2019年年底中國出現了新型冠狀病毒，一直到目前此病毒還沒有徹底解決！新型冠狀病毒這次是來勢洶洶！

此病毒導致不管是村還是縣市區都採用了封鎖隔離、延期復工等各種措施！這些措施雖然起到了對病毒抑制作用，但是對這次中國的經濟卻是一次重大考驗！影響是前所未有！

再次背景下企業都有受到很大的影響，有的公司為了減輕負擔採取2月份工資只發底薪，或者工資打折等等方式。這些或多或少的對公司員工來說情緒上肯定都有影響！現在公司和企業面臨壓力比較大，有的已經開始用裁員來避免過多的資金消耗，2018年都說今年是未來最好的一年，現在確實證明了這些！希望公司企業和員工能互相理解，共同渡過難關！

能發底薪，保障生活。可以預支下半年工資，年底統一結算。現在沒有不勞而獲，而且受全國疫情影響，企業也很艱難，希望大家面對現實，相互理解，齊心協力，共度難關。

同舟共濟揚帆起，乘風破浪萬里航

“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”

各有說詞，也是各有難處，大家都需要生活。老闆呢賠錢，員工呢，沒班上也需要生活。不管大企業也好還是小企業也好，這是一個很難的事情。就拿我來說，我是一個小店老闆，但是呢年前效益不好，又趕上這個疫情，實話每天我都在賠錢，但是我的員工都沒有要錢。我很感謝我的兄弟們！所以，這個相互理解，好好協商一下。

現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。

但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。

企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，

超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

在這特殊時期有的單位還沒有復工上班工資未能極時發下來、我們也要人性化去理解、非常時期非常對待、有一個良好心態

疫情終將會緩解、很快我們都會奔向各自工作崗位、以新的態度、滿腔熱情投入到工作中去。對工資問題沒必要過度但憂、上級領導會考慮此事的。

患難見真情!

一場疫情，讓很多人明白：一定意義上來說錢，財讓人看淡了，他並不能讓你擁有一切!錢再多，想買來“曰頭不下山”不可能!“用兵一時，養兵千日”疫情期間的工資還是由老闆量力而行、憑良心定吧!

企業也有企業的難處 我們打工者既然讓公司選上我們也會跟老闆共渡難關 過了今年老闆們應該會有所表示發個基本工資也行

國難家難大家都難。能發工資的發工資，不能發工資的先發生活費，不能發生活費的大家都要諒解包容。我們要一起咬著牙堅持，家和萬事興。

這是個考驗老闆和員工共同“生活”的話題，疫情來的突然，打亂了企業的佈局，員工更是急於復工掙錢養家。如說，疫情期間其中一個月工資問題怎麼發放？

我想說的是，患難見真情，更是考驗人性的最好例子，對於企業需要養一大批員工，開銷極其龐大，在這特殊時間，老闆要合理照顧沒多有少的思路，給予員工生活方面基本工資，作為員工要體諒企業在疫情期間的不易。

疫情無情人有情，願疫情戰鬥早日結束，讓員工安全復工，企業穩固發展，雙贏局面很快就要到來，加油我的國！

首先感覺應該看工資制度，如果有底薪的公司，應該發給員工，或者少發。如果一點不發，感覺“養”不住員工。為什麼提倡這樣呢，因為現在大面積復工，你公司沒有工作，並不代表別的公司沒工作，如果你的員工去到別的公司工作，工作待遇和之前工作一樣或者更好，那會流失一部分員工。

基本那要看從事什麼行業，行業標準不同，如果企業人員流動性有區別，按理說正常生活保障是該發，但現實是殘酷的。