在降薪、裁員之列，請理解他；

2、支援他，如果降薪對你的正常生活不影響或自己還能夠克服，那就請你支援他，並不因降薪而降低工作要求和標準，同時由於裁員會使人員緊張，請你更加努力的幹好自己的本職工作，同時儘可能地分擔能力範圍內的其它工作，與公司一起共渡難關，如果你被裁了，也請不要怨恨他、不要散播對公司不利的言論，如果公司的補償不能一次到位，也請給予寬容的時限。

PS：當然如果公司的方案不是公平、合理的，而是差別針對部分人的，不在上述範圍內，而是應該保留證據，透過仲裁或法律武器維護自身合法權益！

很意外，居然能看到這樣的一個問題。

因為無論是哪個媒體平臺，多見的都是：疫情下的流氓公司們，疫情期間員工如何維權等等。

其實蠻好奇的，提問者是基於什麼原因提了這樣一個問題，大概是平時公司老闆就很仁厚，而現在公司處於生死憂患之際，所以員工希望與公司共克時艱？

碰巧，今天在某個群裡，我看到有個群友提問：公司拖欠了2個月工資了，怎麼辦？一下子就炸出來很多人七嘴八舌地討論，有支招仲裁的，馬上就有人跳出來說，仲裁現在不管用，特殊時期，很多公司都陷入困境，此時去仲裁恐怕會更傾向於公司，也有人說等待仲裁的都排到下半年去了，更有現身說法者：18年仲裁成功了，但是執行卻遙遙無期。反正基本上一面倒地都是持不看好的態度。

當然站在員工的角度這樣無可厚非，歷來企業和員工站在兩個對立面的時候，員工都屬於弱勢的一方。但是因為現下情況特殊，很多中小企業被疫情這場疾風驟雨跨維度打擊得體無完膚，畢竟任誰也沒料到這種不可抗力因素。

後面，有個HR同行出來談了一個觀點，我覺得還算認可。他說：建議根據公司實際情況，再觀察一段時間，覺得實在不行就離職。他說，現實情況下，無論是老闆還是員工其實都知道，現在如果熬不過去的話，就玩完了。當然，他也站在專業角度幫那個被拖欠工資的群友支了其他合理保障自身權益的招。老闆當然希望員工能犧牲一下，但員工也是有家有口，需要生活的。忽然覺得也許，這一段“觀察的時間”就是員工對企業最後的溫柔了。

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中國有句古話：皮之不存，毛將焉附，意思是皮都沒有了，毛往哪裡依附呢？比喻事物失去了藉以生存的基礎，就不能存在。

在今年突如其來疫情的影響下，對很多企業產生了巨大的影響。我們公司是軟體服務公司，往年春節前後是業績最好的時候。今年我們很多的客戶因為疫情的影響，要麼已經關張倒閉，要麼業績下滑消減預算，或者乾脆終止合作。去年分期付款的客戶，今年按照計劃是需要在第一季度支付款項的，從春節之後到現在我們也在天天跟客戶溝通協調，款項卻遲遲收不上來。導致公司現金流短缺，隨時都有倒閉的風險。為了能夠讓公司繼續運營下去，公司高層商討決定全員休假，我們的績效和提成也暫停發放，每月只發70%的底薪維持生活。什麼時候疫情結束，公司恢復現金流，再補發。這也是公司在困難的時候做的艱難決定，公司大部分的人都能夠理解和支援。但也有一小部分人不認同，覺得公司沒錢和自己有什麼關係，我的績效和佣金你就要按時發放，不能拖欠。

不管是支援還是反對，都沒有錯，只是每個人對待公司的立場不同。我是持支援態度的，畢竟在公司工作這麼多年，對待公司還是具有很深的感情。公司雖然不是我的，但公司一旦倒閉，我還要重新找工作，花去大量的時間成本。即使找到了工作，也未必是現在所處的行業，積累多年經營起來的人脈和客戶資源可能就要付之東流。所以根據目前的情況最好就是與公司並肩作戰，攜手共進，渡過難關。只有公司活下來了，才能談發展。公司發展起來了，我們才能夠繼續工作，有穩定的經濟來源。現在房貸車貸，上有老下有小，經濟來源一旦切斷，對於一個家庭來說造成的打擊是巨大的。

物競天擇，適者生存。只要能在此次疫情中堅持下來，之後發展和崛起之勢將更加猛烈。就像我們把球拍在地上劃出的那一條拋物線，有低谷也有高峰，球拍的越重，也將彈得越高。我們要做的的就是盡力幫助公司渡過難關，恢復生產復工，等待峰值的出現。

以下是我的一些個人觀點，我的觀點是像對待愛人一樣對待公司企業！陪伴是最長情的告白！只要人還活著咱就有機會重新再來！除了生死其他都是小事！加油

國家有難，需要有人做出犧牲，公司也一樣，大家共同努力才能過關。

1.主動要求降薪。公司為什麼會垮，一般都是因為沒錢了。中國為什麼這麼大力度支援義大利，還不是因為義大利幫過我們。你幫了公司，公司會記住你的。

2.積極配合公司，出色的完成公司交給的任務。公司實在困難，把家裡的錢，能借出來更好。也可入股，不是落井下石那種。

就一句話，有多大力，出多大力唄，還能怎麼辦。

1、疫情當下，不減薪，讓員工安安穩穩待在家裡的公司都是好公司，老闆給員工足夠的信任和支援，員工也需要理解並配合公司度過難關。

2、回報公司最好的做法就是做好自己的本職工作，習慣homeoffice的節奏，在沒人監督的情況下還能保質保量的完成公司的工作。

3、有時間多為公司的下一步業績回追思考並提出建設性意見，多利用網路資源保持線上業務的活躍度，一起努力，迎接春暖花開的到來。

現在這個階段，很多公司能生存下去已經是很不容易了，大家都要珍惜我們所在的公司這個生存平臺。儘自己的力量幫公司拓展業務，開拓市場，銷售產品等等，不斷擴大公司收入，充足公司的現金流。為公司想一些可行的節約措施，節約公司的支出。

比如我們公司，推行無紙化辦公，疫情期間辦公勞保用品暫時不發了，大家自己解決。新員工工作服也不發了，免費的班車不提供了，免費的午餐開始收費了，人員將會縮減50%，等等的吧，對照公司的成本支出專案，好好斟酌哪些能砍掉。畢竟現在是疫情期間，公司的生存也實屬不易，大部分員工都能接受。

以前要求工作做到8分，現在自我加壓做到10分，就是對公司最大的支援。畢竟我們所有崗位的配合，才有了公司順暢的運轉，做好本職工作，別掉鏈子。

這一項不知該說不該說。降薪的話，默默同意，被辭退的話，默默離開。因為現在是疫情期間，如果真的出現了勞動糾紛的問題，仲裁一般也不會宣判，會採取調解的形式，如果你能在公司辭退你的時候不要賠償，不追究公司責任，肯定算是善待了。

一、如果疫情之前，您不覺得這家企業是人性化且善待過每位員工，而且自己也不想在這家企業長久待下去，這時，可以為自己多考慮考慮，因為不仁義的企業總是會想法設法去剝削員工，不管疫情是否發生。

二、如果公司之前一直是人性化，老闆也很善待員工，這時就是感恩之時了，老闆有肉吃的時候大方分給員工吃，老闆沒肉可吃的時候就需要大家的支援了，一個好公司是可以讓員工或者高管自願降低薪酬甚至無薪度過難關的，這是你請我願的事情，如果你真把目前這份職業當作事業，就不會太計較眼前的得失。

疫情之下，國家和企業的經濟都嚴重挫傷，在這個時候，作為企業員工，要體諒和站在企業的角度去思考，主動參與公司的各種需求和應對方案，幫助企業度過難關，也儘自己的能力去好好對待這份來之不易的工作