不會,工齡是累積計算的。

　社保斷繳對養老的影響，主要是根據個人的實際情況，後果可大可小。

　　舉個栗子，一位女職工，按照規定，她從事的工種是50週歲退休，但她只幹了8年沒幹滿10年就辭職了，如果是自己交社保，就要再交7年的（交滿15年），而且要55週歲才能領養老金。

　　社保斷繳，影響退休年齡、繳費年限，除此之外，還會影響養老金的多少。

　　養老保險的玩法是多交多領，繳費年限越長、每個月交的越多，到老了每個月領的越多。而且養老金也是每年漲一點兒的，同樣的漲幅，基數越大的漲的錢數就越多，所以差距只會越拉越大。

　　目前的規定是，養老保險最少要累計繳滿15年退休後才可以按月領取養老金，如果斷繳，可以補繳，年限可以累計。但未來的政策是否會有調整。

工齡實際上是老概念了，跟社保繳費實際上沒有關係。

最初的工齡，是1951年《勞動保險條例》中提出的，主要分為一般工齡和本企業工齡。本企業工齡主要指的是在這個單位的工作時間，當然也包括按照組織安排進行轉業等特殊情況的工作年限。當時的《勞動保險條例》僅限於100人以上的企業、工廠或者礦場。

1957年，國務院釋出了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，明確了退休制度將退休的覆蓋範圍擴大至國有、公私合營的企業、機關事業單位和人民團體的工人、職員。國家在檔案中明確了連續工齡的說法。連續工齡，計算方式參照本企業工齡。

連續工齡本意指的就是連續的，不能中斷。如果是本人被企業開除除名、因判刑中的勞動關係或者本人自動離職，導致工作時間有中斷的話，連續工齡都是要從重新就業開始計算。實際上，在過去我們轉換崗位都是需要相應的調令。如果沒有調令，即使工作時間連續，實際上連續工齡也要從重新就業開始計算。

連續工齡，主要是透過稽核職工檔案認定。

1986年國營企業就對新入職的職工開始簽訂勞動合同、實施養老保險個人繳費。1951年的勞動保險條例，實際上是個人無須繳費，而由企業提取單位工資總額的3%作為勞動保險費繳納的。養老保險個人繳費制度是從1986年10月開始（個別地方有試點，時間更早）。

1991年中國實行養老保險制度改革以後，國有企業全面開始繳納養老保險。對於國有企業實施養老保險制度以前的固定工人的連續工齡，是透過視同繳費年限的方式確認待遇。視同繳費年限，實際上類似於勞動保險條例的做法，由國家承擔相應的社會保險費，而不需要個人繳費。

實施養老保險繳費以後，相應的養老保險待遇變為了多繳多得、長繳多得。而不再是過去的跟本人工資的一定水平掛鉤，由用人單位承擔終身養老責任。養老責任轉為養老保險基金。

《社會保險法》規定，國有企業、事業單位職工參加養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

《社會保險法》同時規定，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

現在已經實施了養老保險制度，無論中斷繳費與否，相應的養老保險繳費年限都會是累積的，而不會清零。

是這樣的，這裡的工齡應該叫做社保繳費年限，更為準確，因為如果現在工作期間沒有繳納社保的話，工齡也沒有用。（當然，如果是在養老/醫療保險制度推出以前就工作的話，那麼連續性工齡就很重要了，因為這關係到視同繳費年限的認定，如果不是連續性工齡的話，恐怕就無法認定了）

社保繳費後，發生斷繳的情況，繳費的連續性當然是沒有的了，需要重新計算，但是這並不意味著以前的繳費年限和個人賬戶裡的錢就會清零，而是會累計下來的，這個影響就不是很大。

需要注意的是，如果所在地方的一些政策，比如說買房買車、孩子上學等等更社保繳費的連續性掛鉤的話，那麼中斷社保可能就會讓自己無法享受到相應的權益了。此外，像一些地方，如果辦理醫保退休的話，對於繳費的連續性也有一定的要求，這些也同樣需要注意。

社保斷繳，連續工齡認定就要從零開始嗎？

這只是一種誤傳。在這裡講的社保是指職工社會保險，職工社會保險包含五種保險，即職工基本養老保險、醫療保險，職工工傷保險，失業保險，生育保險。

其中，工傷保險，生育保險是不計繳費年限（“工齡”）的，參保就能享受待遇，不參保就不能享受待遇，就同居民醫療保險一樣，交一年保費就能享受一年醫療保險待遇（在連續繳費的情況下），不存在“清零”的問題。

失業保險與繳費年限有關係的，最低繳費滿一年，失業了才能能享受失業保險待遇。要享受24個月的失業金，需要繳費滿10年。這期間中斷了保險，但沒有領過失業保險金，下崗就業再失業，保險仍然有效，還可以領取失業保險金，也沒有“清零”。

但題主講的主要是職工養老保險繳費年限。職工養老保險和醫療保險的繳費年限是可以累計計算的。中間斷檔，養老保險累計繳費滿15年就可以享受按月領取養老金的待遇。醫療保險累計繳費達到當地規定年限，退休後就可以享受免交保費的醫療保險待遇。社保法沒有規定要連續繳費，斷繳也不存在清零的問題。

有 視同繳費年限的“中人”，視同繳費年限的計算，就不能累計計算的。視同繳費年限，不管你累計有多少年，只計算你最後一段連續工作年限，並且與實際繳費年限相連線。如個人繳費養老保險制度實行前，累計有15年工齡，但最後一段只有8年連續工齡，並且與實際繳費年限相連線，那麼，你的視同繳費年限只能計8年，而不能計為15年。中斷的，不能連線的不能計算，就等於“清零”。

總而言之，職工社會保險中的養老保險和醫療保險的繳費年限，斷繳可以續繳，繳費年限累計計算，不會清零，不存在從零開始計算繳費年限的問題。

企業由於生產經營困難以及靈活就業人員經濟狀況等原因 ， 城鎮職工或靈活就業人員基本養老保險、醫療保險時常出現斷繳現象。

按照《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。第二十七條規定：參加職工基本醫療保險保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

無論是職工基本養老保險還是基本醫療保險，是允許斷繳的。只要累計繳費年限達到社會保險法規定的標準，達到法定退休年齡時就能辦理退休，領取基本養老金或享受基本醫療保險待遇。

我們大部分人都是勞動合同制員工，只和“工作年限”“社保繳費年限”有關係，那麼“工齡”這個說法，對於我們來說已經沒有什麼關聯了。“工齡”是歷史遺留的叫法，是社保雙軌制時的產物，也就是以前雖然員工沒有繳納社保，那卻視同繳費年限，計算退休金、養老金時要算在內，所以當時的工齡認定非常重要。

這裡不談之前的歷史遺留問題，只談現在。我們知道社保繳費，有兩個東西和我們相關，一個是累計繳費年限，一個是連續繳費年限。

一、累計繳費年限

1、養老保險在到退休年齡前累計繳滿15年，就有資格領取養老金。

2、醫療保險在到退休年齡前累計繳滿，男性25年，女性20年，退休後就可以享受免費醫療。

3、失業保險，累計繳滿12個月以上，就有資格領取失業保險金。

二、連續繳費年限

1、醫療保險，一般連續繳費滿1個月以上，才可以正常保險。也就是當天繳納了，必須要等次月才可以使用。

2、生育保險，一般連續繳費滿12個月以上（有的地方只需要連續繳費滿9個月或10個月）才可以正常使用報銷。

3、對於有些城市，買房、買車上牌搖號、小孩上學、落戶口等等，都需要有一定的社保連續繳費年限。比如有的地方要求社保至少連續繳費1年以上，才有資格參與搖號。如果中間斷交了，就會喪失這些資格。

也就是說，社保的累計繳費年限，更多的是體現在社保繳費和待遇本身，而社保的連續繳費年限，除了和一些社保待遇相關，可能還和其他事項關聯上了。

我們一定要區分這個概念。只要你繳納在社保賬戶裡的錢，以及累計的繳費年限，一直都會在，而且會累計計算，不會因為你斷交而消失。

但像醫療保險、生育保險這些對於連續繳費年限有要求的，如果斷交超過一定時間，則需要再次連續繳費滿足條件才可以享受。

綜上所述，但凡我們有條件，能夠連續繳納社保的，還是連續繳納，免得給自己帶來不必要的麻煩。

社保斷繳，連續工齡認定就要從零開始嗎？我認為，政策法規沒有這樣的規定，這是毫無疑義的。這種認知與解讀不僅是十分片面的，也是完全錯誤的，是壓根上沒有任何政策根據的無稽之談，希望網友朋友們切忌上當受騙，不要人云亦云。

大家知道，社保斷繳問題客觀存在，時有發生，這是由特定的複雜原因所導致的。參保繳費是職工法定的職責與義務，也是對自已老有所養高度負責的投入。同時，社保繳費是在職人員真銀白銀的真實付出，它受國家政策和法律的必然認可與嚴格保護，這是毋庸置疑的。

可見，所謂社保斷繳後連續工齡，即參保繳費年限就要清零的認知和說法，那是多麼的幼稚可笑與不靠譜！而現行國家政策與法律明確規定，職工在職期間的個人繳費，它的根本宗旨與目標指向，是為了老有所養，未雨綢繆，是在職人員勞有所得的一部分，是必要的老有所養權益“投資”，它的法定所有權是自然而然歸於參保個人所有的，是受國家政策與法律所嚴格保護的，那怎麼可能被隨意清零呢？

總之，按照國家政策和社保法規規定，參保人員因故停保斷繳後，繼續參保繳費的，不管是在新入職單位，還是以靈活就業人員身份參保繳費的，斷保停繳前後的繳費年限，包括視同繳費年限在內，是應該而且必須累計合併計算的，在達到法定退休年齡時，可以依法依規計算並享受基本養老金的，這是自然而然的。

連續工齡只是社保以前時代的退休金的計算依據。

在1994年以前，根據國務院檔案，凡是由國家勞動人事部門檔案批准參加工作的行政人員與企業事業單位人員，工齡從政府部門批准你參加時起算。凡是你在這些公有部門參加工作並且從不中斷者，直至有關部門批准退休至，這種連續工作的年限，就叫連續工齡。它必具三大基本條件：

由有關部門批准你參加工作起始時間起算，比如參軍起始時間，大學中專技校畢業後被批准參加工作時間。如果一個人沒有有關部門批准參加工作起始檔案（檔案中還有工資級別與工資額的規定），就不存在連續工齡起始時間，也不存在連續工齡問題。

這也是由有關部門根據國家退休的法律檔案規定，由有關部門批准退休，並根據工齡長短同時核算其退休金。

工作人員必須保證幾十年工作的連續性。如果中斷了，比如戰爭時代逃跑了，叛變了，和平時代辭職了，下海了，或者被單位開除了，被捕判刑了，這就形成工作中斷。大凡中斷後就無法稱為連續工齡。如果重新參加工作，那麼中斷的以前工作年限就不算了，以重新參加工作有關部門批准的檔案期核算起始時間。

這就是以前時代計算退休金的辦法。

社保人交保以年限為主，至少連交十五年，這方便勞動者自由職業選擇。過去，在公有制單位工作者，你不得隨意離開單位，（工作需要在各公有單位由有關部門自由調配另一回事），也不得說今年我在國有企業工作，明年我自己開個企業，而在國有企業工作工齡照算，其實是不算了。現在不同了，我對單位對老闆不滿意，我可以自行炒老闆魷魚，我可以每隔三五年跳一二次槽，但由於個人社保賬戶在社保局，只要每月或每年交納社保，所以，你跳槽多少次也不問，甚至你離開單位在家不幹活不工作，只要有錢交社保，也行。所以，不存在什麼連續工齡問題。只是保證社保繳納年限就行。

題主說社保斷繳，是否交保年限從0開始？就是以前繳納的不算了？

不會不算了，也不會從0開始。因為你的社保賬戶還存在著，你以前繳納的社保金還存在著。只是應當明白，如果社保斷繳，斷繳期未交部分個人不得補繳了。（而單位給你漏交的部分可以補繳）。

有如下幾種情況值得注意：

比如一個人從20歲參加工作，已經連繳20年，但還有十年才退休，這十年中有五年斷繳。那麼，這社保交費年限只能是20年，你這20年交費年限不會取消，更不會從0開始，到退休時一樣發給養老金。

再比如，一個人50歲交社保，只交二年，到六十歲時，因為交費年限沒有達到最低的十五年，所以，這二年你交的社保費全額退還給你，社保賬戶取消。

假如從從30歲交社保，連交十年，到40歲停交五年，45歲又恢復繳納社保，連續交納十五年，那麼你斷繳五年不能補交，但40歲前連交十年社保金不會取消，而後十五年交納的社保金，在退休時，與前面十年社保金合併計算，就是你交納社保年限為二十五年。

這是兩個概念，應該正確理解才對！第一，工齡跟繳費年限不是一碼事：

這裡所謂的工齡，是指一個人參加工作時間，它主要產生在計劃經濟時期的用工制度之中。那時候所有參加工作的人員必須經過勞動或者人事部門的招工批准，企業沒有用工自主權。換句話說，所有的招工都必須有主管部門的固定工調配證及審批手續，那時間的工齡是非常重要，而且必須是連續計算，因為工齡是職工享受各種政策待遇的重要依據。那時的退休金，主要是按照工齡結合在崗工資的百分比計算。比方說30年工齡按70%計發，40年工齡按80%。

就連後來實行社保制度之後，國家為了照顧在社保制度實行之前參加工作，之後退休人員又把他們的固定工齡作為視同繳費年限，按1.2到1.4的比例參與過渡養老金計算。上邊所說的都是連續工齡，因為只有重新參加工作，才能重新計算工齡。比方說很多轉成大集體的職工，後來又頂替接班招為全民所有制職工，那麼他的前段工齡就只能作廢了，因為他已經被安排為集體企業固定工人了，二次招工不能認可前段工齡，實踐中，退休審批上有個人檔案人社局也不會認同。

那麼，實行社保制度之後，工齡在社保的角度就不存在了，取而代之的是繳費年限，其中有實際繳費年限和視同繳費年限。但視同繳費年限的工齡必須連續計算才生效。換句話講，你就是工作了30年，你沒參保繳費，退不了休一分錢養老金也沒有。之所以有時還存在著工齡的印象，主要是因為視同繳費，涉及到社保制度實行前的固定工齡；而且在調整工資是有掛鉤調整，容易被人們誤解為工齡，實際它是一個過渡的叫法，就是繳費年限。

一是視同繳費年限必須是連續工齡。

也就是說在認定固定工的工齡為視同繳費年限時，當事人在社保制度之前的工齡必須是連續的，如果不是連續計算，就將無法認定為視同繳費年限。有人可能說我下鄉又當兵了，後來回到工廠，但是你下鄉當兵回工廠一連串的時間必須都是連續的，中間不能斷檔，不然你就認定不了視同為繳費年限。

二是有地方享受待遇的政策斷保清零：

這句話的意思就是指有很多地方規定，要想進入當地戶口或者子女就業，購房購車都必須以連續的繳費年限為政策依據。把連續繳費年限與這些優惠標準掛鉤，而且一旦中斷繳費就會清零。這就非常容易造成人們對中斷繳費清零這句話的誤解。其實他是指地方優惠政策，如果中斷繳費年限，那就要重新計算，跟社保制度規定的繳費年限累計計算沒有任何關係。

綜上所述，我可以明確的告訴你，社保法規定，要想退休領取養老金，必須達到的兩個條件：一個是符合法定年齡，另一個就是累計繳費必須達到15年。你記住，是累計繳費，不是連續繳費。因此社保斷繳是很平常的事，絕不會把繳費年齡清零重算，我們所繳費用都已經進入個人賬戶，而繳費的年限都是在累加計算。

另一個角度上講，繳費年限跟傳統意義上的工齡是兩個概念，工齡是計劃經濟時期作為職工享受政策的重要依據。而實行社保制度之後，取而代之的就是繳費年限。只是有的人把實行社保制度之前的連續工齡才能認定為視同繳費，以及有的城市規定必須連續繳費達標才能享受落戶口及子女上學等優惠政策，一旦斷保，就要重新計算搞混淆了。錯誤的認為斷保連續工齡就會清零重新計算。

連續工齡認定按照國發[1978]104號檔案的規定，即連續滿一週年才能算是一年，這時舊時的概念和規定。如今確定職工的保險福利待遇和是否具備退休的條件，一般用連續工齡，如享受生育保險待遇需要連續繳納社保12個月、買房資格和積分入戶等。

1、一般工齡，也稱總工齡，是指職工全部的工作年限，部分連續或中斷，如退休的其中的一個條件為社保交滿15年。

而社保交滿15年並不是說連續交滿15年，是總的繳費年限滿15年，就可以辦理退休手續；

2、連續工齡，連續工齡是指職工在某一個單位連續工作的時間，稱之為連續工齡；

3、特定工種工齡，特定工種工齡是指職工從事特殊工種的時間，如從事高空、井下、高、低溫工作、特別反正體力工作等。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的職工，可以提前退休，享受退休待遇。

注：從事高空、特別繁重體力工作不折算增加。

但從字面上看，不知道樓主所說的社保斷繳，連續工齡認定是指那一方面，如果是社保斷繳，確實會影響很多事情，如積分入戶、買房資格、搖號已經社會保險的福利待遇等，不過社保斷繳可以選擇補繳。

如果是連續工齡認定，現在已經沒有這種說法，要是樓主是從事特殊工種，如高空、特別繁重體力工作，連續工齡是不能這算增加的，只有連續工作滿10年，才能享受提前退休的待遇。

首先要了解什麼叫作連續工齡，什麼叫社保繳費年限，二者不可混為一談。

連續工齡一般是指本單位工作年限，又調入其他單位工作，期間沒有間斷的，稱為連續工齡。

工齡有社保繳費前與社保繳費後之分。社保統籌繳費前的工齡叫做視為繳費年限，統籌後稱為實際繳費年限。

社保斷繳工齡不能連續計算，指的是視為繳費年限。造成社保斷繳的原因很多，連續工齡是否要從零開始，要看斷繳的原因是什麼。

被判刑開除公職或因為嚴重違紀律單位開除的，視為繳費年限清零不能連續計算。

刑滿釋放人員服刑之前的繳費年限可以接續繳納社保，之前繳費年限可以連續計算。

被開除公職人員重新就業的人員，再接續繳費，以前的繳費年限可以累計計算。

被判緩刑，管制，拘役未剝奪政治權利和被單位開除的，繳費年限和視為繳費年限可以連續計算。

所以社保斷繳，並不全是連續工齡要從0開始的。

不會，可以續交。在計算養老金時，看的不是你的連續工齡，而是你的養老金繳費年限和個人養老金賬戶。繳費年限不一定是連續的，加在一起符合國家規定年限就可以了。